Nivel Básico
6 clases
1 hora de contenido
6 horas de práctica
Comprende la neurociencia detrás del feedback y su impacto fisiológico. Aprende a manejarlo usando el modelo SCARF y supera barreras como la disonancia cognitiva para mejorar tus habilidades de comunicación y crecimiento profesional.
Clases del curso
La neurociencia atrás del feedback
Conclusión
Profes del curso
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Opiniones del curso
4.8 · 1114 opiniones
Jorge Andrés Mora Díaz
@Jorge_M·
⡴⠑⡄⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⣀⣀⣤⣤⣤⣀⡀ ⠸⡇⠀⠿⡀⠀⠀⠀⣀⡴⢿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣷⣦⡀ ⠀⠀⠀⠀⠑⢄⣠⠾⠁⣀⣄⡈⠙⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣆ Ta bueno ⠀⠀⠀⠀⢀⡀⠁⠀⠀⠈⠙⠛⠂⠈⣿⣿⣿⣿⣿⠿⡿⢿⣆ ⠀⠀⠀⢀⡾⣁⣀⠀⠴⠂⠙⣗⡀⠀⢻⣿⣿⠭⢤⣴⣦⣤⣹⠀⠀⠀⢀⢴⣶⣆ ⠀⠀⢀⣾⣿⣿⣿⣷⣮⣽⣾⣿⣥⣴⣿⣿⡿⢂⠔⢚⡿⢿⣿⣦⣴⣾⠸⣼⡿ ⠀⢀⡞⠁⠙⠻⠿⠟⠉⠀⠛⢹⣿⣿⣿⣿⣿⣌⢤⣼⣿⣾⣿⡟⠉ ⠀⣾⣷⣶⠇⠀⠀⣤⣄⣀⡀⠈⠻⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⡇ ⠀⠉⠈⠉⠀⠀⢦⡈⢻⣿⣿⣿⣶⣶⣶⣶⣤⣽⡹⣿⣿⣿⣿⡇ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠉⠲⣽⡻⢿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣷⣜⣿⣿⣿⡇ ⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⢸⣿⣿⣷⣶⣮⣭⣽⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⠇ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⣀⣀⣈⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⠇ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⢿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿
Francisco Serrato Jiménez
@fraserrato·
Excelente curso, este tema es muy interesante, ya que lo vas a vivir en tu vida profesional y que mejor teniendo esta información para ayudarte a sacar el mejor provecho.
Matias Luciano Marino
@matias.marino22·
La pregunta "cuando usas el modelo SCARF..." Es demasiado confusa. Todas las respuestas son correctas desde mi punto de vista. Para corroborar.
Amy Adriano
@amyqazwsx·
Concreto, nos aporta información de valor en poco tiempo. Nos explica y ayuda a entender porque nuestros comportamientos y el de las personas cercanas al recibir comentarios, especialmente negativos,
Diego Mendoza Murguia
@dmendoza2912·
Demasiado interesante y muy bien desglosado
ZULEMA ODETTE RIVAS BORJA
@zulemaodetterivasborja·
Es un curso constructivo, brinda herramientas para el crecimiento profesional, comunicar es la base de todo.
Katherine Granado
@katherine-granadog·
Muy buen curso para el manejo de conversaciones difíciles, entender y mejorar las relaciones interpersonales.
Jorge Polanco
@jorge-polanco·
Quiero más acerca de la neurociencia
Sandra Patricia Gómez Carreño
@sandra.gomez6700·
:) me intereso el tema
Alejandro Miguel Vásquez Silva
@operaciones3899·
Muy concreto, muy aplicado y muy bien enfocado.
