
Comprende la neurociencia detrás del feedback y su impacto fisiológico. Aprende a manejarlo usando el modelo SCARF y supera barreras como la disonancia cognitiva para mejorar tus habilidades de comunicación y crecimiento profesional.
Clases del curso
La neurociencia atrás del feedback
Conclusión
Conoce quién enseña el curso

4.8 · 1090 opiniones

Jorge Andrés Mora Díaz
⡴⠑⡄⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⣀⣀⣤⣤⣤⣀⡀ ⠸⡇⠀⠿⡀⠀⠀⠀⣀⡴⢿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣷⣦⡀ ⠀⠀⠀⠀⠑⢄⣠⠾⠁⣀⣄⡈⠙⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣆ Ta bueno ⠀⠀⠀⠀⢀⡀⠁⠀⠀⠈⠙⠛⠂⠈⣿⣿⣿⣿⣿⠿⡿⢿⣆ ⠀⠀⠀⢀⡾⣁⣀⠀⠴⠂⠙⣗⡀⠀⢻⣿⣿⠭⢤⣴⣦⣤⣹⠀⠀⠀⢀⢴⣶⣆ ⠀⠀⢀⣾⣿⣿⣿⣷⣮⣽⣾⣿⣥⣴⣿⣿⡿⢂⠔⢚⡿⢿⣿⣦⣴⣾⠸⣼⡿ ⠀⢀⡞⠁⠙⠻⠿⠟⠉⠀⠛⢹⣿⣿⣿⣿⣿⣌⢤⣼⣿⣾⣿⡟⠉ ⠀⣾⣷⣶⠇⠀⠀⣤⣄⣀⡀⠈⠻⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⡇ ⠀⠉⠈⠉⠀⠀⢦⡈⢻⣿⣿⣿⣶⣶⣶⣶⣤⣽⡹⣿⣿⣿⣿⡇ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠉⠲⣽⡻⢿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣷⣜⣿⣿⣿⡇ ⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⢸⣿⣿⣷⣶⣮⣭⣽⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⠇ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⣀⣀⣈⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⠇ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⢿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿


Francisco Serrato Jiménez
Excelente curso, este tema es muy interesante, ya que lo vas a vivir en tu vida profesional y que mejor teniendo esta información para ayudarte a sacar el mejor provecho.


Matias Luciano Marino
La pregunta "cuando usas el modelo SCARF..." Es demasiado confusa. Todas las respuestas son correctas desde mi punto de vista. Para corroborar.


Amy Adriano
Concreto, nos aporta información de valor en poco tiempo. Nos explica y ayuda a entender porque nuestros comportamientos y el de las personas cercanas al recibir comentarios, especialmente negativos,

Angélica Ruiz
Me gustó mucho , ya que es importante saber cómo dar feedbaak y recibirlo

GERARDO VELAZQUEZ MARTINEZ
Sustentar con conceptos formales el feedback es transmitir más que ideas o sugerencias. Muy buen curso.


Alejandra Valentina León Suarez
El contenido es claro, aporta consideraciones importantes a tener en cuenta,


Zulma Stella Burgos Trujillo
Siempre he pensado que es un desafío tanto para quien da , como para el que recibe feedback precisamente por lo que ha estado inmerso en nuestros aprendizajes desde hace décadas (cuidado que si lo llaman es porque hizo algo malo, si lo llama el jefe es porque lo va reprender, entre tantos) así que este curso valora significativamente el poder dar y recibir feedback sin ninguna predisposición negativa, al contrario siento que de ahora en adelante lo daré y lo recibiré con una sonrisa. Gracias


Adriana Rodriguez
MARAVILLOSO AUDIOCURSO


Jimenez Yessica Yulieth
Excelente contenido y explicación

YORLEYNIS MONTEJO RUIZ
Cuando usas el modelo SCARF disminuyes las respuestas frente a la amenaza que se siente al dar y recibir Feedback. Tener una pregunta asertiva para conocer la opinión del desempeño de tu equipo y el tuyo como jefe, facilita la sinceridad y el aprendizaje para la mejora continua.

Eliuth David Suarez Guerrero
Excelente curso


Daniel Salinas
Bueno!


Enrique Fuentes Nájera
Excelente por lo directo y la información


Juan Ludvin Hernández Quiñónez
Good


José Angél Rodríguez Estrada
Muy corto y a la vez muy práctico y eficiente. Pequeños cortos de puro conocimiento.


