Clase 14 de 16 • Curso de Motivación para Equipos de Trabajo
Todo trabajo implica un elemento de equilibrio entre lo que damos y lo que esperamos recibir. Cuando hacemos bien el trabajo esperamos reconocimiento, cuando obtenemos resultados extraordinarios buscamos recompensa, para nuestros esfuerzos. Recompensa el buen desempeño.
Hay distintas formas de recompensar un desempeño, lo importante es hacerlo de manera continua. Puedes recompensar a las personas de distintas maneras. por ejemplo:
También puedes preguntar como quieren ser recompensados hablándoles las opciones que tienen disponible.
El esfuerzo debe estar motivado por la satisfacción de conseguir el resultado, no por la recompensa.
Valora como se llegó al resultado por encima del resultado en sí mismo. El proceso y la toma de decisiones son lo que mayor reconocimiento merece.
Recompensa comportamientos y no solo objetivos alcanzados, el cómo es más importante que el qué.
*Contribución creada por Isaac Martí Úbeda (Platzi Contributor).
