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3 habilidades que necesitarás para crear tu cv y portafolio
No es cuestión de suerte conseguir el trabajo de tus sueños, es la suma de varios factores como la habilidad analítica, comunicación efectiva y perseverancia. Tal vez no lo habías visto de este modo pero necesitas de la suma de estos tres factores para lograr un resultado más “exacto”, tal como si fuera una ecuación.
Pero hablemos de los términos antes mencionados y a que se refiere cada uno. Basado en el Diccionario de competencias profesionales de Martha Alles, experta en temas de recursos humanos y escritora de más de 10 libros con temas referentes a la búsqueda de empleo y competencias profesionales, te voy a explicar brevemente a que se refiere cada uno de ellos y cómo puedes integrarlos a tu estrategia en la creación de tu cv, portafolio, incluso a la búsqueda de empleo en general.
Habilidad Analítica (análisis de prioridad, criterio lógico, sentido común):
Tiene que ver con el tipo y alcance de razonamiento, y la forma en que un candidato organiza el trabajo.
Es la capacidad general que muestra una persona para realizar un análisis lógico. La capacidad de identificar problemas, reconocer información significativa, buscar y coordinar datos relevantes. Requieres de esta habilidad para hacer un análisis del mercado laboral y los requerimientos que buscan las empresas de los profesionales con tu perfil, estas son los conocimientos y experiencia que el reclutador necesita ver en tu cv. No des por hecho que al agregar que eres un Fullstack developer , el reclutador que reciba tu perfil entenderá tus capacidades, siempre debes procurar describir las actividades que desarrollabas en tus anteriores trabajos o proyectos.
El reclutador debe saber a qué te refieres, así que es mejor que des más detalle. También puedes hacer un autoanálisis para saber con qué requerimientos cumples y con cuáles no, esas son tus áreas de oportunidad o debilidades ante una vacante. Si te postulas a un empleo del cual solo cumples con 3 de los 10 requisitos; es muy probable que el reclutador no te tome en cuenta como candidato. Lo ideal es que cumplas con el 70% de los requisitos y los demás al menos los conozcas aunque no cuentes con experiencia en ello.
Comunicación efectiva:
Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma efectiva, y exponer aspectos positivos.
La habilidad de saber cuándo y a quién preguntar para llevar adelante un propósito. Es la capacidad de escuchar al otro y entenderlo. Incluye la capacidad de comunicar por escrito con concisión y claridad. Esta descripción habla de la comunicación tanto oral como escrita, pero para crear tu cv y portafolio debes aplicar primordialmente la forma escrita; ya que si puedes expresar en tu cv con claridad tu experiencia, objetivo y conocimientos, hay más probabilidades de que lo puedas hacer de manera hablada en una entrevista.
Crear tu cv es como practicar para las entrevistas de trabajo, si la información no tiene congruencia, es incompleta y está desordenada, hay muchas posibilidades de que tu entrevista sea similar. Te recomiendo que pienses en cómo quieres que se de el orden de preguntas durante una entrevista laboral y que de esta forma redactes tu cv, por ejemplo; si no te sientes muy seguro porque tus estudios profesionales están incompletos, agrégalo en la parte inferior, así será de las preguntas finales o tal vez el tema ni siquiera se aborde en la entrevista.
Perseverancia:
Es la firmeza y constancia en la ejecución de los propósitos. Es la predisposición a mantenerse firme y constante en la prosecución de acciones y emprendimientos de manera estable o continua hasta lograr el objetivo. Esta descripción habla por sí misma, necesitarás de toda tu fortaleza y perseverancia para lograr tu objetivo así que haz lo necesario para ser el mejor candidato, ¡el más memorable! con un cv impecable y un portafolio coordinado a este, con calidad de comunicación en estas dos herramientas. Además recuerda que al enviarlo, debe notarse tu disposición e interés en la vacante. Esto puedes hacerlo agregando un breve texto en el correo cuando te postules o hagas contacto con un reclutador. Seguramente no se resistirán a abrir estos documentos para saber quién eres y tener todo el detalle de tu perfil profesional.
Poniendo en práctica las tres habilidades anteriores, lograrás mejores resultados y además los beneficios los verás en tu vida profesional y personal.
Referencias: Alles, M. (2004). Diccionario de comportamientos. Gestión por competencias. Buenos Aires: Granica.
