¿Cuál es la diferencia entre junior, semisenior y senior?

Junior
Personas que apenas están comenzando, apasionados por el conocimiento

• Menos de 2 años de experiencia
• Necesita ser guiado
• Tiene muchas ganas de aprender

Semi Senior

• Entre 2 y 5 ó 6 años de experiencia
• No requiere constante guianza por parte del equipo
• Es proactivo
• Es propositivo

Senior

• Más de 5 ó 6 años de experiencia
• Alta autonomía, no requiere ser guiado
• Alta productividad
• Toma decisiones basadas en experiencias y es responsable de sus resultados
• Entiende cómo puede causar impacto a sus usuarios
• Sabe tanto de software como del negocio
• Puede convertir a otras personas en senior devs

Postulen y mientan en años de experiencia pero tengan proyectos tangibles que demuestren que tienen esos conocimientos.

Existe un rango antes que Junior? 👉🏻👈🏻
Lo digo por que cuando uno inicia a buscar empleo como junior, lo normal si es darse cuenta que solicitan x años de experiencia, 1 o 2 por ejemplo.
Soy consiente que esa experiencia puedes demostrarla con proyectos propios. Pero si es un poco complicado empezar y sobretodo quitarse el miedo de aplicar a las vacantes.

Les comparto estas imágenes a modo de resumen de las distintas categorías de personas programadoras que existen según su experiencia y habilidades:

Mi rol no llega ni a junior D:

Creo que una de las maneras para saber si estas listo para un trabajo, si eres junior, es comenzar a postularte a las vacantes y hacer pruebas técnicas. Sabras que tecnologías te piden más y así sabras que te falta por mejorar, y que tienes consolidado. Eso la verdad me ha hecho crecer bastante.

Hola ami me pasa algo, pues veo que todas las vacantes piden demasiaadas cosas, se siente abrumador, quisiera saber que temas aparte de los estandares necesita saber un junior

*¿Cuál es la diferencia entre junior, semisenior y senior? Junior Personas que apenas están comenzando, apasionados por el conocimiento Menos de 2 años de experiencia Necesita ser guiado Tiene muchas ganas de aprender Semi Senior Entre 2 y 5 ó 6 años de experiencia No requiere constante guianza por parte del equipo Es proactivo Es propositivo Senior Más de 5 ó 6 años de experiencia Alta autonomía, no requiere ser guiado Alta productividad Toma decisiones basadas en experiencias y es responsable de sus resultados Entiende cómo puede causar impacto a sus usuarios Sabe tanto de software como del negocio Puede convertir a otras personas en senior devs

Actualmente son el UX/UI Designer y Frontend Developer de una agencia. Mis responsabilidades han sido hacer el diseño ux/ui y pasarlo a código. Para aportar valor, hago animaciones, hago validaciones de formularios y así. Pero poco a poco voy tratando de meterme en funcionalidades más complicadas para ir aumentando mi experiencia.

Un desarrollador senior se caracteriza porque sus creaciones generan impacto, esto significa que tiene experiencia de temas UX/UI. Además, ya es un conocedor del negocio.

Un senior sabe tanto de software como del negocio

Tengo conocimiento en general en la programacion, sea en los conocimientos de algoritmos, estructura de datos, analisis asintotico, base de datos,… Tambien he tocado varios lenguajes

Pero especificamente llevo estudiando en el front desde hace 3 años, con experiencia en angular y react.

A pesar de que tengo un conocimiento general en la programacion, me siento como junior y semi-senior a la vez 😅 .

El camino a Senior viene de la mano con el conocimiento del negocio, guiar al equipo y más apropiación y responsabilidad con el proyecto.

Si no fuera por la experiencia, seria senior 😠

También es importante tener en cuenta que puede que en otras empresas apliquen otros nombres para los cargos, lo mas importante es ver todos los requerimientos para cada cargo.