Habilidades que necesitas para tu portafolio

Clase 30 de 48 • SayMyBrand: Reto de Marca Personal

No es cuestión de suerte conseguir el trabajo de tus sueños, es la suma de varios factores como la habilidad analítica, comunicación efectiva y perseverancia. Tal vez no lo habías visto de este modo pero necesitas de la suma de estos tres factores para lograr un resultado más “exacto”, tal como si fuera una ecuación.

Pero hablemos de los términos antes mencionados y a que se refiere cada uno. Basado en el Diccionario de competencias profesionales de Martha Alles, experta en temas de recursos humanos y escritora de más de 10 libros con temas referentes a la búsqueda de empleo y competencias profesionales, te voy a explicar brevemente a que se refiere cada uno de ellos y cómo puedes integrarlos a tu estrategia en la creación de tu cv, portafolio, incluso a la búsqueda de empleo en general.

Habilidad Analítica (análisis de prioridad, criterio lógico, sentido común):

Tiene que ver con el tipo y alcance de razonamiento, y la forma en que un candidato organiza el trabajo.

Es la capacidad general que muestra una persona para realizar un análisis lógico. La capacidad de identificar problemas, reconocer información significativa, buscar y coordinar datos relevantes. Requieres de esta habilidad para hacer un análisis del mercado laboral y los requerimientos que buscan las empresas de los profesionales con tu perfil, estas son los conocimientos y experiencia que el reclutador necesita ver en tu cv. No des por hecho que al agregar que eres un Fullstack developer , el reclutador que reciba tu perfil entenderá tus capacidades, siempre debes procurar describir las actividades que desarrollabas en tus anteriores trabajos o proyectos.

El reclutador debe saber a qué te refieres, así que es mejor que des más detalle. También puedes hacer un autoanálisis para saber con qué requerimientos cumples y con cuáles no, esas son tus áreas de oportunidad o debilidades ante una vacante. Si te postulas a un empleo del cual solo cumples con 3 de los 10 requisitos; es muy probable que el reclutador no te tome en cuenta como candidato. Lo ideal es que cumplas con el 70% de los requisitos y los demás al menos los conozcas aunque no cuentes con experiencia en ello.

Comunicación efectiva:

Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma efectiva, y exponer aspectos positivos.

La habilidad de saber cuándo y a quién preguntar para llevar adelante un propósito. Es la capacidad de escuchar al otro y entenderlo. Incluye la capacidad de comunicar por escrito con concisión y claridad. Esta descripción habla de la comunicación tanto oral como escrita, pero para crear tu cv y portafolio debes aplicar primordialmente la forma escrita; ya que si puedes expresar en tu cv con claridad tu experiencia, objetivo y conocimientos, hay más probabilidades de que lo puedas hacer de manera hablada en una entrevista.

Crear tu cv es como practicar para las entrevistas de trabajo, si la información no tiene congruencia, es incompleta y está desordenada, hay muchas posibilidades de que tu entrevista sea similar. Te recomiendo que pienses en cómo quieres que se de el orden de preguntas durante una entrevista laboral y que de esta forma redactes tu cv, por ejemplo; si no te sientes muy seguro porque tus estudios profesionales están incompletos, agrégalo en la parte inferior, así será de las preguntas finales o tal vez el tema ni siquiera se aborde en la entrevista.

Perseverancia:

Es la firmeza y constancia en la ejecución de los propósitos. Es la predisposición a mantenerse firme y constante en la prosecución de acciones y emprendimientos de manera estable o continua hasta lograr el objetivo. Esta descripción habla por sí misma, necesitarás de toda tu fortaleza y perseverancia para lograr tu objetivo así que haz lo necesario para ser el mejor candidato, ¡el más memorable! con un cv impecable y un portafolio coordinado a este, con calidad de comunicación en estas dos herramientas. Además recuerda que al enviarlo, debe notarse tu disposición e interés en la vacante. Esto puedes hacerlo agregando un breve texto en el correo cuando te postules o hagas contacto con un reclutador. Seguramente no se resistirán a abrir estos documentos para saber quién eres y tener todo el detalle de tu perfil profesional.

