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Audiocurso sobre la Neurociencia del Feedback

Audiocurso sobre la Neurociencia del Feedback

Nivel Básico
5 clases
1 hora de contenido
6 horas de práctica

Comprende la neurociencia detrás del feedback y su impacto fisiológico. Aprende a manejarlo usando el modelo SCARF y supera barreras como la disonancia cognitiva para mejorar tus habilidades de comunicación y crecimiento profesional.

Profes del curso

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Ana María de la Cámara

Ana María de la Cámara

Consultora y advisor en Platzi

Consultora y advisor en Platzi

Opiniones del curso

4.8 · 1317 opiniones

Yenci del Carmen Bellini Benítez de Alfarohttps://static.platzi.com/media/flags/SV.png

Yenci del Carmen Bellini Benítez de Alfaro

@bellinibenitez·

Muy bonito curso. La brevedad y precisión.

Zulma Stella Burgos Trujillohttps://static.platzi.com/media/flags/CO.png

Zulma Stella Burgos Trujillo

@zuly.burgos3008·

Siempre he pensado que es un desafío tanto para quien da , como para el que recibe feedback precisamente por lo que ha estado inmerso en nuestros aprendizajes desde hace décadas (cuidado que si lo llaman es porque hizo algo malo, si lo llama el jefe es porque lo va reprender, entre tantos) así que este curso valora significativamente el poder dar y recibir feedback sin ninguna predisposición negativa, al contrario siento que de ahora en adelante lo daré y lo recibiré con una sonrisa. Gracias

Alejandra Valentina León Suarezhttps://static.platzi.com/media/flags/CO.png

Alejandra Valentina León Suarez

@aleonva·

El contenido es claro, aporta consideraciones importantes a tener en cuenta,

Mary Peñahttps://static.platzi.com/media/flags/CO.png

Mary Peña

@mpena6457·

La neurociencia del feedback enseña que, para ser efectivo, debemos evitar la respuesta de amenaza (cortisol, taquicardia) usando el modelo SCARF (Estatus, Certeza, Autonomía, Cercanía, Justicia). Esto implica preguntar y guiar en lugar de juzgar, previniendo la disonancia cognitiva. Es crucial dar feedback en momentos programados para quienes tienen baja atención, asegurando así su procesamiento y la construcción de confianza.

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