Audiocurso sobre la Neurociencia del Feedback

Jorge Andrés Mora Díaz

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Francisco Serrato Jiménez

Excelente curso, este tema es muy interesante, ya que lo vas a vivir en tu vida profesional y que mejor teniendo esta información para ayudarte a sacar el mejor provecho.

Matias Luciano Marino

La pregunta "cuando usas el modelo SCARF..." Es demasiado confusa. Todas las respuestas son correctas desde mi punto de vista. Para corroborar.

Amy Adriano

Concreto, nos aporta información de valor en poco tiempo. Nos explica y ayuda a entender porque nuestros comportamientos y el de las personas cercanas al recibir comentarios, especialmente negativos,

GERARDO VELAZQUEZ MARTINEZ

Sustentar con conceptos formales el feedback es transmitir más que ideas o sugerencias. Muy buen curso.

Alejandra Valentina León Suarez

El contenido es claro, aporta consideraciones importantes a tener en cuenta,

Jimenez Yessica Yulieth

Excelente contenido y explicación

YORLEYNIS MONTEJO RUIZ

Cuando usas el modelo SCARF disminuyes las respuestas frente a la amenaza que se siente al dar y recibir Feedback. Tener una pregunta asertiva para conocer la opinión del desempeño de tu equipo y el tuyo como jefe, facilita la sinceridad y el aprendizaje para la mejora continua.

Daniel Salinas

Bueno!

Silvina Velazquez

Me encantó este curso. Muy útil para comprender diferentes aspectos del feedback. Solo un comentario. La pregunta acerca de SCARF es ambigua, ya que todas las respuestas pueden ser correctas. Gracias profesora por la claridad en sus explicaciones.

Samuel Florez Peña

Me gustó el curso porque me hizo reflexionar sobre mi enfoque en la retroalimentación. Me di cuenta de que a menudo doy feedback negativo, lo cual no es productivo. La buena retroalimentación debe buscar que una persona mejore en algún aspecto, y eso es algo que voy a aplicar de ahora en adelante.

Sebastián Vásquez González

Excelente curso, complementa los conocimientos frente a los demás cursos que tiene la docente en la Plataforma

Carlos Alfredo Tillero Torres

es un curso muy completo. y de mucho aprendizaje para nuestro conocimiento

Fernando Miguel Pisfil Ortiz

Muy bueno

Andrés Ricardo Aguilar Aguilar

El curso es excelente, si bien es corto pero es justo y necesario, entrega los contenidos y herramientas de gran ayuda en nuestro día a día.

Utilizar los modelos para dar mejores feedback y tener exito.

Brian Alexis Verdeja Perdomo

Curso corto pero interesante

Isis Mariel Copas Apresa

Es un curso esencial para entender por qué se siente tan extraño recibir feedback y por qué puede que lo estemos dando mal. Me siento mucho más segura de qué decir la próxima vez.

Jose Angel Moncada Caceres

Excelente curso.

Susan Barradas

El contenido me pareció muy claro y preciso

Desiree Dominguez

Siempre me ayudan estos mini cursos para recordar y para mantenerme al día y mejorando para mi equipo

magda liliana acevedo

Corto pero te hace reflexionar y da buenos tips para ser mas asertivo en la comunicación

Alejandro Ambriz Medina

Buen analisis de la retroalimentacion.

Muy bueno este curso, es corto pero nos ayuda y da guía para recibir y para dar Feedback. Momentos : Parálisis Te quedas sin saber qué hacer o qué decirle a la persona que te dio feedback. • Huida Sientes que tienes que evadir la conversación y tratas de terminarla lo antes posible. • Pelea Tratas de refutar el feedback y rechazas sus opiniones o recomendaciones.

Enrique Martinez Parra

Los conceptos nuevos que encuentras en este curso son fascinantes y nunca te imaginas que algo tan primitivo siga estando presente en la actualidad, solamente que no se nota por la evolución de la humanidad. Incluso si ya conocías estos conceptos, la unión que este curso hace entre los temas es lo que te puedes llevar para aplicarlo

Ingrid Ixela Chacon Franco

Aprendi estrategias para recibir confianza y seguridad tanto en uno mismo como en el grupo de trabajo o con las personas que nos relacionamos. Asi mismo identificar las barrers que impiden recibir feedback

Erika Esperanza Zuñiga Méndez

identificar técnicas que ayudan a si mismo y hacia el entorno no solo en área laboral sino personal.

Darvin Antonio Soria Peralta

Los conocimientos nuevos, para mejorar las actividades laborales

Karla Lisseth Portillo Rivera

Te permite aprender lo importante que la neurociencia del Feedback y cómo puede ayudarte a trabajar mejor con tu equipo de trabajo, reconociendo como poder recibirlo sin perjudicar la baja densidad de atención.

Juan Graffigna

Trae ideas fundamentales para mejorar la comunicación