Poniendo en práctica las tres habilidades anteriores, lograrás mejores resultados y además los beneficios los verás en tu vida profesional y personal.

Referencias: Alles, M. (2004). Diccionario de comportamientos. Gestión por competencias. Buenos Aires: Granica.

Juan Castellanos

student•

HOLA HOLA Tres conceptos a tener en cuenta muchas gracias por la explicación de cada uno de ellos, la forma en como se correlaciona te da a entender que debemos ir mas allá en la búsqueda de nuestros objetivos y metas , no por que algo no te salga a la primera debes abandonar o tirar la toalla como decimos en Colombia.

Donna Eunice Lima Ac

student•

¡Muy cierto! Creo que eso sucede cuando no tenemos muchas confianza en nosotros mismos, pero en lo personal, he encontrado mucho contenido de valor acá en Platzi que me ha dado mucha confianza y ahora sé que se trata de seguir intentando, mejorar, hacer, practicar. hasta lograrlo :)

Julio Cesar Paz Zepeda

student•

Igual comparto tu opinion como de dice "el que persevera alcanza" y de antemano hay que aprender de toda experiencias y lecciones para mantener nuestra confianza en alto

Luis Fernando Rodriguez Boett

student•

Ser perseverante es como tener un super poder.

Es la capacidad del ser humano tiene de seguir intentando sin importar cuantas veces falle. El sabe que puede alcanzar la meta si lucha por ello, es disciplinado y se mantiene intentado.

Nunca pierdan ese super poder :star2:.

Jeffrey Chávez

student•

Real, eso lo aprendí de Naruto. Recomiendo encontrar un incentivo en algo que duele hacerlo para disfrazar el dolor y nunca dejar de intentarlo. Saludos. 👋😃

Sarley Durango

student•

Exacto, a opinion personal es el mas importante, porque nos demuestra como persona lo resiliente que somos ante las circunstacias y adversidades. Ser constantes sin importar cuanto dolor emocional nos cause fallar

Alejandro Jimenez

student•

Piensa en todas las variables que estén en tu control y ajústalas a tus objetivos.

Jeffrey Chávez

student•

Muy bien dicho. Saludos. 👋😃

Valente IA

student•

Habilidad analítica, Comunicación efectiva, Perseverancia, 3 habilidades para lograr mejores resultados y beneficios en tu vida profesional y personal. Para la comunicación efectiva esta el curso;

https://platzi.com/clases/estrategias-comunicar/

https://platzi.com/clases/comunicacion-asertiva/

https://platzi.com/clases/comunicacion-equipos/

Para mejorar la habilidad analítica no conozco algún curso en Platzi. Si saben de alguno, compártanlo! Para la perseverancia hay que intentar las cosas una y otra vez hasta lograrlo.

Nicolas Suarez Vasquez

student•

falto una que tenemos diariamente autoaprendizaje.

Donna Eunice Lima Ac

student•

Debo practicar :)

Cristian Dario Prieto Avella

student•

Eloy Chávez Dev

student•

¿Hasta que punto la perseverancia pasa a ser molesta? Es decir: ¿Cómo podemos saber hasta que grado ser perseverantes en un proceso de selección? puede que si no te han llamado estés insistiendo cada 2 o 3 días para mostrar tu genuino interés en el puesto, pero puede que lo tomen a mal y por ello lo pierdas. __ Esto lo escribo desde la experiencia de un lugar en el que laboraba y decían "ya esta jodiendo de nuevo esta persona" lo cual termino en un "dile que ya seleccionamos a alguien mas" aunque esto no era cierto :C

Juan Castellanos

student•

HOLA HOLA creo que no hay punto si se trata de tus sueños y metas, no es como si estuvieras acosando una persona aquí hablamos de algo grande para ti y eso no tiene PERO que valga. Es mejor que te cierren la puerta a que dejes de intentar por que no sabes cuando te van a escuchar. hay un dicho que dice:

deséalo tanto pero tanto que el universo se canse de ti y te diga ten y deja de joder.

