Contenido del curso
Catherine Mejias
student•
hace 4 años
Brahayan David Mindiola Joiro
student•
hace 4 años
Maria Jose Pacha Chichande
student•
hace un año
Contenido del curso
Catherine Mejias
Brahayan David Mindiola Joiro
Maria Jose Pacha Chichande
Sarai Temes Cuevas
Pedro Moreno
Felipe Bernardo González Barranco
Joel Dominguez Merino
Oscar Rabadan Martinez
Joel Dominguez Merino
Pedro Moreno
Luis Alejandro Vera Hernandez
Rubén Cuello
Milagros Fortis
Orangel Brito
Nicolas ortiz suarez
César Enrique Vidal Garcia
Felipe Bernardo González Barranco
Franklin Gerardo Pimentel Hernández
christian rojas
Tomás Felipe Beltrán Pulido
Jhon Marco Achata Limachi
Giuseppe Ramirez
Luis Fernando Rodriguez Boett
Juan Gui Arenas
Max Andy Diaz Neyra
César Enrique Vidal Garcia
Jhon Marco Achata Limachi
Dani Landa
N40 M10
Gian HM
Soe N. Lucas
Cristian David Torres Flechas
Cristian David Torres Flechas
Braynel Yecid Urbina Estrada
Junior Personas que apenas están comenzando, apasionados por el conocimiento
Semi Senior
Senior
Muchas gracias por los apuntes.
Muchas gracias, por el aporte
Les comparto estas imágenes a modo de resumen de las distintas categorías de personas programadoras que existen según su experiencia y habilidades:
!Junior !Semi-senior !Senior
Que crack, gracias!
Gracias!!
Existe un rango antes que Junior? 👉🏻👈🏻 Lo digo por que cuando uno inicia a buscar empleo como junior, lo normal si es darse cuenta que solicitan x años de experiencia, 1 o 2 por ejemplo. Soy consiente que esa experiencia puedes demostrarla con proyectos propios. Pero si es un poco complicado empezar y sobretodo quitarse el miedo de aplicar a las vacantes.
Estoy igual que tú 😦 Lo único que se me ocurre es si estudias en una universidad hacer un convenio de prácticas, aunque de normal no cobras o pagan muy poco. Para los que aprendemos por nuestra cuenta es un poco difícil comenzar y encontrar un empleo. A ver si este curso nos sirve de algo! Suerte!
Si, es un poco complicado iniciar. Pero seguramente al terminar el curso estaremos mas informados y con mejores herramientas para salir y encontrar nuestra primer oportunidad en el campo laboral. Muchas gracias e igualmente 🙌🏻
Creo que una de las maneras para saber si estas listo para un trabajo, si eres junior, es comenzar a postularte a las vacantes y hacer pruebas técnicas. Sabras que tecnologías te piden más y así sabras que te falta por mejorar, y que tienes consolidado. Eso la verdad me ha hecho crecer bastante.
Tocara, gracias por la recomendacion, hay que dejar el miedo y la idea de impostor que no deja aplicar por creer que aun falta demasiado
Soy semi-junior. jaja. Tengo la primer prueba técnica la semana que viene. Deseenme suerte :smile:
Mucha suerte en esa entrevista Rubén! :)
Cuentanos como fue tu experiencia y cual fue la prueba técnica! saludos crack!
Mi rol no llega ni a junior D:
Es que eres trainee
Un senior sabe tanto de software como del negocio
Yo soy front end developer junio enfocado en ReactJS, tengo poco mas de un año de experiencia en un equipo de desarrollo pequeño desarrollando una app de administración, y por supuesto proyectos personales
Actualmente son el UX/UI Designer y Frontend Developer de una agencia. Mis responsabilidades han sido hacer el diseño ux/ui y pasarlo a código. Para aportar valor, hago animaciones, hago validaciones de formularios y así. Pero poco a poco voy tratando de meterme en funcionalidades más complicadas para ir aumentando mi experiencia.
Parecen más cualidades que categorías de tiempo.
Acerca del onboarding al conseguir el primer empleo o ingresar a uno nuevo, cuales serian los temas escenciales que deberia incluirse?
¿De parte de la empresa o del talento? Ahí se van a incluir temas como los accionables, las métricas con las cuales serán medidos, el roadmap, el how-to, las políticas, etc.
Tengo conocimiento en general en la programacion, sea en los conocimientos de algoritmos, estructura de datos, analisis asintotico, base de datos,.. Tambien he tocado varios lenguajes
Pero especificamente llevo estudiando en el front desde hace 3 años, con experiencia en angular y react.
A pesar de que tengo un conocimiento general en la programacion, me siento como junior y semi-senior a la vez :sweat_smile: .
Hola ami me pasa algo, pues veo que todas las vacantes piden demasiaadas cosas, se siente abrumador, quisiera saber que temas aparte de los estandares necesita saber un junior
Es un fenomeno curioso. Muchas empresas piden un senior en cuanto a conocimiento y autonomia pero desean pagar un junior. Es decir, son unas cabrones xD. Tu sigue alguna ruta de aprendizaje de platzi y ve buscando trabajo. Todas te van a pedir que sepas practicamente todo lo necesario, la suerte estara en saber cual te va a guiar minimamente y cual te dejata a tu suerte.
¿Y qué pasó con el nivel trainee?
x2
Un trainee es un practicante también considerado junior :)
Soy completamente junior, necesito llegar a SR porque pienso que estando ahi ahora si podre llevar a cabo mis proyectos, pienso que soy demasiado pequeño como para lograr lo que puedo imaginar, por lo que debo crecer para esta a la altura de mi inventiva.
Primera vez que veo una programadora linda, me enamore
*¿Cuál es la diferencia entre junior, semisenior y senior?
Junior Personas que apenas están comenzando, apasionados por el conocimiento
Menos de 2 años de experiencia Necesita ser guiado Tiene muchas ganas de aprender Semi Senior
Entre 2 y 5 ó 6 años de experiencia No requiere constante guianza por parte del equipo Es proactivo Es propositivo Senior
Más de 5 ó 6 años de experiencia Alta autonomía, no requiere ser guiado Alta productividad Toma decisiones basadas en experiencias y es responsable de sus resultados Entiende cómo puede causar impacto a sus usuarios Sabe tanto de software como del negocio Puede convertir a otras personas en senior devs
toca ser tan bonito como la profe para ser senior jeje
Yo quiero ser super senior
Desde mi punto de vista pienso, que un desarrollador senior ya debe ser fullstack.. no solo frontend