Los OKRs son una metodología usada por muchas empresas de Silicon Valley, como Apple e Intel, para sacar a los equipos de sus zonas de confort y conseguir grandes resultados. ¿Qué pasaría si los aplicas a tu vida? Imagina los resultados que podrías alcanzar, ¡imagina que tú eres tu propia startup!
Desde aprender un nuevo idioma, gestionar mejor tu tiempo, darle un giro a tu carrera profesional, sea el objetivo que sea, puedes encontrar una nueva forma de medirlo hasta lograr tu propósito con ayuda de los OKRS, de allí su importancia para tu empresa.
Por sus siglas en inglés OKRs significa Objectives and Key Results. La característica que los define es que son tan ambiciosos que pueden resultarte incómodos. Sin embargo, la recompensa que obtendrás valdrá la pena. ¿Te urge aplicarlos? ¡Descubre cómo en este video!
Bonus:Aquí puedes descargar el formato para organizar tus OKRs.
Dejo mis apuntes por aquí:
Los OKR te hacen concentrarte en las grandes apuestas: Establecer el camino a dónde quieres llegar para saber las acciones para conseguir el objetivo.
Pueden ayudar a los equipos e individuos a salir de sus zonas de confort, priorizar el trabajo y aprender tanto del éxito como del fracaso
Pensar esas grandes metas en la vida (Científico de datos)
Alcanzar el 60% de los OKRs es la idea, si alcanzaste el 100% es porque no fuiste lo suficientemente ambicioso. Esto nos ayuda a salir de nuestra zona de confort. Hay que analizar porque no se llega el 100%
Responde las siguientes preguntas para tus objetivos:
¿A dónde quiero ir?
Ejemplo: Quiero ser 100% Bilingüe
¿Como lo voy a hacer?
¿Cómo voy a controlar el ritmo para ver si estoy llegando allí?
Cada Key results por cada objetivo:
Si los OKRs son nuevos para ti, esta tolerancia al “fracaso” para alcanzar los objetivos incomodos es en si misma incomoda
¿Cada cuánto los debo medir?
En Google, los OKR organizacionales generalmente se comparten y califican anualmente y trimestralmente.
Antes de asignar una calificación final, puede ser útil tener un control a mitad de trimestre para todos los niveles de OKR para que tanto las personas como los equipos tengan una idea de donde se encuentran.
Tu puedes establecer tus tiempos
Sacar un porcentaje del número total de apuntes, blogs, foros en el tiempo estipulado
digamos que le voy a sacar el rendimiento a este objetivo mensual:
Los dias que voy a estudiar son 5, Cada dia voy a hacer eso, al mes ¿cuantos blogs, foros, apuntes tuve que haber hecho y publicado?
Otros Ejemplos de Objetivos:
Beca en el extranjero
Ser uno de los mejores puntajes de las pruebas saber pro de mi universidad
Subir de cargo
Hacer ejercicio
Comer sanamente
Excelente información. Me cayó como anillo al dedo justo ahora. Gracias Isis 👍🏽
Estoy construyendo un sitio web. mi idea es monetizarlo y exponer mi trabajo para conseguir un empleo en marketing digital.
La OKR sería: Conseguir un empleo en Tecnología y una key result sería Construir el blog, luego monetizarlo y conseguir el empleo en marketing digital.
Ahora, hacer eso en 3 meses realmente incomoda. Crees que es un bueno OKR?
Con incomodo te refieres a que es poco tiempo o mucho tiempo?
Porque podrías ajustar el objetivo así:
-(poco tiempo) Pasar el proceso de selección hasta la entrevista de trabajo, al menos en 3 empresas
-(mucho tiempo) Implementar una mejora significativa en mi nuevo empleo, aplicando X conocimiento aprendido en Platzi
Divide y vencerás. Ponte objetivos semanales, al menos. Y trata de cumplirlos a cómo de lugar. Ten un buffer, colchón o tiempo de respaldo para cualquier imprevisto. Pero seguramente si podrás lograrlo en tu tiempo planeado.
super la info, ya ordenando mis OKR, buena manera de afrontar nuevos retos y dejar de procrastinar tanto …
Es súper interesante la organización del trabajo. Realmente me cuesta muchísimo mantener la rutina del orden guiado a los objetivos.
“Lo que no se mide no se mejora”
Plantear grandes objetivos y hacerme 2 preguntas antes de iniciar:
(i) Elegir de 2 a 5 KR, (ii) KR específicos e (ii) incluir evidencia.
¡Muy buena información!
me gusto mucho el bonus
Primer video y…
Siento estar en el lugar indicado.
Buena energia, buenas explicaciones, el curso, muy completo.
En proceso de dejarme llevar… siento que obtendre buenos resultados, muy agradecido de vuestro trabajo aqui en platzi.
Eres la mejor ! , todo siempre bien explicado
Genial!!!
Wow, me preguntó cuánto tiempo e perdido en mis pasatiempos olvidando mis objetivos, gracias ahora podré aplicarlo en mi vida.😳👌
Encontré esto! Dictado por Fredy y Christian
https://www.youtube.com/watch?v=_BbhkTOv_98
Un poco más.
https://www.youtube.com/watch?v=8abDwXRkStw
SMART goals:
Specific (especificos)
Measurable (medible)
Achievable (alcanzable)
Relevant (relevante)
Time-bound (limitado en tiempo)
Excelente explicación, desde el desafío #TopPerformer 🚀 que los ocupo en mis actividades de estudio de Platzi y en mi startup, Gracias Isis ❤️
Muy interesante y revelador. Estoy muy feliz de ver gente con garra y ganas en nuestra América Latina, ya era hora. No nos detengamos más. Gran inspiración. Agradezco mucho esta oportunidad.
Qué son y en que nos ayudan los OKR’s
NOTA: Si alcanzamos todos los OKR’s entonces no fuimos tan ambiciosos
Para plantear los OKR’s se necesitas estas dos preguntas
-¿Cómo voy a controlar el ritmo para ver si estoy llegando? (Los pasos medidos, alcanzados y no logrados)
Cómo establecer Key Results
Los OKR’s nos ayudarán a formar nuestra tolerancia al fracaso, porque el camino en sí es el fracasos
Es recomendable medirlos cada 3 meses, con una revisión tal vez semanal, y asignar una calificación final
Muchas gracias, excelente información justa para darle dirección a mis metas de manera más concreta
Muchas gracias por la información, excelente…🚀
Información muy valiosa!!! 😃