Manuel Alejandro Arias Rodriguez

student•

Puede ser difícil saber con qué frecuencia hay que hacer un seguimiento después de una entrevista de trabajo.

Quieres demostrar que estás interesado y entusiasmado, pero no quieres parecer desesperado o insistente.

Una buena regla general es hacer un seguimiento después de cada etapa del proceso de la entrevista. Así, si has tenido una entrevista telefónica si no te has presentado a la entrevista, envíale una nota de agradecimiento.

Si has tenido una entrevista en persona, sigue con otra nota de agradecimiento.

Si no ha recibido respuesta del empleador al cabo de unos días, puede enviar un breve correo electrónico para comprobar el estado del puesto. Pero no lo hagas más de una vez o dos veces.

Si no recibes respuesta después de tu segundo seguimiento, probablemente sea seguro asumir que no vas a conseguir el trabajo.

Alexander Rojas Roa

student•

Interesante los tres conceptos para las habilidades para crear un portafolio.

Tengo que volver a leer este articulo sobre fortalecer estas habilidades aunque perseverancia es un poco complicado porque lo intentamos para buscar empleo pero siempre es frustrante no encontrar lo que uno quiere.

A la hora de crear una marca personal y mostrarla a una empresa que se quiere trabajar como se puede hacer.

Con una marca personal fuerte con los trabajos se puede mostrar para las empresas y trabajar para ellos, es posible que una marca personal bien creada se puede conseguir un empleo.

Espero su pronta respuesta querida comunidad de #SayMyBrand 2.0

Jeffrey Chávez

student•

¿Qué otras habilidades recomiendan? Saludos. 👋😃

Paolo Carrion

student•

Un hambre intensa de nunca parar de aprender y excelente ortografía 😉.

Diego Xavier Acosta Olmedo

student•

Es muy importante una comunicación efectiva para poder transmitir lo que deseamos. Se necesita una buena comunicación escrita en el CV y una buena comunicación oral o hablada en una entrevista de trabajo.

Víctor Alfonso Barreto Rodríguez

student•

Carolina son tres conceptos super especiales, muchas gracias por toda la información. En mi debo continuar, persistir e insistir, respecto a la perseverancia, sé que he tenido mi mayor fragilidad, decaigo rápido ante las tempestades que nos abruman por ciertos momentos.

Manuel Antonio Miranda Naveda

student•

la habilidad analítica, describe las actividades que sabes hacer y no des por hecho que el reclutador te entiende. . . ** comunicación efectiva**, tiene que ver con encontrar las palabras precisas para comunicar tu mensaje, primero enfócate en la forma escrita que seria el CV, y ten en cuenta que será la guía para la forma oral que es la entrevista laboral. . . y perseverancia, ya este aspecto se define solo y es el saber que puede salir mal y no quiere decir que hay que dejar de intentarlo, al contrario si sale mal es una razón para aprender de los errores y con el aprendizaje intentarlo hasta eventualmente lograrlo.

MARIA TERESA PANIAGUA RIVERA

student•

Gracias

Natalia Abello

student•

La iglesia catolica necesita:

Diseñadores de producto digital y tangible
Personas que puedan generar contenido online
Editores de video

En general, la iglesia está en resurgimiento cultural, y en este momento la necesidad que más apremia es el diseño digital y diseño grafico. Como diseñadora industrial que énfasis en lo tangible, necesito ampliar mis habilidades en el aspecto digital, y espero poder aprovechar Platzi para eso. Eventualmente, la evangelización digital requerirá apoyo tangible, pero hasta entonces, lo mejor es aprender de lo que necesitan.

