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Cómo medir la motivación en equipo remotos

Clase 16 de 27 • Curso de Gestión de Equipos Ágiles

Contenido del curso

Desarrollar un equipo ágil

  • 1
    Todo lo que aprenderás sobre la gestión de equipos ágiles

    Todo lo que aprenderás sobre la gestión de equipos ágiles

    00:42 min
  • 2
    ¿Qué es agilidad?

    ¿Qué es agilidad?

    06:29 min
  • 3
    Construye un equipo ágil desde los valores

    Construye un equipo ágil desde los valores

    06:07 min
  • 4
    Cómo hacer que un equipo sea ágil

    Cómo hacer que un equipo sea ágil

    08:26 min
  • 5
    Estructura de un equipo ágil

    Estructura de un equipo ágil

    05:14 min
  • 6
    Desafíos y buenas prácticas de la agilidad remota

    Desafíos y buenas prácticas de la agilidad remota

    09:09 min

Estimar en contextos de alta incertidumbre

  • 7
    Planeación en agilidad

    Planeación en agilidad

    03:45 min
  • 8
    Estimación relativa

    Estimación relativa

    10:40 min
  • 9
    Estimación relativa con Planning Poker

    Estimación relativa con Planning Poker

    12:57 min
  • 10
    Planning Poker en equipos remotos

    Planning Poker en equipos remotos

    04:40 min
  • 11
    Proyección de lanzamiento

    Proyección de lanzamiento

    03:41 min

Liderar equipos ágiles remotos

  • 12
    Cómo ser un líder ágil

    Cómo ser un líder ágil

    04:46 min
  • 13
    Comunicación en equipos ágiles remotos

    Comunicación en equipos ágiles remotos

    08:57 min
  • 14
    Crear conexión social en equipos remotos

    Crear conexión social en equipos remotos

    04:57 min
  • 15
    Motiva a las personas

    Motiva a las personas

    07:59 min
  • 16
    Cómo medir la motivación en equipo remotos

    Cómo medir la motivación en equipo remotos

    Viendo ahora
  • 17
    Desarrolla conversaciones significativas

    Desarrolla conversaciones significativas

    05:39 min
  • 18
    Fomenta la autoorganización

    Fomenta la autoorganización

    03:47 min
  • 19
    Desarrolla equipos multifuncionales

    Desarrolla equipos multifuncionales

    08:29 min
  • 20
    Aumenta la productividad cuidando el foco

    Aumenta la productividad cuidando el foco

    05:52 min
  • 21
    ¿Cómo medir un equipo ágil remoto?

    ¿Cómo medir un equipo ágil remoto?

    03:51 min
  • 22
    Métricas output y outcome

    Métricas output y outcome

    02:52 min

Facilitar eventos ágiles en entornos remotos

  • 23
    Reuniones diarias

    Reuniones diarias

    05:51 min
  • 24
    Planeación iterativa

    Planeación iterativa

    14:23 min
  • 25
    Revisión del incremento del producto

    Revisión del incremento del producto

    07:28 min
  • 26
    Retrospectiva del proceso

    Retrospectiva del proceso

    12:00 min
  • 27
    Conclusiones del curso

    Conclusiones del curso

    01:26 min
Tomar examen

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      Comentarios

        Lina Mercado

        Lina Mercado

        student•
        hace 4 años

        https://www.andressalcedo.com/motivacion/ Este es el nuevo link de la herramienta.

          Yadira Alejandra Mosquera Guilcaso

          Yadira Alejandra Mosquera Guilcaso

          student•
          hace 4 años

          Muchas gracias!

          Carlos José Hernández Hernández

          Carlos José Hernández Hernández

          student•
          hace 4 años

          Muchas gracias por compartir el nuevo enlace!!

        Gabriela Mabel Mignone

        Gabriela Mabel Mignone

        student•
        hace 6 años

        63% Creo que no estoy motivada a nivel laboral en este momento.

          Andrés Felipe Salcedo Sepúlveda

          Andrés Felipe Salcedo Sepúlveda

          teacher•
          hace 6 años

          Gracias por compartirlo! la buena noticia es que eres consciente de tu situación y puedes accionar para que esta sea mejor. Éxitos!

          Felipe Bernardo González Barranco

          Felipe Bernardo González Barranco

          student•
          hace 5 años

          Si, lo primero es darse cuenta y tomar cartas en el asunto

        Cristian Amézquita

        Cristian Amézquita

        student•
        hace 4 años

        Comunidad les comento que el link el sitio web recomendado arroja un error 404, pero les comparto es nuevo linde de Andrés Salcedo (https://andressalcedo.com/motivacion/).

        Oscar Moreno

        Oscar Moreno

        student•
        hace 6 años

        68% tiene mucho sentido, me siento Meh!

          Miguel Cobas

          Miguel Cobas

          student•
          hace 4 años

          Eso por que? el proyecto en el que trabajas no te emociona? o porque no es tan complejo o retador?