Marquez Eriksson
todo muy claro y detallado, lo mejor es que es practico


Silvina Velazquez
Me encantó este curso. Muy útil para comprender diferentes aspectos del feedback. Solo un comentario. La pregunta acerca de SCARF es ambigua, ya que todas las respuestas pueden ser correctas. Gracias profesora por la claridad en sus explicaciones.

Samuel Florez Peña
Me gustó el curso porque me hizo reflexionar sobre mi enfoque en la retroalimentación. Me di cuenta de que a menudo doy feedback negativo, lo cual no es productivo. La buena retroalimentación debe buscar que una persona mejore en algún aspecto, y eso es algo que voy a aplicar de ahora en adelante.


Elizabeth Castañeda
En este curso pude conocer cuales son las barreras que nos impiden recibir feedback, sabiendo aplicar los modelos que me ayudaran a generar confianza y seguridad. Aprendiendo como respondo al feedback.


Alexis Aldana Ropero
curso muy practico para aplicar en el día a día .


Luis Guillermo Palomino Arroyo
🚀 #NuncaParesDeAprender 🚀 Audio curso didáctico, sencillo y práctico sobre La Neurociencia del Feedback, con la finalidad de aprender las estrategias para mitigar la respuesta de amenaza cuando damos o recibimos feedback, además de fomentar la seguridad psicológica para quienes participamos de la conversación y así romper con la sensación de incomodidad o los conflictos que podemos ocasionar durante el feedback. ¡El mejor día para empezar es hoy, nunca paremos de aprender e ir tras de nuestras metas, nuevos hábitos positivos y no más excusas! 🏆 Muchas gracias a Ana María de la Cámara y al equipo Platzi 👏 ¡Dios los continúe bendiciendo! 🚀


Utilizar los modelos para dar mejores feedback y tener exito.


Brian Alexis Verdeja Perdomo
Curso corto pero interesante


Boris Alejandro Chaparro Barrera
Lo que mejor me parecio de este curso es que estuvo bien "redactado" de manera que la información presentada aquí es clara, directa, concisa y breve lo cual hace mas facil aprender.


Alfredo Renán Rojas Cárdenas
Conceptos claros y concisos en este Audiocurso para el tema expuesto.


Desiree Dominguez
Siempre me ayudan estos mini cursos para recordar y para mantenerme al día y mejorando para mi equipo


magda liliana acevedo
Corto pero te hace reflexionar y da buenos tips para ser mas asertivo en la comunicación


Alejandro Ambriz Medina
Buen analisis de la retroalimentacion.


Angela León
El curso es claro, práctico y da muy buenas herramientas para tener en cuenta para realizar un buen feedback
Complementa este curso con nuestras rutas de aprendizaje

Habilidades Blandas
Desarrolla las actitudes y comportamientos que te llevarán a destacar como profesional, en cualquier rol e industria.




Autoconocimiento
Explora tu forma de ser, pensar y actuar. Reconoce de dónde vienes, a dónde quieres llegar y cómo podrás lograrlo.




Empatía y escucha activa
Escucha y hazte escuchar para establecer relaciones positivas con las personas con las que trabajas.




Fundamentos de diversidad e inclusión
Colabora con equipos diversos para impulsar la innovación, la agilidad y la toma de decisiones.




Gestión de prioridades
Ordena las tareas y proyectos que tienes a tu cargo para priorizar las que te permitan agregar más valor a tu equipo.




Responsabilidad e iniciativa
Piérdele el miedo a ser la primera persona en proponer una idea y tomar el mando de una tarea o un proyecto.




Gestión del tiempo
Aprende a manejar tu tiempo de manera óptima para mejorar tu productividad y cumplir tus metas.




Resiliencia y adaptabilidad
Conviértete en una persona flexible y adaptable, desarrollando la capacidad de sobreponerte a los cambios.




Gestión ascendente
Construye una relación de confianza con tu jefe, estableciendo una comunicación transparente con expectativas claras.




Desarrollo profesional
Lleva tu carrera al siguiente nivel, bien sea que quieras vincularte a una empresa, trabajar de manera independiente o emprender.




Aprendizaje continuo
Conoce las mejores estrategias y herramientas para mantenerte a la vanguardia de las nuevas ideas y tecnologías.




Escritura y redacción
Escribe mensajes y documentos que expresen tus ideas con claridad e impacto.
La comunidad es nuestro super poder
Contenido adicional creado por la comunidad que nunca para de aprender