Yeimy Mayerly Castillo Pineda
@yeimycastillo·
Son herramientas prácticas y aplicables
DANIEL PAREDES MONROY
@daniel.paredes3003·
esperaba más
Maribel Diaz Tapia
@mdiaz12345·
Excelente
Ronald Andrey Beltran Parada
@andrey.beltran28·
Excelente
HEIDY PAOLA GUZMAN CARRASCAL
@facturacion4·
EXCELENTE
Dinael Santos Serrano
@dinael.santos·
El aprendizaje de las diferentes formas y maneras de afrontar dificultades
Karla Mendizabal
@karla-mendizabal·
Este breve curso pero muy conciso me ayudó a entender conceptos básicos de cómo dar un feedback generando los espacios adecuados
Jorge Eduardo López Iniestra
@jorgeeduardo.lopezi·
Curso breve, concreto y muy útil.
Christopher Motta
@christopher-motta·
Excelente curso.
GERARDO VELAZQUEZ MARTINEZ
@gvelazqm·
Sustentar con conceptos formales el feedback es transmitir más que ideas o sugerencias. Muy buen curso.
Zulma Stella Burgos Trujillo
@zuly.burgos3008·
Siempre he pensado que es un desafío tanto para quien da , como para el que recibe feedback precisamente por lo que ha estado inmerso en nuestros aprendizajes desde hace décadas (cuidado que si lo llaman es porque hizo algo malo, si lo llama el jefe es porque lo va reprender, entre tantos) así que este curso valora significativamente el poder dar y recibir feedback sin ninguna predisposición negativa, al contrario siento que de ahora en adelante lo daré y lo recibiré con una sonrisa. Gracias
Adriana Rodriguez
@adriacrodriguez·
MARAVILLOSO AUDIOCURSO
Jimenez Yessica Yulieth
@yjimenezg·
Excelente contenido y explicación
YORLEYNIS MONTEJO RUIZ
@ymontejo·
Cuando usas el modelo SCARF disminuyes las respuestas frente a la amenaza que se siente al dar y recibir Feedback. Tener una pregunta asertiva para conocer la opinión del desempeño de tu equipo y el tuyo como jefe, facilita la sinceridad y el aprendizaje para la mejora continua.
Eliuth David Suarez Guerrero
@liderandosg.sst·
Excelente curso
@jalg77s·
Cursos exclentes para personas que damos y recibimnos feedback
Andrea Carolina Montealegre Melo
@andrea.montealegre·
Aprendi a perder muchos miedos y inseguridades, y a escuchar las criticas o virtudes sobre de mi de buena manera.
RIGOBERTO GONZALEZ CARACHEO
@rcaracheo·
great!
Juan Ludvin Hernández Quiñónez
@lhernandez502·
Good
Marquez Eriksson
@erikssoncero·
todo muy claro y detallado, lo mejor es que es practico
Eleva tu aprendizaje
Este curso es parte de estas rutas de aprendizaje
Ruta
Habilidades Blandas
138 horas
56 Profes
Aprende a aprender, manejar tu tiempo y gestionar tus emociones. Conviértete en un líder y forma equipos de alto rendimiento.
Ruta
Liderazgo
35 horas
15 Profes
Aprende a dirigir equipos influyendo positivamente en las personas y aprovechando sus talentos para alcanzar objetivos ambiciosos.
Ruta
Comunicación y oratoria
22 horas
9 Profes
Prepárate para impactar a tu audiencia, bien sea en una reunión de trabajo o presentando ante un auditorio.
Ruta
Gestión ascendente
13 horas
8 Profes
Construye una relación de confianza con tu jefe, estableciendo una comunicación transparente con expectativas claras.
Ruta
Empatía y escucha activa
14 horas
7 Profes
Escucha y hazte escuchar para establecer relaciones positivas con las personas con las que trabajas.
Ruta
Comunicación para líderes
12 horas
7 Profes
Fortalece tu comunicación para liderar con éxito. Adapta tu estilo según tu equipo, fomenta la colaboración y alcanza objetivos organizacionales.
Ruta
Comunicación Avanzada y Oratoria
13 horas
5 Profes
Perfecciona tus habilidades de comunicación oral y escrita: domina la oratoria, aprende a dar y recibir feedback efectivo, entiende la neurociencia de la comunicación y aplica estrategias comunicacionales en entornos empresariales.
Comunidad
La comunidad es nuestro super poder
Contenido adicional creado por la comunidad que nunca para de aprender