Liderazgo y Comunicación Efectiva en Equipos de Trabajo

Las personas nos motivamos también por las necesidades de la tarea en común.

Cuando el líder define los objetivos de manera clara, visible y tangible de una tarea, facilita que el colaborador pueda entenderla, ejecutarla en el menor tiempo posible, que tenga sentido de pertenencia y se motive a dar el mejor resultado.

Modelo de liderazgo centrado en la acción

El modelo de John Adiar enseña que:

• La tarea de mayor nivel solo puede ser realizada por el equipo, El líder debe dar certidumbre de la tarea.
• Los individuos requieren entender la tarea, deben estar convencidos del impacto y tener sentido de pertenencia para estar desafiados y motivados.
• Siempre concluir las actividades, según su propósito.

El feedback dado de manera oportuna motiva a aumentar los esfuerzos por culminar la tarea rápidamente.

Visualizar el progreso de tu equipo

Existen herramientas útiles para visualizar el progreso y poder ver el avance de tu equipo.

• Pantallas con información
• Checklist públicas
• Herramientas como Monday o Trello

*Contribución creada con los aportes de: Alex Camacho