¿Quiénes son los reclutadores y cómo piensan?
Contenido del curso
Si estás en búsqueda de un nuevo empleo o a lo largo de tu vida profesional, seguramente tendrás contacto con un reclutador. Por ello es importante que tengas algunas referencias de estos profesionales para que te sientas en confianza y sea una ventaja al momento de que se pongan en contacto contigo. Ellos ya conocen tus antecedentes profesionales por tu cv y saben más de ti que tú de ellos.
Por lo regular un reclutador trabaja en un área de recursos humanos. Su formación profesional coincide con administración de empresas, psicología o técnicos en reclutamiento, en algunas ocasiones son comunicadores con especialidad en recursos humanos y para el sector de reclutamiento de perfiles de tecnología hay licenciados en sistemas y hasta expertos en marketing.
Es importante que sepas que los reclutadores pocas veces aprendemos a reclutar en la universidad, en la mayoría de los casos es mediante la práctica o con cursos especializados, especialmente en el caso de los procesos reclutamiento por competencias.
No solamente nos dedicamos a hacer entrevistas todo el día, la mayoría de las veces también hacemos actividades muy administrativas como crear bases de datos con toda la información que nos llega de los candidatos, gestionamos expedientes y nos encargamos del papeleo para que puedas ser contratado una vez que ha sido seleccionado como el candidato para ocupar un cargo.
Tenemos muchas juntas con clientes o jefes para completar un documento que se llama requerimiento de personal en el cuál está el detalle de todo lo que debemos de buscar en este nuevo candidat@. Como reclutadores debemos ser muy observadores para identificar todo lo que pueda ser de utilidad al entrevistar a nuestros candidatos, es decir, información que no siempre se agrega a un documento de requerimiento pero que puede ser muy importante para que tu aceptes o no una oferta de trabajo como: ¿qué tan accesible es llegar al lugar de trabajo en transporte? y ¿cuales son las vías de acceso?, si el equipo de trabajo es de muchas o pocas personas, si hay un espacio para que puedas comer en la oficina o no, si el código de vestimenta es formal o informal… etc. En fin, todos esos detalle que sabemos que te pueden hacer sentir a gusto en un nuevo lugar de trabajo.
Para que te puedan llegar las ofertas de trabajo tenemos que hacer una gran labor como: agregar la oferta de trabajo en diversas bolsas de trabajo, agregarlo a redes sociales y grupos de facebook y grupos de whatsapp, vamos a eventos de tecnología para conocer developers, stalkeamos un poco por Linkedin, en fin; hacemos todo lo necesario para llegar a nuestros candidatos.
En lo que invertimos más tiempo; es en revisar la curricula, portafolios y demo-reels que nos llegan ¡en verdad son muchos al día! por lo que desarrollamos una habilidad para la lectura donde nos guiamos por palabras claves, es decir; quiero ver en tu cv lo que indica el requerimiento de mi cliente como el software que dominas, habilidades, conocimiento y experiencia.
Es muy importante que la comunicación sea clara en tu cv ya que evaluamos cómo transmites tus ideas de forma escrita; si hay faltas de ortografía o la redacción no es clara, podemos pensar que seguramente en persona no hablarás de una manera profesional.
Ya que conoces un poco más de nosotros los reclutadores, quiero darte algunas recomendaciones para que tengas una excelente experiencia con los reclutadores o buscadores de talento.
Conocelo antes de la entrevista:
Por lo regular cuando se agenda una entrevista, ya te ha dado su nombre o te ha mandado un correo. Buscalo por Linkedin y revisa su perfil, seguramente te puedes dar una idea de su personalidad al ver sus publicaciones y su foto.
Prepárate para las preguntas:
Es muy sencillo, solo tienes que revisar la vacante para la cual te postulaste, seguramente las preguntas técnicas serán con relación a lo que viste en el anuncio de la oferta laboral.
