Qué es una comunidad y cuáles son sus características

¿Qué es una comunidad?
Algunos dicen que es un grupo de personas, un equipo o una identidad.
En Hooked, interpretan la sensación de comunidad que los miembros tienen de pertenencia, también los miembros importan unos a otros al grupo completo e involucra una fe compartida de que las necesidades de los miembros se cubrirán a través de su compromiso de estar juntos.

Factores para sentirse parte de un grupo:

• Membresía. Sentimiento de pertenencia.

• Influencia. La sensación de importarle a otros y tu le importes a los demás. Dar algo sin esperar algo a cambio, y escuchar a los demás para generar influencia a los demás miembros.

• Satisfacción de necesidades/Integración. Forma en la que se sientan las personas después de haberse unido a la comunidad y cómo llenar sus expectativas.

• Conexión emocional compartida

" si creas limites ayudas a crear espacios seguros".

Qué es una comunidad:
Los miembros importan unos a otros y no solo entre ellos.
La fe es compartida donde las necesidades de supliran si están juntos

Factores para que alguien se sienta miembro de una comunidad:
-Membresía: reglas dentro de ella, los espacios seguros, límites para seguridad psicologica
-Influencia: importancia mutua entre todos, dar algo por qué quieres y no esperando nada a cambio, escuchar a otros miembros.
-integración/satisfacción de necesidades: cómo se sienten al ser parte de la comunidad, escuchar las sugerencias, sistemas de recompensa
-Conexión emocional compartida:

Con respecto a la pregunta: si… estoy de acuerdo con que estos factores te hacen sentir parte de un grupo, Platzi por ejemplo me hace sentir así. Está clase me hace ponerle nombre a todos estos elementos que parecen invisibles pero los sientes.

Para mí lo más poderoso que tiene una comunidad es amor, pero claro ¿Cómo sabemos que es amor y qué es dependencia? Básicamente el amor saludable envuelve los puntos mencionados en este audio.

Resumen del libro Enganchado (Hooked)
Resumen escrito: https://librosparaemprendedores.net/enganchado-hooked/
Resumen en audio: https://www.youtube.com/watch?v=-VFa6gRLPVo
Tiempo: 1:19:00
MAPA MENTAL del libro:

1. Hábitos
2. Disparador
    Externo
    Interno
3. Acción
    Motivación
    Habilidad
4. Recompensa variable
5. Inversión
   CÓMO DESCUBRIR OPORTUNIDADES

Factores de una comunidad

• Memebresía
• Influencia
• Satisfación de necesitdades
• Conexión emocional

Las características que definen McMillan y Chavis van muy ligadas a las necesidades del ser humano definidas por Maslow:

• Seguridad
• Afiliación
• Reconocimiento
• Autorrealización

Pirámide de Maslow: Jerarquía de necesidades

Una comunidad es un grupo de personas que tienen elementos en común, como costumbres, valores, aficiones, ubicación geográfica, roles o estatus social. Generalmente una comunidad se crea partiendo de una identidad común y se diferencia de otros grupos o comunidades por las acciones que ejerce

Recibir una recompensa es una motivación extrínseca fundamental para hacer que otros repiten tareas que quieres que repliquen

Dar una recompensa a los mejores miembros de la comunidad es muy importante. Muchas veces damos por hecho que las personas respetan los normas o demuestran los valores que promovemos en nuestra comunidad. No deberíamos darlo por hecho podemos recompensar a los miembros de nuestra comunidad con un reconocimiento (así sea privado) un agradecimiento o una muestra de aprecio.
Así las personas continúan participando porque ahora has establecido una historia compartida. Tus miembros ya no son un número mas, ya son seres humanos con los cuales hay una conexión.

Seguridad psicológica (Psychological safety en inglés) factor central del sentimiento de pertenencia una comunidad.

Comunidad:
Es un grupo de personas que tiene un sentido de pertenencia, cada uno de los miembros tienen un sentido de importancia y compromiso.

• Membresía: Sentido de pertenencia a un grupo (Ser miembro de algo)
• Influencia: Sensación de importancia de unos a otros. Compartir si esperar recibir algo a cambio.
• Satisfacción de necesidades: Forma de como sentirse las personas a unirse a la comunidad y escuchar las sugerencias de los pertenecientes a la comunidad.
  **
  Cada Comunidad es como una Huella Dactilar, Única e Irrepetible**

Factores para sentirse parte de un grupo:

• Membresía. Sentimiento de pertenencia.

