Prepárate para las preguntas que te harán los reclutadores

Clase 16 de 19 • Curso de Creación de Portafolio y CV

Resumen

Tu CV y portafolio te harán llegar a la primer entrevista

Puede ser por teléfono Skype o presencial. Recuerda que el entrevistador va a evaluar competencias profesionales (conocimientos, experiencia que tienes, habilidades, actitud y valores).

En el momento de tu entrevista deberás resaltar tu actitud y valores.

GEMILLE ADASSI VAZQUEZ ESTRADA

student•

Dos consejos VALIOSOS que aprendí de un staff de reclutamiento y hoy te comparto con muchísimo gusto

Imagen y lenguaje corporal: Es importante que, tengan o no un código de vestimenta, asistas con la vestimenta adecuada y que al hablar seas seguro y tu lenguaje corporal brinde confianza. //
Actitud: Es importante que muestres emoción al hablar sobre tu trabajo, sobre lo que te apasiona, algunas empresas como Apple en sus entrevistas de trabajo consideran la actitud como un FACTOR CRÍTICO..

Felipe Bernardo González Barranco

student•

Muy buen aporte, gracias!!

Henry Caicedo Velasco

student•

Gracias por tomarte el tiempo de compartir información.

A tam

student•

Yo soy Desarollador pero me postule para una empresa de relaciones publicas para llevar toda la parte web, pero al ser de creación de contenido la mitad de las preguntas fueron de si tenia textos o artículos escritos, o estrategias de creación de textos, preguntas mas hacia el área de creación de contenido editorial; Logre quedarme en el puesto, pero mas que preparar las preguntas investigue que habilidades o proyectos debía tener para el puesto que me postule y eso me ayudo a responder las preguntas a pesar de que no fueran exactamente del "área" que yo iba a estar

Jorge Andrey Pedreros Camargo

student•

¡Y recuerden siempre llegar temprano a las entrevistas!

Aarón González

student•

Totalmente de acuerdo Andrey :D Siempre será bien visto llegar unos 10 minutos antes de la entrevista ;)

Alexander Zenon Ruiz Vargas

student•

Muy importante 😅

Simón Arenas

student•

Competencias profesionales

Es lo que se evalúa al seleccionar un candidato.

Conocimientos
Experiencia
Habilidades
Actitud
Valores

Alexander Zenon Ruiz Vargas

student•

Gracias 🔥

Paul Manobanda

student•

Considero que, la actitud cierra o abre puertas. Cuando el reclutador, se encuentran con dos candidatos que tienen competencias similares. Lo ideal sería encontrar un candidato con aptitud y actitud, pero ese es el candidato ideal. APTITUD => Capacidades (Poder) ACTITUD=> Disposiciones (Querer) Un ejemplo, a quién seleccionarías???:

Una persona puede saber mucho de un tema específico (aptitud) pero es egoísta con sus conocimientos, ve problemas donde no los hay o no se adapta muy bien a los equipos de trabajo (actitud).
Por otro lado, una persona no tiene el conocimiento más que otros candidatos (aptitud) pero demuestra que todo lo que se propone lo cumple, estudia sin parar hasta dominarlo (actitud).

Alexander Zenon Ruiz Vargas

student•

gracias 🔥

Bibiana Paola Mozo Montilla

student•

Yo contrataría sin lugar a dudas a la persona del numeral 2.

Lucas Ramirez

student•

Inspira mucha confianza la profe

Caro Gayosso

teacher•

Gracias!!!

Clayton Jhordan Iliquin Zavaleta

student•

Otro consejo que puedo decir es, si entras a una entrevista por Zoom.

Entra con la cámara prendida, eso dice mucho de tu actitud de confianza y seguridad :D

Celeste Yamile

student•

Totalmente, tienes razón :o

Josuè David Guevara

student•

gracias

Vanessa Rosmery Cueva Santiago

student•

En mi caso e asistido a 4 entrevistas este año pero en la ultima me puse a pensar porque no aplicaba que estaba fallando entonces decidí ahorrar dinero e invertir en conocimientos y estoy aquí ademas de seguir en búsqueda activa. Si debemos ser perseverantes!

Alexander Zenon Ruiz Vargas

student•

Me parece genial tu actitud 🔥👍🙌👌

Alejandro Martínez Valencia

student•

jajaja cierta empresa de telecomunicaciones en México, se tardaron 3 meses desde que envié mi curriculum para un puesto hasta que me contrataron. Envié mi curriculum, al mes me contestaron para hacerme la entrevista en las oficinas. Fui, me entrevistaron y clásico me dijeron "nosotros te llamamos". 15 días después me entrevistó el gerente, al menos el fue honesto y me dijo que tuviera paciencia porque los procesos burocráticos de la empresa eran muy lentos. Un mes después me confirman que me quedé en el puesto, y todavía pasó 15 días después para comenzar a trabajar. Es el proceso más largo por el que he pasado, la neta.

Eduardo Peña Ramos

student•

Con 3 meses hasta da tiempo a hacer un mini trabajo. Saludos.

Alfonso Andres Zapata Guzman

student•

El proceso de Franz Kafka algunas veces se queda callado y toma notas de algunas burocracias de la realidad.

Jorge Andrey Pedreros Camargo

student•

Nunca pares de aprender como primer motivo de actitud frente a todo en la vida.

