Definición de Metas Realistas y Desafiantes en Equipos de Trabajo

Una empresa siempre va a querer obtener los mejores resultados, pero solo tú como líder sabes hasta dónde puede llegar tu equipo sin quemarlo o desmotivarlo.

Cómo involucrar a tu equipo en la definición de metas

Involucra al equipo de trabajo para identificar:

• El objetivo que queremos conseguir • Amenazas externas que afectan el objetivo • Amenazas internas que afectan el objetivo • Herramientas que se tienen para contrarrestar las amenazas internas y externas • Como cada uno pude aportar para defender el objetivo

El rol del líder es generar un plan de acción con metas claras para cumplir el objetivo, además de generar compromiso con el equipo de trabajo.

Busca objetivos exigentes pero realistas

Es esencial acordar metas u objetivos con quienes tienen que cumplirlas. Mientras más se involucra a las personas en las decisiones que afectan el trabajo más motiva a poner en marcha los planes.

Mantén el equilibrio entre:

1. Objetivos irreales que desmotiven a la gente
2. Objetivos fáciles de alcanzar que no inspiran

Completa este reto

Generar un plan de acción con metas y fechas claras para cumplir con tu objetivo propuesto.

Contribución creada por Isaac Martí Úbeda (Platzi Contributor) con los aportes de Alex Camacho y Miguel Alejandro Camacho.