
Karol Gineth Cortes Camelo
@kcortescUn curso muy práctico e interesante, los retos fueron claves para ir poniendo en práctica lo aprendido en cada clase.
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Opiniones
básico
Acceso exclusivo de Platzi Expert
Explora los roles y características esenciales de un líder, desde la inteligencia emocional y rasgos de personalidad hasta las actitudes hacia su equipo. Analiza modelos y aplica teorías para desarrollar tus habilidades de liderazgo.
Miguel Lardizábal
CEO y Founder en Cinta-X
Un curso muy práctico e interesante, los retos fueron claves para ir poniendo en práctica lo aprendido en cada clase.
Bueno
Los roles gerenciales Henry Mintzberg: interpersonales, de información y decision.💯💯
Muy buen docente, claro y conciso
Muy clara la información, brindada por el Docente
me encanto el curso
Me gustó mucho la forma en que el profe transmite sus conocimientos, el ritmo con el que da la clase, además de unas ayudas visuales bien pensadas y ejecutadas.
Buena Clase
La claridad de la informacion.
EXCELENTE
Super!
Gracias!
excelente
Curso bastante especifico y compacto para ser entendido en poco tiempo
Excelente curso a seguir creciendo y nunca parar de aprender
Excelente curso!
Me encanta esta teoria porque justo estoy llevando una maestria de psicologia organizacional.
excelente, muy intersante todo... cosas que hacemos pero no nos damos cuenta
El esquema de los ejemplos es muy practico y útil para entender la teoría del curso.
Excelente Docente, de lo mejor que hasta ahora tuve el placer de conocer, clases cortas y concisas que llegan claramente.
Muy importante agregar al conocimiento, y dia a dia.-
Excelente información
Excelente curso
fácil y practico
La clase estuvo chévere y las enseñanzas del profesor también.
INteresante
gran curso
El conferencista es directo en sus afirmaciones al definir a un líder
Me agrado el curso, considero que es sencillo de comprender y logra abarcar una cantidad amplia de temas de forma breve y concisa.
La forma de como me sentia como lider y ahora validar de nuevo que tengo como lider y que falta