Los procesos de entrevistas varían dependiendo de cada una de las empresas a las que apliquemos, sin embargo, tener conocimientos sólidos de las diferentes tecnologías y conocimiento general de cómo serán estas entrevistas, pueden hacer que logremos procesos exitosos.
A nivel general, un proceso de entrevista está conformado por:
También, pueden estar involucradas algunas llamadas telefónicas donde se conozca al candidato, se haga una negociación de salario, se hable de beneficios, se consolide la fecha de ingreso, entre otras.
Te hablaré un poco sobre ellas para que logres los mejores resultados:
Entrevista técnica
En este tipo de entrevistas, el entrevistador es quién hace preguntas o ejercicios en vivo para conocer tus habilidades técnicas en: HTML, CSS, JS, performance, accesibilidad, entre otras relacionadas con el desarrollo frontend.
Para este tipo de pruebas, pregunta lo que no conozcas, trata de pensar en voz alta, que no te dé miedo decir “no sé” (aquí puedes decir algo como: “no sé, pero por lo que he oído sobre X puedo suponer que puede ser Y”, es decir, no solo digas “no sé” sino que trata de aproximarte a alguna respuesta), y muéstrate siempre como una persona a la que le gusta aprender.
Aquí te comparto algunas preguntas que te pueden ser útiles para este tipo de entrevistas. Eso sí, no te recomiendo aprenderlas de memoria porque normalmente el entrevistador es una persona que conoce sobre lo que está preguntando, así que, fácilmente puede profundizar muchísimo más y ahí es donde deberás demostrar que has tenido experiencia y una simple respuesta aprendida no te ayudará mucho.
Prueba técnica
Las pruebas técnicas son normalmente pequeñas aplicaciones para hacer desde casa en cierto tiempo y sin la presión de estar siendo observado(a). En este caso, confía en tus conocimientos y demuestra él(la) excelente desarrollador(a) frontend que llevas dentro. Elabora el mejor código limpio y con las mejores prácticas posibles, como también, realiza el 100% de los requerimientos solicitados. Si no entiendes algo del problema, ten la confianza y seguridad de preguntarles (¡ellos van a ser tus futuros compañeros de trabajo!) para lograr el mejor resultado tanto visual como funcional.
En este tipo de pruebas, también notarás si eres apto(a) o no para el cargo al que estás aplicando.
Si ves que te demorás más del tiempo solicitado o si ves la necesidad de pedirle ayuda a alguien, es mejor que des un paso atrás y considera este proceso como aprendizaje para detectar en qué cosas aún debes profundizar, y como una experiencia más que te da la oportunidad de mejora para el futuro.
Entrevista cultural
Esta entrevista parece ser la más sencilla de todas, pero no la subestimemos. En esta entrevista (aunque te haya ido muy bien en las entrevistas anteriores) puede hacer que el entrevistador desista de una posible contratación.
Lo ideal para esta entrevista es demostrar que somos él(la) candidato(a) perfecto(a) para ese puesto, aquí debemos impresionar con nuestro perfil y nuestras capacidades. Para ello, prepara:
No olvides ser honesto(a) con tus habilidades y mostrarte tal cual eres.
Estas fueron algunas de mis recomendaciones. Espero te sean muy útiles y recuerda siempre las siguientes frases:
Todos los grandes líderes de la industria, también fueron rechazados en algún momento.
Todos los grandes líderes de la industria, también tuvieron que empezar por algún lado.
Todos los grandes líderes de la industria, también tuvieron que estar en varios procesos para encontrar la empresa de sus sueños.
Joel Dominguez Merino
Muchas gracias por el resumen de las clases de este modulo. Sin lugar a dudas hay que aventarnos a esas entrevistas en las que creemos que no seremos capaces, pero siempre y cuando pongamos de nuestra parte preparándonos lo mas que podamos y aprendiendo en todo momento.
christian rojas
Así es
Jhonathan Segura
Acá dejo una consulta sobre unas entrevistas que he tenido y me dejaron pensando. ¿Es aceptable que en la prueba técnica te soliciten hacer un sistema completo? Back, Front, DB, Despliegue y Documentación. Ya me ha pasado tres veces donde incluso me decían "nos dices cuántas semanas necesitas para completarlo". En mi caso ignoraba esos procesos pero, ¿ha sido una exageración de mi parte o qué opinan?
Dani Landa
¡Hola Jhon! No es correcto que te pidan hacer un sistema completo para probar tus habilidades. Las pruebas deben basarse en lógica y deben ser rápidas. Te recomiendo que cuando una persona aparentemente de recursos humanos se acerque a ti ofreciéndote una propuesta laboral investigues tanto como puedas tanto de la persona que te hablo como de la empresa en LinkedIn, redes sociales e internet. ¡Saludos!
Milton Estrada
Páginas de algoritmos Kata Practice | Codewars Frontend Mentor | Front-end coding challenges using a real-life workflow Codeo Coding Games and Programming Challenges to Code Better (codingame.com) Dashboard | HackerRank Coderbyte | Technical Assessments & Interviews
Julio Cesar Godinez
Buen resumen
Ivan Martinez
Recomendado al 100% ✅ la preparación que detallan en los puntos de la "Entrevista Cultural". Es muy importante tener bien estructurada y organizada la información personal para saber que decir en la entrevista y no llegar a olvidarnos de algo importante, y mucho menos comenzar a improvisar.
Diego Toro Cárdenas
Aprovechando este articulo donde al final dice "... encontrar la empresa de 'nuestros' sueños." ¿cómo saber cuál es la empresa en donde queremos trabajar? Pregunto esto porque escuche una vez sobre elegir en donde nos gustaría trabajar. Además alguien me recomienda que analice las ofertas laborales y después de tener varias opciones aplicar a las empresas o cargos que prefiera. Yo por ejemplo veo las ofertas que publican en LinkedIn y solo he visto una oferta de una empresa conocida, el resto de oportunidades han sido de entes de los que jamás he oído. Una vez vi un vídeo de Platzi en YouTube donde Freddy Vega dice que lo importante es contratar con nuestro primer empleador sea cual sea. Entonces imagino que para encontrar ese trabajo en la compañía de nuestros sueños es para profesionales con experiencia y a las personas que iniciamos en esta industria pues nos toca lo que resulte.