Puntualmente puedo fortalecer mis habilidades en:

Suite de Adobe
Branding
Edición de video
Fotografía
Figma y UX/UI

Estas habilidades también me servirán para el desarrollo de mis productos tangibles, ya que un producto tangible sin estrategia de comunicación digital o gráfica, está huérfano.

Natalia Abello

student•

Diccionario de competencias profesionales de Martha Alles

Andrés David Loaiza Zamudio

student•

Comunicación efectiva: Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma efectiva, y exponer aspectos positivos.

Santiago Tellez Hernandez

student•

Debes ser una persona analítica, así mismo debes tener la capacidad de saber escuchar, preguntar y expresarse con los demás. Por un timo y lo mas importante, debe ser perseverante por conseguir ese sueño que tienes, por conseguir las metas que te trazas

Juan Carlos Ortiz Romero

student•

Comunicación efectiva: Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma efectiva, y exponer aspectos positivos.

Juan Carlos Ortiz Romero

student•

Habilidad Analítica (análisis de prioridad, criterio lógico, sentido común): Tiene que ver con el tipo y alcance de razonamiento, y la forma en que un candidato organiza el trabajo.

Jorge Arturo Flores Vejar

student•

El comentario final de agregar un texto en el contacto con el reclutador mostrando interés en la empresa y la vacante es una gran manera de iniciar un proceso de reclutamiento memorable.

Habilidades que necesitas para tu portafolio

¡Bienvenidos!

Introducción y Bienvenida al Reto

Herramientas para el Autoconocimiento: Elige tu camino

Paso 1: Entiende quién eres y hacia dónde quieres ir

Reconoce las áreas de tu vida

Hablemos de la vergüenza

¿Cómo te ves a ti mismo?

¿Cómo ves tu personalidad?

¿Cómo afrontar tus miedos?

¿Cómo interpretas la realidad?

¿Cómo manejas la brújula de tu vida?

Define el propósito de tu vida

Arma tu PROL

Sigue al miedo

Live Class con César Galicia: 5 cosas que debes saber para tu marca personal

Construye tu identidad online y tus redes sociales

Paso 2: Construye tu identidad online y elige bien tus redes sociales

Construye la identidad de tu marca personal

Define la personalidad que tendrá tu marca personal

Define a tu audiencia: ¿A quién te vas a dirigir?

Define tu propuesta de valor

Define los canales donde debe estar tu marca personal

Reconstruye tu perfil en redes sociales

Para esto puedes aprovechar Instagram

Twitter: La red de posibilidades

Define tu objetivo para LinkedIn

Descubre lo que podrías hacer en YouTube y TikTok

Define el contenido que publicarás en tus redes sociales

Live Class con Paula Gaviria: Pitch para tu Marca Personal

Sitio web: Construye tu Portafolio y Blog

Paso 3: Construye tu sitio web para presentar tu portafolio y blog

¿Por qué necesito un portafolio y un CV?

Define la razón y el público de tu Portafolio

Habilidades que necesitas para tu portafolio

Objetivo, estructura y contenido del portafolio

Haz tu propio sitio web para tu marca personal

Así es la estructura ideal de tu página de Inicio

Genera artículos de blog

Para qué sirve definir tu voz de marca

Redacta contenido para UX

Aprende a destacar en el mercado laboral

Paso 4: Perfecciona tu CV y habilidades para tu búsqueda de empleo

Planea tu búsqueda de trabajo

Potencia tu empleabilidad con el modelo SAIDA

Las 4 A del marketing laboral

Estructura ideal de tu CV

Redacción de tu CV por sección

Prepara tu diálogo interno para tu entrevista

Encuentra tu diferencial y tu gancho

Consideraciones al responder preguntas de la entrevista

Técnicas para superar el miedo al público

¡Certifícate y logra todas tus metas!

Termina el reto ... y gánate tu lugar en la graduación 🤩

Así puedes continuar mejorando tu Marca Personal 🤩