• Influencia. La sensación de importarle a otros y tu le importes a los demás. Dar algo sin esperar algo a cambio, y escuchar a los demás para generar influencia a los demás miembros.

• Satisfacción de necesidades/Integración. Forma en la que se sientan las personas después de haberse unido a la comunidad y cómo llenar sus expectativas.

• Conexión emocional compartida

Interesante los 4 elementos que comparte y el concepto de comunidad misma, que va mas alla que el de grupo, equiparar estos elementos en grupos en que formamos partes valida esta información. Pero estos grupos aun no los hemos creado nosotros, veamos que sucede mas adelante
Gracias

Resumen del libro:
Sapiens: De animales a dioses - Yuval Noah Harari
Link: https://pocketbook4you.com/es/read/sapiens
Ideas principales del libro “Sapiens: De animales a dioses”
• El homo sapiens se destacó sobre otras especies humanas por su capacidad cognitiva, lo que permite establecer conexiones interpersonales y mejorar las habilidades primitivas;
• La Revolución Agrícola expandió el “mercado” de intercambio entre los sapiens, además de reducir la necesidad de vida nómada;
• El dinero y la religión eran formas de estandarización y globalización entre las personas de todo el mundo, pero también de establecer leyes y autoridad sobre la sociedad;
• Los avances científicos causados por el hombre lo hicieron creer más en sus habilidades y depender menos de una fuerza mayor;
• Actualmente, los avances se han acelerado mucho, con la ayuda de la tecnología: “¿Hasta dónde nos llevarán nuestros avances científicos?”.
…………………………….
La capacidad cognitiva del homo sapiens fue suficiente para desarrollar habilidades que otras especies no eran capaces, como organizarse en pequeños grupos, ir a cazar o intercambiar herramientas.
A partir de ahí, se extendieron más allá de África. Mientras exploraban otros continentes, también los destruyeron. Los sapiens fueron responsables de la extinción de varias especies, extinguiendo las megafaunas en Australia y América…………
¿cómo puedo aplicar esto en mi vida?
• Reflexiona: el libro “Sapiens: De animales a dioses” ofrece reflexiones sutiles pero profundas sobre cómo y por qué estamos en la etapa actual de la vida humana y cómo las cosas pueden empeorar si no cambiamos ciertos hábitos;
• Investiga: conoce la historia de tus antepasados para que puedas conocerte a ti mismo;
• Crece: para estar donde estamos, el ser humano ha tenido que pasar por etapas de evolución, aprendiendo nuevas técnicas y estableciendo relaciones interpersonales, incluso en un principio sin creer en sí mismo. Entonces, para seguir adelante, ¿por qué no podemos hacer lo mismo y buscar lo mejor para nosotros y para el lugar dónde vivimos?

Erika! una joya cada clase, estoy fascinada con el material y me emociona mucho saber que no estoy sola en este camino.

Les comparto por acá este artículo que conseguí en internet acerca de la comunidad:

Realice esta búsqueda para añadir esté concepto a mis notas:

Conexión emocional compartida. Es un vínculo basado en las experiencias compartidas entre los miembros de una comunidad. Es un factor esencial en el mantenimiento de comunidades sólidas.

Espero le sea de ayuda.

Hola!
Quiero recomendar un libro que se que les va a ayudar a cambiar su vida, y tambien a formar comunidades. Para mi fue un antes y un despues.
El libro es:
Como ganar amigos e influir sobre las personas - Dale Carnegie
Tienen que leerlo, espero les cambie la vida como a mi.

La seguridad psicológica es fundamental para que la comunidad este activa

Totalmente, más todavía con gente como yo, que se rehusa a formar parte de una comunidad

Resumen del libro:
Delivering Happiness - Tony Hsieh
https://pocketbook4you.com/es/read/delivering-happiness

Convertirse en familia, básicamente.

Factores para sentirse parte de un grupo:

Membresía: sentimiento de pertenecer y ser importante.
Reglas claras para crear límites, seguridad psicológica, para que las personas participen sin temer ser criticados o juzgados.
Influencia: sensación de importar e interesarse en otros. Escuchar a los demás para generar influencia.
Satisfacción: al cumplir con las expectativas.
Conexión emocional compartida.

Membresía. Sentimiento de pertenencia. Compartir una historia en común.

Influencia. La sensación de importarle a otros y que tu le importes a los demás. Dar algo sin esperar algo a cambio, y escuchar a los demás para generar influencia a los demás miembros.

