Opiniones del Curso de Liderazgo para la Alta Gerencia

Me encantó el curso, nuevamente me cambió y me ayudó a entender muchos conceptos sobre liderazgo. De las ideas que mas me gustaron por ejemplo: el rol de un líder, no es ofrecer certidumbre, si no claridad; A un jefe o gerente lo nombra la empresa, a un líder lo elige su equipo mediante el ejemplo. Les recomiendo el curso.

Excelente curso.

Excelente Curso

Estuvo bello, voy a volver a ver los videos, las catedras que logré visualizar, me llevaron a una atmósfera de plenitud, ¡muchas gracias por ello!.

Los tips para contratar, la resolución de conflictos y el como dar feedback estan excelntes. Muchas gracias! Me hubiera encantado escuchar una historia del docente, algun reto que supero gracias a sus habilidades como lider.

Me encanto el contenido

Fue importante el cambio de enfoque y de perspectiva para interpretar la forma de mejorar la conducción del equipo de trabajo

Excelente y muy útil curso.

Exelente el profesor, tiene mucho conocimiento y experiencia y su forma de enseñar también es muy buena.

muy buen curso...gracias. Saludos.

Un curso execepcional me llevo el mapeo de competencias motivacionales para optimizar el desempeño.

excelente curso! muy bueno recomendable

Aprender sobre el código de cultura es impresionante.

super

Muy buena expliación con ejemplos prácticos

Excelente contenido y recomendaciones las que da el docente en este curso

Me recomendaron este curso y yo igual lo recomiendo es muy bueno

excelente contribucion de los aspectos de un gerente en formacion

El aprendizaje dado por el docente es muy bueno, es muy puntual y da ejemplos para entender las situaciones con mayora claridad.

La diferencia entre ser gerente y ser lider (el liderazgo se gana a través de la inspiración)

Foco simple sobre asuntos complejos que se presentan en el manejo de equipos de trabajo

Las técnicas de como llegar a cada del grupo creado

Una de tus principales responsabilidades como gerente en una organización es <u>generar valor</u> <u>es que tu dediques más tiempo a tu desarrollo personal y profesional.</u> uno de los activos más importantes es el <u>talento, el potencial,</u><u> de las personas que colaboran contigo.</u> <u>Conversaciones difíciles es algo que hay que subrayar.</u><u> Aprender a tener esas conversaciones difíciles. </u>. Que es lo que tienes que hacer ahora. Tomar acción practicar; practicar; practicar. En momentos desafortunadamente si, tendrás que despedir a algunas personas y traer a talento nuevo. Es parte de este rol de ser un gerente de una organización. No dejes de trabajar en ti. Eso es lo más importante, recuérdalo siempre. Hay un nivel más. Uno de los principales errores que cometemos en el mundo empresarial; en el mundo corporativo es no tener en nuestras agendas <u>tiempo para pensar.</u> El cómo me preparo para poder escuchar mejor a las personas. Y algo fundamental, cómo puedo mejorar mi estilo de comunicación. Una de las cosas más requeridas hoy en las organizaciones se llama <u>claridad.</u>

n'a

Un curso interesante, con ejemplos simples y dinámicos. Recomendable.

Good

excelente tecnicas

Excelente

Excelentes pautas, claridad en las expresiones

SUPER