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Audiocurso sobre la Neurociencia del Feedback

Audiocurso sobre la Neurociencia del Feedback

Nivel Básico
6 clases
1 hora de contenido
6 horas de práctica

Comprende la neurociencia detrás del feedback y su impacto fisiológico. Aprende a manejarlo usando el modelo SCARF y supera barreras como la disonancia cognitiva para mejorar tus habilidades de comunicación y crecimiento profesional.

Clases del curso

Profes del curso

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Ana María de la Cámara

Ana María de la Cámara

Consultora y advisor en Platzi

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Opiniones del curso

4.8 · 1090 opiniones

Jorge Andrés Mora Díazhttps://static.platzi.com/media/flags/CL.png

Jorge Andrés Mora Díaz

@Jorge_M·

⡴⠑⡄⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⣀⣀⣤⣤⣤⣀⡀ ⠸⡇⠀⠿⡀⠀⠀⠀⣀⡴⢿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣷⣦⡀ ⠀⠀⠀⠀⠑⢄⣠⠾⠁⣀⣄⡈⠙⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣆ Ta bueno ⠀⠀⠀⠀⢀⡀⠁⠀⠀⠈⠙⠛⠂⠈⣿⣿⣿⣿⣿⠿⡿⢿⣆ ⠀⠀⠀⢀⡾⣁⣀⠀⠴⠂⠙⣗⡀⠀⢻⣿⣿⠭⢤⣴⣦⣤⣹⠀⠀⠀⢀⢴⣶⣆ ⠀⠀⢀⣾⣿⣿⣿⣷⣮⣽⣾⣿⣥⣴⣿⣿⡿⢂⠔⢚⡿⢿⣿⣦⣴⣾⠸⣼⡿ ⠀⢀⡞⠁⠙⠻⠿⠟⠉⠀⠛⢹⣿⣿⣿⣿⣿⣌⢤⣼⣿⣾⣿⡟⠉ ⠀⣾⣷⣶⠇⠀⠀⣤⣄⣀⡀⠈⠻⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⡇ ⠀⠉⠈⠉⠀⠀⢦⡈⢻⣿⣿⣿⣶⣶⣶⣶⣤⣽⡹⣿⣿⣿⣿⡇ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠉⠲⣽⡻⢿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣷⣜⣿⣿⣿⡇ ⠀⠀ ⠀⠀⠀⠀⠀⢸⣿⣿⣷⣶⣮⣭⣽⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⠇ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⣀⣀⣈⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⠇ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⢿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿⣿

Francisco Serrato Jiménezhttps://static.platzi.com/media/flags/MX.png

Francisco Serrato Jiménez

@fraserrato·

Excelente curso, este tema es muy interesante, ya que lo vas a vivir en tu vida profesional y que mejor teniendo esta información para ayudarte a sacar el mejor provecho.

Matias Luciano Marinohttps://static.platzi.com/media/flags/AR.png

Matias Luciano Marino

@matias.marino22·

La pregunta "cuando usas el modelo SCARF..." Es demasiado confusa. Todas las respuestas son correctas desde mi punto de vista. Para corroborar.

Amy Adrianohttps://static.platzi.com/media/flags/ecuador.png

Amy Adriano

@amyqazwsx·

Concreto, nos aporta información de valor en poco tiempo. Nos explica y ayuda a entender porque nuestros comportamientos y el de las personas cercanas al recibir comentarios, especialmente negativos,

Angélica Ruizhttps://static.platzi.com/media/flags/MX.png

Angélica Ruiz

@angie4861·

Me gustó mucho , ya que es importante saber cómo dar feedbaak y recibirlo

GERARDO VELAZQUEZ MARTINEZhttps://static.platzi.com/media/flags/MX.png

GERARDO VELAZQUEZ MARTINEZ

@gvelazqm·

Sustentar con conceptos formales el feedback es transmitir más que ideas o sugerencias. Muy buen curso.

Alejandra Valentina León Suarezhttps://static.platzi.com/media/flags/CO.png

Alejandra Valentina León Suarez

@aleonva·

El contenido es claro, aporta consideraciones importantes a tener en cuenta,

Zulma Stella Burgos Trujillohttps://static.platzi.com/media/flags/CO.png

Zulma Stella Burgos Trujillo

@zuly.burgos3008·

Siempre he pensado que es un desafío tanto para quien da , como para el que recibe feedback precisamente por lo que ha estado inmerso en nuestros aprendizajes desde hace décadas (cuidado que si lo llaman es porque hizo algo malo, si lo llama el jefe es porque lo va reprender, entre tantos) así que este curso valora significativamente el poder dar y recibir feedback sin ninguna predisposición negativa, al contrario siento que de ahora en adelante lo daré y lo recibiré con una sonrisa. Gracias

Adriana Rodriguezhttps://static.platzi.com/media/flags/US.png

Adriana Rodriguez

@adriacrodriguez·

MARAVILLOSO AUDIOCURSO

Jimenez Yessica Yuliethhttps://static.platzi.com/media/flags/US.png

Jimenez Yessica Yulieth

@yjimenezg·

Excelente contenido y explicación

YORLEYNIS MONTEJO RUIZhttps://static.platzi.com/media/flags/CO.png

YORLEYNIS MONTEJO RUIZ

@ymontejo·

Cuando usas el modelo SCARF disminuyes las respuestas frente a la amenaza que se siente al dar y recibir Feedback. Tener una pregunta asertiva para conocer la opinión del desempeño de tu equipo y el tuyo como jefe, facilita la sinceridad y el aprendizaje para la mejora continua.

