Por qué decidí invertir en Latinoamérica - Carolina Huaranca

La voz de Carolina Huaranca demuestra con hechos que el origen no limita el destino: del código postal a la inversión con propósito en Silicon Valley, su trayectoria prueba que la diversidad, la inclusión y el impacto social también generan resultados.

¿Qué revela la historia personal sobre inequidad y oportunidad?

La niñez entre dos mundos marcó su visión: una casa pequeña con pocos recursos y, a pocas cuadras, un entorno con acceso y privilegios. Ahí comprende que el código postal influye en la calidad educativa: barrios con mayores impuestos financian mejores escuelas. La lección de su madre transforma el dolor del “niña pobre” en motor de determinación, ambición y curiosidad: no había pobreza de posibilidades, sino un chip mental, un mindset de crecimiento.

¿Cómo el código postal impacta la movilidad educativa?

• Pagar más impuestos locales mejora escuelas públicas y oportunidades.
• El entorno condiciona, pero no define el futuro.
• La movilidad se impulsa con educación de calidad y apoyo familiar.

¿Qué decisiones forjan su trayectoria?

• Apuesta por Cornell pese a voces que querían limitar su potencial.
• Trabaja en banca de inversión y luego crea una red de escuelas en Harlem con más de diez mil estudiantes en el noreste de Estados Unidos.
• Estudia en Wharton y funda una EdTech (Sprigle): falla como primer intento, pero gana confianza y criterio de “guerrera inca”.

¿Cómo inicia en inversión con propósito?

• Un correo a Mitch y Frida Kapor abre una charla de tres horas y un rol como entrepreneur in residence apoyando un portfolio educativo.
• Desde ahí da el salto a venture capitalist en Kapor Capital: fondo que invierte con impacto y crecimiento, con casos como Uber, Twilio y Formlabs.
• Formlabs ejemplifica “impacto que también gana dinero”: impresoras 3D que habilitan soluciones accesibles, como plantillas para mejorar la movilidad de un niño.

¿Cómo se conecta la inversión de impacto con diversidad y resultados?

Las fotos del ecosistema tradicional muestran un patrón: hombres blancos, educación similar, MBAs y consultoría. Esto se repite en Silicon Valley y en Latam. Incluso tras el anuncio de SoftBank en 2019 de un fondo de cinco millones de dólares para la región, surge la pregunta: ¿en quiénes se invierte y bajo qué criterios?

¿Qué patrones de inequidad persisten?

• Concentración de capital en perfiles homogéneos.
• Barreras de acceso que excluyen talento diverso.
• Brechas regionales visibles: la desigualdad en Latinoamérica es amplia.

¿Qué dice la data sobre diversidad y performance?

• Equipos con diversidad de género: 15% mejor performance (cita de consultores de McKinsey).
• Equipos con diversidad racial y étnica: 35 veces más porcentaje, más performance.
• Conclusión operativa: la diversidad no es solo ética, también es estratégica.

¿Qué rol juega el talento y la tecnología local?

• Reclutar fuera de tu red inmediata: pensar out of the box.
• En Latam, muchos fundadores financiados son de negocio: formar a developers para emprender acelera la base técnica.
• Construir tecnología original: evitar depender de “clones” y apostar por innovación contextual.

¿Qué acciones concretas puedes tomar para impulsar inclusión y emprendimiento?

Carolina deja Kapor Capital para enfocarse en fundadores latinos y de Latinoamérica, iniciando con cheques pequeños y alto acompañamiento. La tesis: el talento existe y necesita acceso, redes y primeras oportunidades.

¿Cómo arrancar inversiones y proyectos con impacto?

• Identifica fundadores en comunidades subrepresentadas.
• Apoya etapas tempranas con capital, mentoría y clientes.
• Mide impacto junto con tracción: problema, solución, escalabilidad.

¿Qué casos ilustran talento latino?

• Colors: plataforma de transportación con CTO mujer en México.
• Hello Guru: democratiza acceso con no code software; liderada por Angela Castillo, co-founder y CEO.
• Clave: el pipeline existe, hay que salir a encontrarlo y respaldarlo.

¿Por qué el origen no define el destino en venture capital?

• Nuevo fondo “quince cero cuatro”: 15 por el código postal del padre en Linz, Perú; 04 por Charcana en Arequipa, donde nació la madre.
• Mensaje ancla: dónde empiezas no determina dónde terminas.
• Llamado a la acción personal: “¿cuál es tu siguiente desafío?”.

¿A quién vas a apoyar y qué problema real vas a resolver desde tu trinchera? Comparte en los comentarios tu siguiente desafío y el talento diverso que ya estás impulsando.