Deja que el reclutador lleve la entrevista:
Sabemos que la entrevista será sobre ti y de lo que sabes, pero trata de que tus respuestas no sean muy largas, solo lo necesario para que se entienda muy bien tu idea, no des contexto innecesario. Lo ideal es que la entrevista no sea muy extensa.
Da seguimiento por escrito:
Es muy probable que si llamas al reclutador para dar seguimiento, este se encuentre entrevistando por lo que te recomiendo que envies un correo o mensaje de whatsapp si tienes su número.
Muestra una excelente actitud:
Para nosotros, los candidatos con buena actitud se convierten en personas memorables por lo que si en ese momento no calificaste para ese puesto, seguro te mantendrá en su radar o te recomendará con otros colegas.
Jossymarc Casas Mezu
Nicoll Idaly Angulo Mejia
Jossymarc Casas Mezu
Héctor Daniel Vega Quiñones
Profesor
Edgar Eduardo Arciniega Torres
Andrés Soret Chacin
Luis Eduardo Salcedo Lucio
JAVIER SANTIAGO SALGADO
Platzi Team
Ignacio Alberto Velásquez Franco
Jeimmy Xiomara Camacho Medina
Néstor Iván Cepeda Munevar
Franco Chalacan
Néstor Iván Cepeda Munevar
Franco Chalacan
David Felipe Sanchez Ospina
Henry Caicedo Velasco
Adrián Andrés Sosa
Juan Esteban Moreno Vergara
Lucas Mateo Aldana Briceño
Alfonso Neil Jiménez Casallas
Wilson Rubio Betancurt
Ernesto Daniel Carrizo
Jeffrey Chávez
Brandon Peñaherrera
Omar García Betanzos
Jackeline Jaimes Ortiz
Nicolás Sebastián Ramírez Sarmiento
Jeffrey Chávez
Josafat Morales Toledo
Fernando Campos
Efraín Hernández García
Agustin Zamar
Augusto Eduardo Bonalumi
Axel J. Solares
Augusto Eduardo Bonalumi
Andrés Soret Chacin
Juan Bautista Duran Matos
Karen Paola Diaz Duarte
Nota: El dar seguimiento por escrito se debe de hacer cuando nos encontramos en la etapa en que termina el proceso, que es cuando finaliza la entrevista.
Hay un video de cómo conseguir trabajo en empresas de tecnología y startups como Platzi, en el (Minuto 27:00), menciona un poco sobre insistir con tacto. ¡Saludos!.
o sea, después de la entrevista , cuando ya nos hayan dado alguna señal de pasar?
Hola @nianmejia161, después de realizar la entrevista escribir para saber como sigue el proceso de selección. Hacerlo después de un tiempo determinado por ejemplo 2 o 3 semanas. ¡Saludos!
Como desarrollador compartir tu enlace de Github puede no ayudarte a destacar ante un reclutador que no sepa programar. Por ello es importante incluir apoyos visuales como:
Esperaba información como esta relacionada a GitHub! Muchas gracias por compartir
Muchas gracias por el aporte. Lo tendré muy en cuenta 😁👍
Gracias!!! que buen aporte
Gracias, Excelente aporte
📝RESUMEN CORTO:
Que información tan valiosa. Sin tenerla muy presente la aplique en mi anterior intento de mi trabajo soñado y funcionó. Ahora más que nunca seguiré aplicando estas técnicas que de verdad nos llevan al lugar donde queremos desarollarnos profesionalmente :)
Wow, me alegra mucho saberlo 😊. Podrías contarnos un poquito más cómo fue esa experiencia. ¡Saludos!
