Estrategias de fomento de talento

Desde las políticas horizontales orientadas a los bienes públicos como la capacitación laboral y la mejora de flujo de talento Ruta N ha consolidado una estrategia de talento para satisfacer la demanda del ecosistema de innovación.

Las personas son lo más importante en un ecosistema de innovación

Hay que asegurar que las empresas tengan el talento que necesitan. En Medellín Ruta N creó una estrategia que tiene dos dimensiones, por un lado desde la oferta y por otro desde la demanda.

La oferta son las personas con talento, la demanda son las necesidades de cada empresa. Ruta N atrae y desarrolla el talento y le pedí a las empresas cuáles son sus necesidades a lo largo del tiempo. Ruta N crea el vínculo a partir de un plan de gestión del talento según los proyectos de cada empresa.

Las empresas crecen y creamos empleos de calidad para los habitantes.

Contribución creada por Daniel Andrés Espinoza