Satisfacción de necesidades/Integración. Forma en la que se sientan las personas después de haberse unido a la comunidad y cómo llenar sus expectativas.

Conexión emocional compartida.

1. Qué es una comunidad y cuáles son sus características
   Cuatro factores que permiten sentirse de un grupo.
   Comunidad: grupo de personas, un equipo, religión, o una identidad.
   Hooked: Sensación de comunidad. Sentimientos que los miembros tienen de pertenencia. Los miembros importan unos a otros. – Fe compartida de que las necesidades de los miembros a través de su compromiso de estar juntos.
   Cuatro factores:

• Membresía: sentimiento de pertenencia. Sentido de relación personal con un grupo. – Sentirse a gusto o estar de acuerdo con los límites para formar parte o no. (Reglas claras que fijen límites. – Seguridad psicológica, espacios seguros, donde compartir ideas. – Limites para lograr seguridad psicológica. (Platzi, espacio colaborativo, los comentarios, colaboradores y compañeros. Preguntar y responder. – Inversión personal) – Sensación de pertenencia a un grupo. – Quieren y desean verlo triunfar. – Compartir una historia en común. – Yuval Noha Harari.
• Influencia: sensación de importarle a otro y que tu importes a los demás. – Sin recibir nada a cambio. – Escuchar a los miembros de la comunidad. Para generar influencia sobre otros miembros. *Comunicación efectiva.
• Integración o satisfacción de necesidades: Forma en la que se sienten las personas después de unirse y como llenaste sus expectativas. Escuchar sus sugerencias – Recibir una recompensa, motivación extrínseca fundamental para que otros repitan tareas. Que quieres que repliquen. – Sistemas de recompensas intangibles. Para que todos se sientan satisfechos.
• Conexión emocional compartida

FALTO LO DE CONEXION EMOCIONAL…

sensación de comunidad como un sentimiento que los miembros tienen de pertenencia. las necesidades de los miembros se cubrirán a través de su compromiso de estar juntos.

Cuando hablamos de membresía, hablamos sobre el sentimiento de pertenencia o del sentido de relación personal de una persona con un grupo. Un efecto de crear límites es la creación de la llamada seguridad psicológica. Si tu creas límites, ayudas a crear espacios seguros, donde las personas puedan compartir sus ideas, sin ser acosados o juzgados.

la influencia puede describirse como la sensación de importarle a otros, y que tú le importes a los demás.

satisfacción y necesidades, esto está relacionado con la forma en la que se sientan las personas, después de haberse unido a tu comunidad. Y cómo llenaste sus expectativas. Aquí siempre es importante escuchar lo que ellos tienen que decir en sus sugerencias.

Una comunidad debe satisfacer ciertas características para que las personas se sientan parte del conjunto, permitiendo desarrollar relaciones buenas y saludables. Membresía; Influencia; Conexión emocional compartida

Destaco el aporte de la seguridad psicológica y los límites dentro de una comunidad. Da un gran valor al integrante de dicha comunidad el saber que se sentirá seguro y no juzgado.

Las características enunciadas sí son importantes, el reto está en definirlas, consolidarlas y fortalecerlas.

Complementaría con que es necesaria la persistencia, la perseverancia y la constancia.

Es usual que la consolidación de comunidades tome tiempo, y hay lideres que se desaniman en ese proceso.

SÚPER importante: Los límites crean espacios seguros.

Las reglas claras, saber cuál es la propuesta real del espacio y el verdadero sentido de pertenencia, es parte de lo que nos ayuda a mantener comunidades sanas y sobre todo, duraderas en el tiempo.

Wow, que genial me ha parecido muy facinante este tema siento que en algun momento o circunstacia puedo aportar y claro seguir en el costante aprendizaje.

Sin una conexionestablecida una comunidad no crece por eso es importante que se de para que forme parte de una comunidad.

Lo más importante es fijar límites y reglas, esto va a generar la sensación de seguridad psicológica.

En mi experiencia les aporto para el punto 1. No contaminarlo con ideologías, religión, política y otros menesteres fuera del área en la que está ubicada la empresa.

Por ejemplo el feminismo hegemónico ha penetrado los reglamentos de muchas comunidades y espacios de trabajo, a pesar de ser una ideología. Opten por los valores universales para ser los más neutros posibles, y pongan foco en el propósito de la actividad empresarial