Carlos Enrique Castañeda Gutiérrez
Estudiante
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Estudiante
Usuario anónimo
UserWillians Alexander Salgado Quijada
Estudiante
Víctor Alfonso Barreto Rodríguez
Estudiante
Mauricio Gonzalez Falcon
Estudiante
Nathalie Sánchez
Estudiante
Ybrahin Martinez
Estudiante
Jhonn Sebastian Quiroz Pirazan
EstudianteJosé Alejandro López Ortíz
Estudiante
Valente IA
Estudiante
Aarón González
Estudiante
Miguel Salinas
Estudiante
Jeferson Benitez
Estudiante
Alexandro Jiménez
Estudiante
Javier Romero
Estudiante
David Borrayo
Estudiante
Uriel Alberto Arevalo Franco
Estudiante
Caro Gayosso
Profesor
Mateo Nieto Hoyos
Estudiante
Sebastián Gonzalez Quintero
Estudiante
Franco Chalacan
Estudiante
Brandon Duque
EstudianteCaro Gayosso
ProfesorCarlos Enrique Castañeda Gutiérrez
Estudiante
Jhon Sebastian Bohorquez Guerrero
EstudianteCaro Gayosso
Profesor
David Felipe Sanchez Ospina
EstudianteDeyvi Granados Mandarachi
EstudianteNina Gomez Bolaños
EstudianteCaro Gayosso
Profesor
Miguel Eduardo Pérez Orellana
Estudiante
Omar García Betanzos
EstudianteMiguel Eduardo Pérez Orellana
Estudiante
Juan Fernando López Hernández
Estudiante
José Angel López Farhat
Estudiante
Ana Rotela Cabrera
Estudiante
Edwin Castelblanco Sánchez
EstudianteHay algo que me gustaría resaltar, cuando uno se presenta al proceso de selección uno usualmente se ve como "El que busca trabajo" pero creo que es útil también verlo como "La empresa busca talento".
Lo que digo va a sonar raro, pero creo que uno como candidato también debe ser selectivo con las empresas a las que postula. Yo que estoy en el área de desarrollo de software, es bien común ver empresas que piden un sin número de tecnologías que muchas veces es irracional al tiempo de experiencia que piden.
Yo por lo general suelo descartar ese tipo de empresas porque significa que no saben lo que buscan y lo que es peor no saben a dónde quieren llegar, casi siempre este tipo de empresas no tratan bien al trabajador.
Vean siempre el proceso de selección como que son ustedes los que deciden a donde poner su talento, este cambio de perspectiva les hará ser más selectivo y con un poco de paciencia buscar una empresa buena que valore verdaderamente sus habilidades.
Excelente forma de verlo, hay que cambiar la forma en que pensamos al buscar un empleo
Por eso este articulo recomienda que postules a un trabajo donde cumplas 70% de los requerimientos, hay empresas que buscan especialistas en una determinada tecnología.
Artículo: ¿Cómo incrementar tu posibilidad de conseguir trabajo?
Conseguir trabajo = Habilidad analítica + Comunicación Efectiva + Perseverancia
1.-Habilidad analítica: Teniendo en cuenta el mercado laboral, identifica cuales serían los requisitos para dicho puesto, y trabaja en ellos (hasta un 70%) si los tienes muy bajos o no los tienes. Pero usa el sentido común: decir que eres un profesional no demuestra eso… ¿Cómo lo puedes demostrar? (Experiencias + portafolio, creo que aquí también entrarían los certificados) y ¿Qué es lo que me hace único para este puesto?
2.-Comunicación efectiva: Expresarte de manera clara (ordenada y entendible) y concreta (pero completa) de forma oral y escrita.
3.-Perseverancia: Si quieres hacer que la perseverancia valga MUCHÍSIMO MÁS, pregúntale al reclutador que fue lo que te faltó para conseguir el empleo, y así cada vez aprenderas más y tendrás más posibilidad de tener éxito. Freddy en un video llamado la suerte explicada en youtube lo explica mejor.
Muy buen aporte.
Muy buen aporte
Excelente las habilidades previamente descritas. Me gustaría destacar este fragmento: "Lo ideal es que cumplas con el 70% de los requisitos y los demás al menos los conozcas aunque no cuentes con experiencia en ello." ya que existen empresas que, como realizan constante capacitación, puedan brindar oportunidades de que te nutras sobre ese 30% de conocimientos que no manejas totalmente.
Estoy de acuerdo y más porque en ciertas ocasiones, existen reclutadores (pasa mucho en los puestos de programadores) que durante la búsqueda de candidatos, exigen una cantidad de requisitos que en la realidad pocas personas lo cumplirían, es decir, conocimientos en muchos lenguajes de programación y/o herramientas tecnológicas, así como el requisito de experiencia previa en ocasiones no esta acorde a la realidad.