Hola, hoy tuve una entrevista de trabajo y les comparto mi experiencia, por si alguien se pueda encontrar en situaciones similares. Primero trabajo en el sector salud, el trabajo era para un Laboratorista Clínico. Escribí por whatsapp y no me contestaron, así que fui al día siguiente personalmente y la entrevista se dió sin ningún problema. Me fije en el resto de carpetas o cv que se encontraban en el escritorio, muchos eran de Word y no abarcaban hojas completas, es decir el típico cv que presentábamos en el 2000. Bueno, comprensible pues en el sector de salud sólo pocos son los cvs que se categorizarían como lo hace una empresa tecnológica. Una de las dudas que me surgió era ¿Qué pasa si en sectores como este, el reclutador no sabe de las estrategias que se manejan como en Platzi, para apreciar al postulante? Es decir, si yo presento una hoja de vida con un buen diseño ¿Verdaderamente importa el diseño? Lo que he aprendido, es, que si yo fuese reclutador, no importa el sector de trabajo, definitivamente lo tomaría en cuenta.
Hola, pienso que vivimos en una época donde nuestra atención vale oro. Si un reclutador ve una hoja de vida que contesta a sus inquietudes rápidamente, estoy seguro de que tiene menos probabilidades de que sea descartada.
Recuerda que tienes 3 segundos para convencer al reclutador que eres el indicado para el trabajo con tu CV (debes sobresalir en ese océano de hojas de vida).
Gracias, si tienes razón lo voy a tomar en cuenta.
Muchos con CV buenisimas pero nos caemos en la entrevista por falta de actitud. Para mejorarlo, quien mejor que Freddy en este curso:
Este curso es muy importante para complementar nuestras Soft skills
Una pregunta: ¿"Da seguimiento por escrito" significa preguntar cómo estuvo la entrevista luego de haberla concretado o preguntar por alguna novedad con respecto al empleo que estaba buscando el reclutador? Busque en los comentarios pero nadie tuvo la misma duda :(
Hola Adrían, personalmente creo que preguntar por ambas cosas sería lo correcto, ya que por un lado muestras interés en el puesto y si igual no quedas, también habla bien de ti el buscar el feedback. El lío sería que te respondieran.
Realízalo por el mismo canal de comunicación que han ido manejando, al menos claro, que en la entrevista te indiquen un número o algún correo distinto.
Bueno, aquí debo dar mi opinión sobre algunos aspectos, y es que realmente así como hay buenas experiencias en las entrevistas también hay otras muy malas y lo digo por experiencia propia porque he conocido de todo en los procesos de selección que he participado, y me he encontrado con unas "joyas" que no se imaginan, no creo que sea buena idea generalizar que los reclutadores conocen mejor a los aspirantes ya que muchas veces los aspirantes llegan a ser más inteligentes y atentos que los mismos entrevistadores, doy esta opinión con todo respeto y sin ánimo de ofender o menospreciar el trabajo de los reclutadores.
Una persona inteligente, nunca hará eso, por que inteligencia es conocimiento y conocimiento es sabiduría y nobleza. Solo es adaptarse a la situación que se presente en el momento con el reclutador.
Me parece muy buena data pero no en todos los casos puedo tener el nombre completo del reclutador ni menos un numero de cel, bueno una sola vez me paso, pero no usaba wsp. Creo que la entrevista es tema para otro curso o ampliar un poco mas sobre estar cara a cara con el reclutador.
Hola Ernesto, opino lo mismo, por lo menos en mi país, es muy difícil contactar con el contacto de la persona que te va a entrevistar, muchas veces te llaman o te contactan otras personas que no son los que te van a entrevistar. Estaría bueno, saber como pedir ese contacto, esa información para ir preparado, aunque, existe un curso, que es el Curso de Networking Efectivo, y creo que aquí podríamos completar esa duda. Gracias por compartir.
Yo tengo una duda:
¿Cómo perciben los reclutadores y/o jefes de área o de proyecto cliente, cuando son buscados por nosotros en Linkedin? ¿No se sienten incómodos? Gracias!!!
Es muy extraño que alguien haga eso pero es bien percibido porque habla de que tienes interés. No solo hay que investigar a los reclutadores si no la empresa y sus productos. Eso quiere decir que hiciste tu tarea.
Afortunadamente he tenido la oportunidad de realizar entrevistas y es muy importante seguir los tips de la lectura; además uno adicional: controlar los nervios. Hay muchas personas que tienen los conocimientos, pero los nervios les ganan al momento de contestar una pregunta técnica.