Eliuth David Suarez Guerrerohttps://static.platzi.com/media/flags/CO.png

Eliuth David Suarez Guerrero

@liderandosg.sst·

Excelente curso

Daniel Salinashttps://static.platzi.com/media/flags/AR.png

Daniel Salinas

@danielorlandosalinas935·

Bueno!

Enrique Fuentes Nájerahttps://static.platzi.com/media/flags/MX.png

Enrique Fuentes Nájera

@planperfectokv·

Excelente por lo directo y la información

Juan Ludvin Hernández Quiñónezhttps://static.platzi.com/media/flags/GT.png

Juan Ludvin Hernández Quiñónez

@lhernandez502·

Good

José Angél Rodríguez Estradahttps://static.platzi.com/media/flags/MX.png

José Angél Rodríguez Estrada

@jiuschooluni·

Muy corto y a la vez muy práctico y eficiente. Pequeños cortos de puro conocimiento.

Marquez Erikssonhttps://static.platzi.com/media/flags/CL.png

Marquez Eriksson

@erikssoncero·

todo muy claro y detallado, lo mejor es que es practico

Silvina Velazquezhttps://static.platzi.com/media/flags/CO.png

Silvina Velazquez

@velazquez.silvina·

Me encantó este curso. Muy útil para comprender diferentes aspectos del feedback. Solo un comentario. La pregunta acerca de SCARF es ambigua, ya que todas las respuestas pueden ser correctas. Gracias profesora por la claridad en sus explicaciones.

Samuel Florez Peñahttps://static.platzi.com/media/flags/CO.png

Samuel Florez Peña

@samyfp_1·

Me gustó el curso porque me hizo reflexionar sobre mi enfoque en la retroalimentación. Me di cuenta de que a menudo doy feedback negativo, lo cual no es productivo. La buena retroalimentación debe buscar que una persona mejore en algún aspecto, y eso es algo que voy a aplicar de ahora en adelante.

Elizabeth Castañedahttps://static.platzi.com/media/flags/CO.png

Elizabeth Castañeda

@elisa120114h·

En este curso pude conocer cuales son las barreras que nos impiden recibir feedback, sabiendo aplicar los modelos que me ayudaran a generar confianza y seguridad. Aprendiendo como respondo al feedback.

Alexis Aldana Roperohttps://static.platzi.com/media/flags/CO.png

Alexis Aldana Ropero

@baar93·

curso muy practico para aplicar en el día a día .

Luis Guillermo Palomino Arroyohttps://static.platzi.com/media/flags/CO.png

Luis Guillermo Palomino Arroyo

@luisg.palominoa·

🚀 #NuncaParesDeAprender 🚀 Audio curso didáctico, sencillo y práctico sobre La Neurociencia del Feedback, con la finalidad de aprender las estrategias para mitigar la respuesta de amenaza cuando damos o recibimos feedback, además de fomentar la seguridad psicológica para quienes participamos de la conversación y así romper con la sensación de incomodidad o los conflictos que podemos ocasionar durante el feedback. ¡El mejor día para empezar es hoy, nunca paremos de aprender e ir tras de nuestras metas, nuevos hábitos positivos y no más excusas! 🏆 Muchas gracias a Ana María de la Cámara y al equipo Platzi 👏 ¡Dios los continúe bendiciendo! 🚀

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@tecofadmcali·

Utilizar los modelos para dar mejores feedback y tener exito.

Brian Alexis Verdeja Perdomohttps://static.platzi.com/media/flags/MX.png

Brian Alexis Verdeja Perdomo

@brianvp95·

Curso corto pero interesante

Boris Alejandro Chaparro Barrerahttps://static.platzi.com/media/flags/CO.png

Boris Alejandro Chaparro Barrera

@boris.alejandro.chaparro·

Lo que mejor me parecio de este curso es que estuvo bien "redactado" de manera que la información presentada aquí es clara, directa, concisa y breve lo cual hace mas facil aprender.

Alfredo Renán Rojas Cárdenashttps://static.platzi.com/media/flags/PE.png

Alfredo Renán Rojas Cárdenas

@alfredorojasc·

Conceptos claros y concisos en este Audiocurso para el tema expuesto.

Desiree Dominguezhttps://static.platzi.com/media/flags/ES.png

Desiree Dominguez

@desireedominguez·

Siempre me ayudan estos mini cursos para recordar y para mantenerme al día y mejorando para mi equipo

magda liliana acevedohttps://static.platzi.com/media/flags/CO.png

magda liliana acevedo

@lilianaacevedo73·

Corto pero te hace reflexionar y da buenos tips para ser mas asertivo en la comunicación

Alejandro Ambriz Medinahttps://static.platzi.com/media/flags/MX.png

Alejandro Ambriz Medina

@aambriz·

Buen analisis de la retroalimentacion.

Angela Leónhttps://static.platzi.com/media/flags/CO.png

Angela León

@calidad251·

El curso es claro, práctico y da muy buenas herramientas para tener en cuenta para realizar un buen feedback

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