Totalmente de acuerdo con @ymartinez, yo soy estudiante de ultimo semestre de la universidad y aunque soy un apasionado por aprender, siempre trato de informarme sobre los nuevos frameworks y lenguajes trato de enfocarme en 2 lenguajes para aprender muy bien pero mi universidad envia vacantes que piden 5 lenguajes y 3 años de experiencia y varios frameworks que me hacen pensar si es posible saber de todos a la vez y dudar mucho de mis capacidades
En mis 20 años de experiencia laboral en el área de TI, la habilidad de la comunicación he notado que es super importante. Hay gente que es super buena en lo que hace y no saben comunicarse, mucho menos venderse. Razón por la cual me desvié un poco al área de ventas y ahora me estoy enfocando al marketing digital. He visto gente que han llegado a altos puestos de TI aunque sean mínimos solo por el hecho de saber venderse. También es impresionante como ha cambiado la forma de buscar trabajo. Antes que solo competías con la gente local y se buscaba empleo por medios impresos, ahora compites a nivel mundial a través de las redes sociales.
Totalmente de acuerdo, puede que no sepas mucho de alguna tecnología o lenguaje de programación, pero si tienes la habilidad de expresarte y venderte como todo un experto, consigues el empleo y la cantidad que deseas de tu salario.
Saber venderse es tan importante como el conocimiento técnico :D Totalmente de acuerdo.
Si quisieras revisar estos aspectos te recomiendo mucho que pases por el Learning Path de Crecimiento Profesional :D
Habilidad Analítica
Gracias compañero
Habilidad Analítica ejemplo: Si pongo FullStack developer por lo menos poner que la experiencia profesional que estuve realizando para que el reclutador tenga algo de noción de lo que significa ara mí FullStack developer
Comunicación efectiva ejemplo: Se refleja en un cv en el orden de la información y congruencia que hay en el cv y el portafolio por ejemplo, un consejo para el cv es organizar la información dependiendo que tanto conocimiento tienes en algo.
Perseverancia Un ligero detalle como comunicarse directamente con el reclutador o dejar un texto para el reclutador en el correo al momento de enviar el cv marca la diferencia.
amigo en la parte de perseverancia no entiendo algo, como así que dejar un texto ?? eso no entiendo que texto tengo que poner para que yo marque la diferencia ?? dame un ejemplo por favor....
A mi pensar, perseverancia, es escribir un mensaje dirigido a la persona que recibirá el correo.
Tomando en cuenta que deseo aplicar a una organización/empresa/otro que proporciona capacitaciones/cursos/otro similar, aquí un ejemplo:
"Agradezco esta consideración, estoy seguro de tener las capacidades y aptitudes que esperan encontrar en el nuevo integrante de su equipo de trabajo. Me fascina compartir mis conocimientos con otras personas y crear material que los apoye a comprender esos conocimientos de manera eficaz y eficiente."
Hola, Caro. En tiempos de universitario 'primíparo' tuve una conexión especial con los computadores y la programación pero mi universidad no tenía la infraestructura para sostener la formación en estos áreas a lo largo de la carrera. Solo fue un 'brochazo' en el el II y III semestre. De ahí en adelante, nada. Creí muerta la tal "conexión especial" pero esta resucitó con fuerza cuando conocí la plataforma Platzi . Eso fue en 2018.
A punto de completar un año en Platzi estoy muy sorprendido y satisfecho con el avance logrado. Me ha hecho pensar en otros horizontes de trabajo no tan afines a lo que he venido haciendo en los últimos años: prestar servicios como ingeniero civil en distintos ámbitos, especialmente en la construcción, mantenimiento y remodelación de edificaciones, actividades que, a decir verdad, cada año que pasa me motivan menos.
Aclaro, tengo 59 años. Ahora que estoy en su curso no paro de pensar sobre cual sería el portafolio y el CV mas indicados. Por ahora tengo claro en que me gustaría trabajar: desarrollo front-end. Un amigo me dice que lo que pretendo hacer en es un "salto cuántico". Razón no le falta. Espero encontrar ayuda y respuestas en este curso. Gracias.
Éxito Uralberto, he conocido varis personas que logran dar ese salto y cuando uno hace lo que le apasiona el dinero es una consecuencia. Saludos!
No es cuestión de suerte conseguir el trabajo de tus sueños, es la suma de varios factores , me encanto esta frase
Hábitos de la gente altamente efectiva:
Tengo una duda muy especifica en el área de programación y desarrollo, al momento de buscar vacantes en este campo exigen muchos requisitos y diversos lenguajes y tecnologías, será que el momento de decir la cantidad de tiempo de experiencia cuenta el desarrollo universitario que se tiene en ese campo?, y aparte cabe destacar que hablo por mi cuando aún me da miedo presentarme a empresas que exigen tanto.
Hola Brandon, es difícil que en TI se cumpla con el 100% de los requisitos de las vacantes y más cuando se esta iniciando la vida laboral. Tus proyectos personales también suman como experiencia por que haz puesto en práctica tus conocimientos. En una de las lecturas de este curso hablo sobre el tema y por lo regular es ideal cumplir con el 70 u 80% de los requisitos pero te recomiendo que leas sobre todo lo que piden, para que cuando te pregunten puedas comentar: -Aun no he tenido la oportunidad de trabajar con Node pero se que sirve para..... Cuando los reclutadores buscamos perfiles Jr o becarios tomamos en cuenta mucho las actitud ya que no hay demasiado en la experiencia técnica que se pueda evaluar. Recuerda que la información es poder y mientras más informado estés al acudir a una entrevista, te sentirás más poderoso para dominar las preguntas. Saludos y mucha suerte!!!
