Prepárate para las preguntas que te harán los reclutadores
Contenido del curso
GEMILLE ADASSI VAZQUEZ ESTRADA
Felipe Bernardo González Barranco
Henry Caicedo Velasco
A tam
Jorge Andrey Pedreros Camargo
Aarón González
Alexander Zenon Ruiz Vargas
Simón Arenas
Alexander Zenon Ruiz Vargas
Paul Manobanda
Alexander Zenon Ruiz Vargas
Bibiana Paola Mozo Montilla
Lucas Ramirez
Caro Gayosso
Profesor
Clayton Jhordan Iliquin Zavaleta
Celeste Yamile
Josuè David Guevara
Vanessa Rosmery Cueva Santiago
Alexander Zenon Ruiz Vargas
Alejandro Martínez Valencia
Eduardo Peña Ramos
Alfonso Andres Zapata Guzman
Jorge Andrey Pedreros Camargo
Alexander Zenon Ruiz Vargas
Guillermo Sanchez
Jimmy Buriticá Londoño
Jossymarc Casas Mezu
Jeisson Javier Gonzalez Mora
Jose Daniel Molina
Bramucci Candela
José Luis Encastin Flores
Raymundo Rodríguez Bernabé
Emmanuel Sosa Reyes
Daniel Santamaria
Emmanuel Sosa Reyes
Emilio Martin Ustares Siles
Jossymarc Casas Mezu
Emilio Martin Ustares Siles
Jesús Alderete
Luis Javier Jaramillo García
Erika Luna
ProfesorLuis Javier Jaramillo García
Dos consejos VALIOSOS que aprendí de un staff de reclutamiento y hoy te comparto con muchísimo gusto
Muy buen aporte, gracias!!
Gracias por tomarte el tiempo de compartir información.
Yo soy Desarollador pero me postule para una empresa de relaciones publicas para llevar toda la parte web, pero al ser de creación de contenido la mitad de las preguntas fueron de si tenia textos o artículos escritos, o estrategias de creación de textos, preguntas mas hacia el área de creación de contenido editorial; Logre quedarme en el puesto, pero mas que preparar las preguntas investigue que habilidades o proyectos debía tener para el puesto que me postule y eso me ayudo a responder las preguntas a pesar de que no fueran exactamente del "área" que yo iba a estar
¡Y recuerden siempre llegar temprano a las entrevistas!
Totalmente de acuerdo Andrey :D Siempre será bien visto llegar unos 10 minutos antes de la entrevista ;)
Muy importante 😅
Competencias profesionales
Es lo que se evalúa al seleccionar un candidato.
Gracias 🔥
Considero que, la actitud cierra o abre puertas. Cuando el reclutador, se encuentran con dos candidatos que tienen competencias similares. Lo ideal sería encontrar un candidato con aptitud y actitud, pero ese es el candidato ideal. APTITUD => Capacidades (Poder) ACTITUD=> Disposiciones (Querer) Un ejemplo, a quién seleccionarías???:
gracias 🔥
Yo contrataría sin lugar a dudas a la persona del numeral 2.
Inspira mucha confianza la profe
Gracias!!!
Otro consejo que puedo decir es, si entras a una entrevista por Zoom.
Totalmente, tienes razón :o
gracias
En mi caso e asistido a 4 entrevistas este año pero en la ultima me puse a pensar porque no aplicaba que estaba fallando entonces decidí ahorrar dinero e invertir en conocimientos y estoy aquí ademas de seguir en búsqueda activa. Si debemos ser perseverantes!
Me parece genial tu actitud 🔥👍🙌👌
jajaja cierta empresa de telecomunicaciones en México, se tardaron 3 meses desde que envié mi curriculum para un puesto hasta que me contrataron. Envié mi curriculum, al mes me contestaron para hacerme la entrevista en las oficinas. Fui, me entrevistaron y clásico me dijeron "nosotros te llamamos". 15 días después me entrevistó el gerente, al menos el fue honesto y me dijo que tuviera paciencia porque los procesos burocráticos de la empresa eran muy lentos. Un mes después me confirman que me quedé en el puesto, y todavía pasó 15 días después para comenzar a trabajar. Es el proceso más largo por el que he pasado, la neta.
Con 3 meses hasta da tiempo a hacer un mini trabajo. Saludos.
El proceso de Franz Kafka algunas veces se queda callado y toma notas de algunas burocracias de la realidad.
