Algo que me gustaba hacer al principio pero luego me explicaron que esta mal (y la verdad es que si, no tiene sentido) es poner barras de progreso, porcentajes o gráficas de habilidades como estas:
No tiene sentido porque por ejemplo si pones HTML: 70% qué es ese 30% que te falta? Cómo sabes lo de 70% y no 60% u 80%? Qué es ese 70%? el reclutador no sabe si dentro de ese 70% esta lo que necesita de ti 🤔
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