Recuerda que en el proceso de selección no eres solamente tú "El que busca trabajo", es también la empresa "la que busca talento".
Uno debe ser selectivo con las empresas a las que postula yo por lo general ignoro aquellas empresas que piden 1000 tecnologías porque para mi son un indicador de que: 1) No saben lo que quieren, 2) No saber a donde quieren apuntar , 3) No valoran la calidad (un practicante con 5 frameworks no va a hacer buen código jamás). 4) Es muy probable que maltrate al trabajador.
Por el contrario una empresa que es bien específica sí vale la pena, indica que sabe lo que quiere, y sabe exactamente cómo va a usar ese talento.
Recuerda que eres tú también quien puede ser selectivo, no solamente ellos.
¿Es buena idea incluir un link en tu CV del portafolio cuando se usan bolsas de empleo online que no tienen como agregar un portafolio? ¿O de que forma puedo hacer del portafolio algo visible para el reclutador cuando uso estas bolsas de empleo?
Te recomiendo que en tu cv este el enlace a tu repositorio o portafolio. Por lo regular en las bolsas de trabajo puedes subir tu cv como archivo, o bien, puedes agregar en tu cv el enlace a Linkedin y en linkedin agregar tu portafolio.
Estas habilidades no solo se necesita para la Creación de CV y portafolio, sino que también se tiene que demostrar en la entrevista.
¿ Cuales son las tres habilidades que se necesitan?
Análisis, para analizar el mercado, los requisitos del perfil que requiere el mercado según el puesto que buscas Comunicación efectiva, escrita para transmitir tus ideas en el cv Perseverancia.... para mandar de forma estratégica tu cv a los empleos en lo que aplica tu perfil
Hola, me gustaría preguntar lo siguiente: en el correo de contacto, el texto para mostrar motivación o interés ¿cómo debería abordar la construcción y redacción de dicho texto? Podrías mostrar un ejemplo de este tipo de texto. De antemano, muchas gracias :)
Yo lo he puesto de la siguiente forma: . Asunto: Envió mi CV para aplicar a la posición de [Nombre del puesto] Sr(ita) [Nombre del reclutador] [Cargo] . Por medio del presente hago entrega de mi CV con el fin de postular a la vacante, puede conocer un poco más de mi trabajo entrando al sitio [Link] donde encontrara mi portafolio de proyectos. . La descripción de la posición y sus objetivos me parecen atractivos por el siguiente motivo [Describir motivo] . Tengo conocimiento de que su empresa desarrolla su actividad en [describir el mercado, sector, si es posible tipo de consumidor o producto para mostrar que se conoce la empresa] mismo en el que tengo experiencia (o me interesa involucrarme). Aunado a esto [Nombre de la empresa] me parece una empresa atractiva para desenvolme profesionalmente por [hablar sobre sus valores, causas sociales u oportunidad de crecimiento]. . Destaco de mi perfil los siguientes puntos que considero son relevantes para cubrir los requerimientos de la posición [justificar hablando de experiencia, logros, valor agregado]. . [Despedida] Sin más por el momento agradezco la lectura del documento y quedo a su disposición para cualquier duda o comentario.
Muy agradecido Omar, me parece muy asertiva tu respuesta a mi pregunta. La pondré en práctica. Saludos
Pon primero (en la parte superior) las cosas de las que tienes mas deseos de hablar con el reclutador.
El cv es el entrenamiento para una entrevista, asegúrate de ser coherente.
Resumen:
Habilidad analítica: te sirve para analizar las posibles vacantes que están en el mercado y los requerimientos para esa vacante para adaptarte a los pequeños cambios que puedas cambiar. (si juegan LOL es checar las patch notes antes de jugar )
Comunicación Efectiva: Nos revela que es increible saber a quien preguntar cierta información ademas de que hace una referencia a que dependiendo de como sea tu cv sera un reflejo de como sera la entrevista (ejemplo de LOL: si estas jugando una ranked desde la selección de campeones sabras si perdistes la partida o no )
Perseverancia: La firmeza y la constancia que tengas hacia la vacante que se encuentra postulada y que se note tu disposición e interés en la vacante
Me quedo con esta frase "No es cuestión de suerte conseguir el trabajo de tus sueños, es la suma de varios factores como la habilidad analítica, comunicación efectiva y perseverancia." ✨
Aprendí una nueva palabra: Prosecución = Acción y efecto de proseguir.