Leyendo el punto de Deja que el reclutador lleve la entrevista en la parte de que la entrevista no se tan larga y solo decir lo necesario.
Me acorde algo que hablábamos con mi jefe
Piensa que la persona a la que le vas hablar del tema no sabe nada y que es un niño de 5 años
Me ponía a su hijo de 5 años a explicarle que consentía el tema hasta lógralo, me pareció un buen ejerció ya que los niños. si ustedes les habla mucho se aburren debes ser directo, sencillo y entretenido.
Que excelente práctica Nicolás, saber explicarle a un niño es saber explicarle a todo el mundo, porque como dijiste, tiene que ser directo, sencillo y entretenido.
Si no me contratan se podria preguntar al reclutador que falto para estar en su empresa???
Yo diría que sí. Pedir feedback para poder mejorar es muy importante.
Buena información a tener en mente
Muy buen tip el de concer al entrevistador antes de la entrevista!
Para mí el momento más incómodo es cuándo preguntan cuáles son tus debilidades. No sé si es algo que lo siguen preguntando, pero me pasó en dos o tres ocaciones.
Me siento identificado tu comentario, Augusto. Es una pregunta en la que puedes decir algo con demasiada honestidad, y eso termine en un "gracias por participar". Es muy incómodo.
Jejeje. Así es. Más adelante en el curso, seguramente ya lo has visto, que te enseñan que uno debe responder relacionado al trabajo postulado. Me va a servir de mucho.
¿Qué es lo que más le importa a los reclutadores?
Con la idea de conocer los detalles del currículo que más les importan a los encargados del proceso de selección, la red social de reclutamiento y búsqueda de empleo norteamericana The Ladders realizó una investigación tomando en cuenta el comportamiento de diferentes seleccionadores de candidatos a la hora de examinar el contenido de los currículos de los candidatos.
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Las conclusiones son bastantes decepcionantes para las personas que pasan días enteros escribiendo extensos y nutridos textos para completar su currículo, puesto que el estudio afirma que los seleccionadores no dedican más de 6 segundos a revisar el documento, tras pasar esos segundos la opinión sobre el candidato ya está casi irremediablemente definida.
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The Ladders siguió a 30 seleccionadores por dos meses y medio, y encontró que solían seguir un mismo modelo a la hora de evaluar los currículos. El estudio explica que lo que los encargados de recursos humanos prefieren currículos con un texto organizado y que los lleve a encontrar lo que buscan sin realizar un mayor esfuerzo, esto quiere decir que el currículo debe ser lo más fácil posible de leer y escanear.
Hace unos meses fui a una entrevista de trabajo. Era en un restaurante, los puestos eran: Camarero, ayudante de cocina, conserje, recepcionista y chef. Cuando comenzo la entrevista respondi todas las preguntas con toda naturalidad (Claro que investigue el lugar en su website antes de ir). Cuando termino la entrevista me dijeron que si tenia algo que decir, les hable de su website, la critique fuerte mente segun lo que habia aprendido en la escuela de diseño grafico, UI y UX. Me pusieron mucha atencion y me miraron con seriedad como si supieran de lo que yo estaba hablando. Al final me dijeron que fue muy buena observacion, que es raro encontrarse con un autodidacta y fueron muy sinceros al decirme que yo calificaba para todos los puestos pero que yo no era de ninguna de esas areas, que lo que podrian hacer es hablar con la compañia que les hace la website para que me tomen en cuenta y mantuvimos contacto. Al final me fui contento porque todo lo que dije en la entrevista, mis conocimientos, incluso mi critica que hice de su website sobre diseño grafico, UI y UX , solo fue el 2% de todo lo que aprendi en platzi.
Les deseo suerte!!!!
En caso de que una persona no pueda expresar bien su español, o como dices, hablar profesionalmente español, que se puede hacer para mejorar la presentación en la entrevista?