Nunca pares de aprender como primer motivo de actitud frente a todo en la vida.
Mucha razón 🔥
Para ampliar información, esta el curso de la misma profe:
Curso para triunfar en entrevistas de trabajo
Buen dato
Aquí está el Curso para Triunfar en Entrevistas de Trabajo ¡Saludos!
cualquiera que sea el medio elegido para realizar la entrevista, la actitud siempre va a marcar la diferencia.
Una buena idea es visitar la web de la empresa, con el fin de conocer más acerca de ella, su cultura, sus valores sus trabajadores, misión, visión, así logramos tener más contexto y tal vez responder a la pregunta ¿Qué aportarías a la empresa? o ¿Por qué deberíamos contratarte?
Prepárate para la entrevista de trabajo
Tu cv y portafolio te harán llegar a la primera entrevista, que puede ser por teléfono, skype/zoom o presencial. Hoy en día los procesos de selección son muy rápidos y no hay tiempo para organizar una reunión presencial. .
💡 Recuerda que las entrevistas duran poco tiempo, generalmente entre 20 y 30 minutos.
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Posibles preguntas
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Competencias profesional
Estas son las que se evalúan al momento de selección:
Las tres primeras se demuestran en el CV/portafolio. En la entrevista se tienen que demostrar los valores y la actitud.
Quizá ya lo comentaron pero, investiguen a la empresa, no solo el rol al que aplican. Saber lo básico, como la fecha en que se fundó, sus productos y servicios o su mercado, te ayudará a tener un mejor entendimiento de tu papel con respecto a las demás áreas, y eso te dará más confianza a la hora de llegar a las preguntar con tu reclutador.
Ánimo, encontrarás el lugar perfecto para ti. Solo recuerda que todo es cosa de disciplina y constancia.
Ir seguro de ti mismo es lo fundamental.
Soy estudiante aún, 9no semestre, a punto de egresar, pero primero busco donde hacer mis residencias profesionales. De la especialidad en Seguridad Informática. No tengo ningún proyecto (todo lo que he hecho han sido proyectos de clase, donde me ha ido muy bien), soy estudiante destacado, con muchos cursos en Platzi (y otras plataformas) para reforzar y mejorar cada aspecto de mi especialidad. No tengo proyectos, ¿qué me recomiendan?
Esoy casi en las mismas, que has resuelto?
Tengo un primo programador Full-Stack en una farmacéutica internacional. El estaba viendo la manera de meterme como practicante al área de Cyber-Seguridad, pero lamentablemente me dijo que no. Amigo, no confían en nosotros los novatos o becarios para áreas se Seguridad Informática, ya que manejan información y protocolos sensibles, y es entendible. Ahora, apliqué para un puesto aquí en mi ciudad, que es para lo mismo, por suerte lo encontré pero aún no me han contestado.
En mi experiencia (en Argentina y siendo el primer trabajo en tecnología), todas las entrevistas fueron como rendir un examen.. porque realmente fueron eso, me daban test de lógica y ejercicios del lenguaje que solicitaban + cosas re básicas de sql. No se si a los juniors o seniorities les pasara lo mismo pero treinee doy fe que si. Ah y me paso también que de casualidad practique una presentación mía en inglés (básico: quién soy, de donde, hobbies y esas cosas) y oh casualidad.. la tuve que sacar de abajo de la manga y quedé ;)
Hola, qué interesante, ¿En qué situación la tuviste que sacar de las mangas?
@Jossycame sacar respuestas tipo debajo de las mangas? y yo creo que explicando algun método que hasta ese momento no conocia, pero esto cuando di entrevista para desarrollador .net que recien lo estaba conociendo. Después te toman cosas básicas de tecno. Pero esto me parece que es cuando es tu primer trabajo en tecnologia
Una de las preguntas que me han realizado en más de una ocasión fue: "¿Cuál es el proyecto en el cual participaste o fuiste líder y que te marcó y sentís orgullo?". Creo que con esto evalúan tu actitud y entusiasmo para afrontar nuevos desafíos, y qué tanto te agrada tu profesión y/o trabajo.
Excelentes consejos.
Qué es lo que más te gustó de estos consejos?
@erikaluna que regularmente nos enfocamos en las habilidades, y conocimientos pero dejamos de lado los valores y la actitud como factores determinantes en nuestra persona. Y es bueno saber que se toma en cuenta y si estamos fallando en esos ámbitos o nos falta desarrollar ciertas habilidades es momento de trabajar en ello.