        FABIAN STEVENSON LOPEZ CACERES

        FABIAN STEVENSON LOPEZ CACERES

        student•
        hace 6 años

        TU MOTIVACIÓN ES: 85% MOTIVACIÓN SOBRESALIENTE

        Javier Romero

        Javier Romero

        student•
        hace 6 años

        91% :)

        Juan David Suarez

        Juan David Suarez

        student•
        hace 5 años

        82% Este ejercicio te ayuda mucho a considerar si un puesto de trabajo es el adecuado o no para uno, en mi caso todavía si, pero siento que este chequeo hay que hacerlo mes a mes.

        Edwin Cesar Ramos Rodriguez

        Edwin Cesar Ramos Rodriguez

        student•
        hace 6 años

        96% me siento muy motivado en mi actual centro laboral

        Karla Berenice Rodríguez Ballesteros

        Karla Berenice Rodríguez Ballesteros

        student•
        hace 6 años

        88% Definitivamente hay cosas que mejorar aún en mi trabajo

        Miguel Gomez

        Miguel Gomez

        student•
        hace 6 años

        66%, bueno, tengo que mejorar

        Giuliana Guerrero

        Giuliana Guerrero

        student•
        hace 4 años

        hola y como lider como veria los resultados del equipo ellos comparten su clasificacion de prioridad y porcentaje de motivacion o como seria , y otra duda que tengo es cada cuando tiempo a mitad de un sprint o cual e slo recomendable

          Andrés Felipe Salcedo Sepúlveda

          Andrés Felipe Salcedo Sepúlveda

          teacher•
          hace 3 años

          Me encantan tus preguntas Giuluana, lo ideal es que en el equipo exista el suficiente nivel de transparencia y de seguridad psicológica como para compartir con todo el equipo su % de motivación... si no lo hay, que puede pasar, el líder debe generar la suficiente confianza con cada uno de sus colaboradores para que estos le compartan sus resultados.

          Mi sugerencia es que el líder cree una lista ordenada de cuales son sus colaboradores del mas desmotivado al más motivado, y priorice sobre los más críticos, para estos definir planes de acción y define el tiempo con el que quiere iterar su estrategia de motivación... entre más crítico sea la desmotivación, recomiendo utilizar ciclos más cortos, cada vez que ejecute una acción, pedir al colaborador que vuelva a cuantificar su motivación.

        Matias Gabriel Pierri

        Matias Gabriel Pierri

        student•
        hace 5 años

        Como mido la motivacion de otros miembros del equipo si no tienen un background de saber que es el Modelo CHAMPGFROGS? Existe una forma de hacer esto? o es mejor que me tome el tiempo de explicarle a la persona el modelo para que haga su evaluacion?

          Carlos Andres Tamayo Posso

          Carlos Andres Tamayo Posso

          student•
          hace 4 años

          Como líder, pienso que lo mejor es guiarlos, asi se obtendrán mejores resultados, teniendo en cuenta que se pueden interpretar mal algunos conceptos del modelo, Saludos

        Leidy Johanna Monroy Penagos

        Leidy Johanna Monroy Penagos

        student•
        hace 3 años

        100% Motivada

        Pedro Quiñonez Verdugo

        Pedro Quiñonez Verdugo

        student•
        hace 6 años

        Me aparece esto: Espera pronto noticias sobre nuestro lanzamiento.

        Jaffet Sinuhe Valdez Miranda

        Jaffet Sinuhe Valdez Miranda

        student•
        hace 5 años
        Captura de pantalla 2020-12-29 a las 19.58.20 p.m..png

        Encontrando areas de oportunidad!!!

        BRIONES AGUIRRE FELIPE

        BRIONES AGUIRRE FELIPE

        student•
        hace 5 años

        Motivación del 88%, es buena con algunas cosas que mejorar.

        Nancy Quintanilla

        Nancy Quintanilla

        student•
        hace 5 años

        Hice un cambio en comparación con mi primer lista

        Motivadores.png

        Maria Mercedes Diaz Almeida

        Maria Mercedes Diaz Almeida

        student•
        hace 5 años

        No existe una estrategia mejor que otras, todas deben ser personalizadas, porque quizas lo que motive a uno desmotive al otro. Es bueno utilizar herramientas para medir cuantitativamente los aspectos y sobre eso ver que se puede atacar.

        Daniel Felipe Merchan Fuquen

        Daniel Felipe Merchan Fuquen

        student•
        hace 5 años

        47%

        ADRIANA JAZMIN RODRIGUEZ HERNANEZ

        ADRIANA JAZMIN RODRIGUEZ HERNANEZ

        student•
        hace 5 años

        En mi caso tengo 93 % Altamente motivado

          Felipe Bernardo González Barranco

          Felipe Bernardo González Barranco

          student•
          hace 5 años

          :clap: :clap: :clap: :clap: :clap: