¿Cuál es la diferencia entre junior, semisenior y senior?

Clase 2 de 22 • Curso para Conseguir Trabajo como Frontend Developer

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Catherine Mejias

student•

Junior Personas que apenas están comenzando, apasionados por el conocimiento

Menos de 2 años de experiencia
Necesita ser guiado
Tiene muchas ganas de aprender

Semi Senior

Entre 2 y 5 ó 6 años de experiencia
No requiere constante guianza por parte del equipo
Es proactivo
Es propositivo

Senior

Más de 5 ó 6 años de experiencia
Alta autonomía, no requiere ser guiado
Alta productividad
Toma decisiones basadas en ++experiencias++ y es responsable de sus ++resultados++
Entiende cómo puede causar impacto a sus usuarios
Sabe tanto de software como del negocio
Puede convertir a otras personas en senior devs

Brahayan David Mindiola Joiro

student•

Muchas gracias por los apuntes.

Maria Jose Pacha Chichande

student•

Muchas gracias, por el aporte

Sarai Temes Cuevas

student•

Les comparto estas imágenes a modo de resumen de las distintas categorías de personas programadoras que existen según su experiencia y habilidades:

Pedro Moreno

student•

Que crack, gracias!

Felipe Bernardo González Barranco

student•

Gracias!!

Joel Dominguez Merino

student•

Existe un rango antes que Junior? 👉🏻👈🏻 Lo digo por que cuando uno inicia a buscar empleo como junior, lo normal si es darse cuenta que solicitan x años de experiencia, 1 o 2 por ejemplo. Soy consiente que esa experiencia puedes demostrarla con proyectos propios. Pero si es un poco complicado empezar y sobretodo quitarse el miedo de aplicar a las vacantes.

Oscar Rabadan Martinez

student•

Estoy igual que tú 😦 Lo único que se me ocurre es si estudias en una universidad hacer un convenio de prácticas, aunque de normal no cobras o pagan muy poco. Para los que aprendemos por nuestra cuenta es un poco difícil comenzar y encontrar un empleo. A ver si este curso nos sirve de algo! Suerte!

Joel Dominguez Merino

student•

Si, es un poco complicado iniciar. Pero seguramente al terminar el curso estaremos mas informados y con mejores herramientas para salir y encontrar nuestra primer oportunidad en el campo laboral. Muchas gracias e igualmente 🙌🏻

Pedro Moreno

student•

Creo que una de las maneras para saber si estas listo para un trabajo, si eres junior, es comenzar a postularte a las vacantes y hacer pruebas técnicas. Sabras que tecnologías te piden más y así sabras que te falta por mejorar, y que tienes consolidado. Eso la verdad me ha hecho crecer bastante.

Luis Alejandro Vera Hernandez

student•

Tocara, gracias por la recomendacion, hay que dejar el miedo y la idea de impostor que no deja aplicar por creer que aun falta demasiado

Rubén Cuello

student•

Soy semi-junior. jaja. Tengo la primer prueba técnica la semana que viene. Deseenme suerte :smile:

Milagros Fortis

student•

Mucha suerte en esa entrevista Rubén! :)

Orangel Brito

student•

Cuentanos como fue tu experiencia y cual fue la prueba técnica! saludos crack!

Gonzalo Caminos

student•

¿Se puede ser Junior con 38 años?

Nicolas ortiz suarez

student•

Mi rol no llega ni a junior D:

César Enrique Vidal Garcia

student•

Es que eres trainee

Felipe Bernardo González Barranco

student•

Un senior sabe tanto de software como del negocio

Franklin Gerardo Pimentel Hernández

student•

Yo soy front end developer junio enfocado en ReactJS, tengo poco mas de un año de experiencia en un equipo de desarrollo pequeño desarrollando una app de administración, y por supuesto proyectos personales

christian rojas

student•

Actualmente son el UX/UI Designer y Frontend Developer de una agencia. Mis responsabilidades han sido hacer el diseño ux/ui y pasarlo a código. Para aportar valor, hago animaciones, hago validaciones de formularios y así. Pero poco a poco voy tratando de meterme en funcionalidades más complicadas para ir aumentando mi experiencia.

Tomás Felipe Beltrán Pulido

student•

Parecen más cualidades que categorías de tiempo.

Jhon Marco Achata Limachi

student•

Acerca del onboarding al conseguir el primer empleo o ingresar a uno nuevo, cuales serian los temas escenciales que deberia incluirse?

Giuseppe Ramirez

student•

¿De parte de la empresa o del talento? Ahí se van a incluir temas como los accionables, las métricas con las cuales serán medidos, el roadmap, el how-to, las políticas, etc.

Luis Fernando Rodriguez Boett

student•

Tengo conocimiento en general en la programacion, sea en los conocimientos de algoritmos, estructura de datos, analisis asintotico, base de datos,.. Tambien he tocado varios lenguajes

Pero especificamente llevo estudiando en el front desde hace 3 años, con experiencia en angular y react.

A pesar de que tengo un conocimiento general en la programacion, me siento como junior y semi-senior a la vez :sweat_smile: .

Juan Gui Arenas

student•

Hola ami me pasa algo, pues veo que todas las vacantes piden demasiaadas cosas, se siente abrumador, quisiera saber que temas aparte de los estandares necesita saber un junior

Max Andy Diaz Neyra

student•

Es un fenomeno curioso. Muchas empresas piden un senior en cuanto a conocimiento y autonomia pero desean pagar un junior. Es decir, son unas cabrones xD. Tu sigue alguna ruta de aprendizaje de platzi y ve buscando trabajo. Todas te van a pedir que sepas practicamente todo lo necesario, la suerte estara en saber cual te va a guiar minimamente y cual te dejata a tu suerte.

César Enrique Vidal Garcia

student•

¿Y qué pasó con el nivel trainee?

Jhon Marco Achata Limachi

student•

Dani Landa

student•

Un trainee es un practicante también considerado junior :)

N40 M10

student•

Soy completamente junior, necesito llegar a SR porque pienso que estando ahi ahora si podre llevar a cabo mis proyectos, pienso que soy demasiado pequeño como para lograr lo que puedo imaginar, por lo que debo crecer para esta a la altura de mi inventiva.

Gian HM

student•