Alexander Zenon Ruiz Vargas

student•

Mucha razón 🔥

Guillermo Sanchez

student•

Para ampliar información, esta el curso de la misma profe:

Curso para triunfar en entrevistas de trabajo

Jimmy Buriticá Londoño

student•

Buen dato

Jossymarc Casas Mezu

student•

Aquí está el Curso para Triunfar en Entrevistas de Trabajo ¡Saludos!

Jeisson Javier Gonzalez Mora

student•

cualquiera que sea el medio elegido para realizar la entrevista, la actitud siempre va a marcar la diferencia.

Jose Daniel Molina

student•

Una buena idea es visitar la web de la empresa, con el fin de conocer más acerca de ella, su cultura, sus valores sus trabajadores, misión, visión, así logramos tener más contexto y tal vez responder a la pregunta ¿Qué aportarías a la empresa? o ¿Por qué deberíamos contratarte?

Bramucci Candela

student•

Prepárate para la entrevista de trabajo

Tu cv y portafolio te harán llegar a la primera entrevista, que puede ser por teléfono, skype/zoom o presencial. Hoy en día los procesos de selección son muy rápidos y no hay tiempo para organizar una reunión presencial. .

💡 Recuerda que las entrevistas duran poco tiempo, generalmente entre 20 y 30 minutos.

Posibles preguntas

¿Cómo aprendiste a usar cierta herramienta (que aparece en el cv)? Es importante que digas donde, si lo hiciste de manera autodidacta y el tiempo que te llevó.
¿Cómo te fue realizando x tarea (que aparece en el cv)? ¿Fue sencillo? ¿Qué aprendiste? ¿Cuál fue el mayor reto?
¿Cuál fue el reto más importante en tu antiguo empleo?
¿Por qué dejaste tu último empleo?

Competencias profesional

Estas son las que se evalúan al momento de selección:

Conocimientos
Experiencias
Habilidades
Actitud
Valores

Las tres primeras se demuestran en el CV/portafolio. En la entrevista se tienen que demostrar los valores y la actitud.

José Luis Encastin Flores

student•

Quizá ya lo comentaron pero, investiguen a la empresa, no solo el rol al que aplican. Saber lo básico, como la fecha en que se fundó, sus productos y servicios o su mercado, te ayudará a tener un mejor entendimiento de tu papel con respecto a las demás áreas, y eso te dará más confianza a la hora de llegar a las preguntar con tu reclutador.

Ánimo, encontrarás el lugar perfecto para ti. Solo recuerda que todo es cosa de disciplina y constancia.

Raymundo Rodríguez Bernabé

student•

Ir seguro de ti mismo es lo fundamental.

Emmanuel Sosa Reyes

student•

Soy estudiante aún, 9no semestre, a punto de egresar, pero primero busco donde hacer mis residencias profesionales. De la especialidad en Seguridad Informática. No tengo ningún proyecto (todo lo que he hecho han sido proyectos de clase, donde me ha ido muy bien), soy estudiante destacado, con muchos cursos en Platzi (y otras plataformas) para reforzar y mejorar cada aspecto de mi especialidad. No tengo proyectos, ¿qué me recomiendan?

Daniel Santamaria

student•

Esoy casi en las mismas, que has resuelto?

Emmanuel Sosa Reyes

student•

Tengo un primo programador Full-Stack en una farmacéutica internacional. El estaba viendo la manera de meterme como practicante al área de Cyber-Seguridad, pero lamentablemente me dijo que no. Amigo, no confían en nosotros los novatos o becarios para áreas se Seguridad Informática, ya que manejan información y protocolos sensibles, y es entendible. Ahora, apliqué para un puesto aquí en mi ciudad, que es para lo mismo, por suerte lo encontré pero aún no me han contestado.

Emilia Natalia Ustares

student•

En mi experiencia (en Argentina y siendo el primer trabajo en tecnología), todas las entrevistas fueron como rendir un examen.. porque realmente fueron eso, me daban test de lógica y ejercicios del lenguaje que solicitaban + cosas re básicas de sql. No se si a los juniors o seniorities les pasara lo mismo pero treinee doy fe que si. Ah y me paso también que de casualidad practique una presentación mía en inglés (básico: quién soy, de donde, hobbies y esas cosas) y oh casualidad.. la tuve que sacar de abajo de la manga y quedé ;)

Jossymarc Casas Mezu

student•

Hola, qué interesante, ¿En qué situación la tuviste que sacar de las mangas?

Emilia Natalia Ustares

student•

@Jossycame sacar respuestas tipo debajo de las mangas? y yo creo que explicando algun método que hasta ese momento no conocia, pero esto cuando di entrevista para desarrollador .net que recien lo estaba conociendo. Después te toman cosas básicas de tecno. Pero esto me parece que es cuando es tu primer trabajo en tecnologia

Jesús Alderete

student•

Una de las preguntas que me han realizado en más de una ocasión fue: "¿Cuál es el proyecto en el cual participaste o fuiste líder y que te marcó y sentís orgullo?". Creo que con esto evalúan tu actitud y entusiasmo para afrontar nuevos desafíos, y qué tanto te agrada tu profesión y/o trabajo.

Luis Javier Jaramillo García

student•

Excelentes consejos.

Erika Luna

teacher•

Qué es lo que más te gustó de estos consejos?

Luis Javier Jaramillo García

student•

@erikaluna que regularmente nos enfocamos en las habilidades, y conocimientos pero dejamos de lado los valores y la actitud como factores determinantes en nuestra persona. Y es bueno saber que se toma en cuenta y si estamos fallando en esos ámbitos o nos falta desarrollar ciertas habilidades es momento de trabajar en ello.