Técnicas Efectivas para Dar Retroalimentación Constructiva

Decálogo para dar un Feedback negativo:

Efrain Rodriguez

Estudiante

Gracias por este aporte

Jorge Augusto Sánchez Jácome

Estudiante

Muy buen aporte

Néstor Gonzalo Martínez Sarmiento

Estudiante

Un aspecto muy importante para realizar un feedback efectivo y que quiero adoptar, es el de buscar que estos espacios de retroalimentacion se den con mayor frecuencia, por que de nada sirve tener sesiones de feedback cada año o semestrales donde tal vez solo se toman en cuenta los eventos o acontecimientos mas cercanos dejando de lado otras oportunidades de mejora que se hubieran podido considerar, si se habrían considerado en el momento en que mas oportuno. Feedback constante y contructivo.

Jonathan Martinez Martinez

Estudiante

Buen Punto de Vista

Lorenzo Enrique Piñango Cerezo

Estudiante

Hace 5 años

Excelente

Laura Lizeth Aldana Cortes

Estudiante

Lo que entiendo aveces, cuando son empresas en la familia misma, sería bueno utilizar estos conceptos, también entre amistades o amigos, socios y otros tipos de sociedad, ya que el cambio se hace al momento, la corrección es el ahora para que no pase otra vez cierta situación incomoda para algunos o para todos, siempre empezar por alguna aptitud frente al problema, en tal situación que se reconozca que no todo esta mal que solo debe cambiar un parte de tal problema o situación pero a tal forma que no elogiar a más de dos actitudes, ya que nos tenemos que enfocar en el cambio que le de más importancia al cambio no al elogio, ya que esa persona reconoce lo dicho, no practicar la cantaleta como se dice, no es agradable que suene repetitivo, entablar una conversación amena sin groserías, así como pasa en las parejas, apenas se escuche una mala palabra en la relación se desborda el respeto a los dos y en tal caso a los demás, aunque no crean, pero la relación entre líder y aliados a la visión o jefe y empleado que en mi caso se escucha a una extensión a la esclavitud laboral, lo cambiaría por aliado o compañero laboral, en fin al caso tenemos y debemos ser consientes que estamos en la era y siempre hemos estado en el cambio así que motivarnos a aprender siempre hasta adquirirlo al 100% la inteligencia emocional en todos los aspectos, siempre y cuando utilicemos criticas constructivas no destructivas dañando emociones y sentimientos ya que todos somos seres humanos y no todos tienen la misma capacidad de otros para no asumirlo de manera personal sino cambiante, realizar un chequeo constante a cualquier individuo ya que podemos recaer en la desdicha de equivocarnos y ser otra vez observados de manera incomoda.
Entusiasmo!

Diego Alejandro Lopez Velasquez

Estudiante

excelente

Lorenzo Enrique Piñango Cerezo

Estudiante

Hace 5 años

Excelente

Richard E Arévalo G

Estudiante

Este curso es adictivo, nunca habría podido definir estos conceptos tan especificamente bien explicados. Muchas Gracias

Andrés David Solarte Vidal

Estudiante

Es un momento excelente para recomendar el curso de Inteligencia emocional

Jose Antonio Rojas Ollarves

Estudiante

Feedback efectivo: Tener un feedback efectivo es muy importante para mantener una relacion sana con tu equipo y hasta contigo mismo no se necesita ser muy duro o castigar, se necesita ser firme y reconocer los meritos no todo el tiempo tiene que ser malo, ni tampoco tienes que agrandar las felicidades hay que tener un balance entre las dos para lograr tener excelente feedback efectivo.

Daniel Leonardo Salguero Galvis

Estudiante

Esto esta excelente!!!

Oscar David Zuluaga Rodriguez

Estudiante

El Feedback es una herramienta muy poderosa si se usa bajo algunas premisas, debe ser veraz, concreto y util; hay una técnica llama MIMO para el feedback, el cual permite en la retroalimentación decir que se bueno y se debe mantener, que se podria incorporar, que se puede mejorar y que consideramos debería omitirse; así damos un feedback efectivo que principalmente sea util para quien lo recibe, ofreciendo puntos de mejora, y mostrando que cosas son destacables y van por buen camino

Cesara Vivas

Estudiante

Realmente la retroalimentación en vital para que el lider y su equipo puedan avanzar hacia los objetivos.

YOJAN DAVID CASTELLANOS PEÑA

Estudiante

Lo aplicaré hasta con mi novia, gracias

Helmuth Vásquez Baeza

Estudiante

https://www.youtube.com/watch?v=SttCNCusAuo

Recomiendo también ver este video como complemento del feedback de 3c, ya que este método otorga valor humano al centrarse en hechos objetivos y no en la persona misma. Personalmente creo que sumar este método al 3c otorgará mayor empatía y humanidad a sus feedback.

Edgar Eduardo Arciniega Torres

Estudiante

Transmitir emociones sin control en el trabajo es muy común escucharlo, por lo menos lo he escuchado en las pláticas con abuelos y padres, incluso algunos compañeros de generaciones recientes, donde ellos vivieron en una etapa en la que trabajar de Sol a Sol sin descanso, con poco reconocimiento laboral y un ambiente de cierta represión, era aceptar simplemente que el trabajo fue y será así (lo cuál hemos visto que ya no tiene por qué funcionar así). Es respetable y de admirar esa dedicación, esfuerzo y ganas de continuar que nos han transmitido, valores que nos hacen querer mejorar cada día. Saludos. A seguir aprendiendo.

Jonathan Martinez Martinez

Estudiante

Excelente apreciacion !!

Sonia Yareli Espinosa Zambrano

Estudiante

En ocasiones los líderes de las organizaciones creen que dar feedback se trata de:

Al inicio nombrar lo positivo para luego concentrase y cerrar con lo negativo, cuando en realidad debería ser un feedback integral, en donde todo lo negativo nos enseñe algo bueno y nos muestre las consecuencias positivas y negativas, para seguir con los éxitos y las oportunidades de hacerlo cada día mejor.

Juan Ignacio Bidegain

Estudiante