Fomento de talento y capacitación laboral

Al idear un nuevo proceso productivo o mejorar las aptitudes técnicas de su personal, un empresario invertirá menos del nivel óptimo si el competidor de al lado puede apropiarse fácilmente de sus ideas o sus recursos humanos sin haber invertido en el proceso de estructurarlos.

¿Qué pasa cuando los innovadores no pueden acceder a él?

Cuando los innovadores no pueden sacar provecho de todos los beneficios asociados con la creación de conocimiento, se genera una brecha entre los rendimientos sociales y privados de las inversiones relacionadas y, por tanto, una tasa de inversión en generación de conocimiento inferior a la socialmente deseable.

Desde las políticas horizontales orientadas a los bienes públicos, desde la capacitación laboral, la regulación y la mejora del flujo de transacciones de talento, el fomento de talento y la capacitación buscan subsanar fallas o bien de coordinación o de mercado.

¿Cómo se fomenta el talento?

Los instrumentos de política relacionados con el capital humano para ciencia, tecnología e innovación incluyen becas para estudios superiores y de posgrado, becas de doctorado y posdoctorado en el exterior y programas de formación técnica, entre otros.

Mediante el impulso de centros de difusión tecnológica o agencias, puede apoyarse pues, los centros de difusión tecnológica (financiados por lo general con recursos públicos o combinaciones de aportes públicos y privados) prestan servicios de difusión para contribuir a reforzar la capacidad de las empresas desde servicios de conocimientos avanzados hasta servicios de capacitación y creación de redes.

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Knowledge as a public good

When devising a new production process or improving the technical skills of his staff, an entrepreneur will invest less than the optimal level if the competitor next door can easily appropriate his ideas or his human resources without having invested in the process of structuring them.

What happens when innovators can't access it?

When innovators are unable to take advantage of all the benefits associated with knowledge creation, a gap is generated between the social and private returns of related investments and, therefore, a lower than socially desirable investment rate in knowledge generation .

From horizontal policies oriented to public goods from job training, regulation and improvement of the flow of talent transactions, talent promotion and training seek to correct coordination or market failures.

How is talent fostered?

Policy instruments related to human capital for science, technology and innovation include scholarships for higher and postgraduate studies, doctoral and post-doctoral scholarships abroad, and technical training programs, among others.

Through the promotion of technology diffusion centers or agencies, it can thus be supported, technology diffusion centers (generally financed with public resources or combinations of public and private contributions) provide diffusion services to help strengthen the capacity of companies from services from advanced knowledge to training and networking services.