Contenido del curso
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Cómo definir objetivos claros de capacitación
Suscríbete para ver másConstruye métricas de éxito para la capacitación
Suscríbete para ver másCómo medir un plan de capacitación con datos
Suscríbete para ver másComunicación interna que construye aliados en tu empresa
Suscríbete para ver másCómo ejecutar un plan de capacitación en Platzi
play_circleViendo ahoraImplementar un plan de capacitación en una plataforma de aprendizaje en línea como Platzi convierte tu estrategia de formación en resultados medibles. Esta guía es para líderes de people, recursos humanos y managers que ya diseñaron su plan y necesitan ejecutarlo con foco en cultura de aprendizaje, métricas y adopción real.
¿Cómo defines rutas de aprendizaje alineadas a objetivos?
Una ruta de aprendizaje es una serie de cursos que un colaborador toma para cumplir una meta específica. No es una lista suelta de contenidos: es un camino con propósito.
Para armarlas, piensa en dos grandes grupos:
Esta separación te permite que cada persona reciba contenido relevante para lo que hace y para lo que necesita desarrollar.
¿Qué es una ruta de aprendizaje en una plataforma corporativa? Es una secuencia ordenada de cursos diseñada para que un colaborador alcance una meta específica de formación, ya sea técnica o de habilidades blandas.
¿Cómo conectas métricas de aprendizaje con los líderes de equipo?
Las métricas no las defines sola desde people. Las construyes en conjunto con los líderes de equipo para que los colaboradores tengan un norte claro y sepan para qué están estudiando.
Una vez fijadas esas métricas como empresa, abre espacio para que los equipos también elijan cursos libres que apoyen su desarrollo profesional. Ese balance entre lo asignado y lo elegido es lo que fortalece la cultura de aprendizaje y la autogestión.
¿Cómo mantienes la comunicación activa durante el plan?
Usa la plataforma y los canales internos de tu empresa al mismo tiempo. Envía recordatorios, notificaciones de nuevos contenidos y abre espacios públicos para resolver preguntas de forma frecuente. Cuando las dudas se responden a la vista de todos, fomentas aprendizaje colectivo.
¿Cómo recoges feedback para mejorar la experiencia?
Pregúntale al equipo qué piensa de la plataforma y de los contenidos. Con esa información realiza cambios frecuentes que evidencien la gestión de la mejora continua. El feedback no se recoge para archivarlo, se recoge para ajustar.
¿Cómo evalúas si el aprendizaje realmente se aplica?
Realiza evaluaciones periódicas para medir si los equipos están adquiriendo y aplicando los conocimientos en su día a día. Con Platzi puedes analizar los resultados de las evaluaciones al final de cada curso y tomar decisiones con datos concretos.
Después de medir, activa la cultura de aprendizaje con acciones específicas:
Este último punto sobre el feedback en distintos niveles suele ser el que más mueve la aguja, porque convierte el aprendizaje individual en conversación de equipo.
¿Cómo se mide el impacto de un plan de capacitación? Comparando la evolución de métricas de aprendizaje contra metas de desarrollo organizacional y metas de negocio, usando evaluaciones periódicas y datos de la plataforma.
¿Cómo usas los datos de la plataforma para sostener el compromiso?
Los datos no son solo para reportar, son para diseñar. Crea campañas de aprendizaje basadas en metas, construye retos mensuales o trimestrales y acompáñalos de un sistema de reconocimiento que mantenga el compromiso con el estudio.
El impacto lo deberías ver reflejado en la evolución de tus métricas, identificando si lo que mueves está en desarrollo organizacional o en resultados de negocio.
En Platzi hemos encontrado dos datos que vale la pena tener sobre la mesa:
¿Cuánto tarda una empresa en ver resultados con una plataforma de aprendizaje? Según datos de Platzi, más del 67 % de los equipos aumenta su productividad en menos de seis meses tras implementar la plataforma.
Con estos pasos tienes el camino para lanzar tu plan de capacitación en la empresa y sostenerlo en el tiempo. ¿Qué parte del proceso te está costando más implementar hoy en tu equipo? Cuéntamelo en los comentarios.
David Felipe Sanchez Ospina
MARIA TERESA PANIAGUA RIVERA
Hola, llevo usando Platzi más de 4 años, me gusta mucho y me ha ayudado en mi desarrollo personal, ya los referí en la empresa con la que trabajo para que puedan gestionar su Plan de formación, sin embargo, yo estoy levantando planes de capacitación enfocado en Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, acá en hay unos cursos que sirven, pero haría falta muchos otros. Tengo una pregunta y una propuesta:
Pregunta: Pueden recomendarme una plataforma para producir cursos en línea que sea lo más practico posible.
Propuesta: Donde puedo enviar la propuesta para hacer estos cursos dentro de Platzi, seguro serviría mucho para las empresas, sobre todo para las colombianas que deben cumplir esto por ley. (existen los cursos por las ARL, pero no tienen la calidad y el impacto como lo tiene Platzi).
Quedo muy atento y gracias!
Gracias