Impacto del Inglés y Género en Salarios Tecnológicos en Latinoamérica

¿Influye la universidad en los salarios de tecnología?

Al enfocarse en el ámbito tecnológico, muchos se preguntan si realmente vale la pena asistir a la universidad. Según la encuesta realizada por Software Guru en México, la respuesta es sí, pero la diferencia no es tan abismal como se podría pensar. Para profesionales con menos de cinco años de experiencia, el salario promedio de quienes asistieron a la universidad es de $1,152 mensuales. Esto representa un 48% más en comparación con aquellos que han realizado solo cursos online, cuyo salario promedio es de $1,099.

Los 'bootcamps' —programas intensivos que duran de tres a seis meses— ofrecen un salario similar al de quienes tomaron cursos online. Sin embargo, el verdadero diferencial lo marca el aprendizaje autodidacta. Aquellos que se declaran autodidactas, y cuya formación combina plataformas online como Platzi, libros y documentación, ganan un 13.6% más que los titulados de bootcamps o cursos online, alcanzando un promedio de $1,309.

¿Por qué el inglés es crucial en el sector tecnológico?

El dominio del inglés emerge como un factor determinante para el salario en tecnología. Según niveles de competencia medidos por el ILR de Inglaterra:

• Sin inglés: $832 (33% menos que nivel elemental)
• Inglés elemental: $1,257 (base)
• Inglés limitado: $1,440 (14.5% más)
• Inglés profesional: $2,094 (66.6% más)
• Inglés avanzado: equilibra más del doble del salario elemental
• Inglés nativo: $3,037 (incremento del 141.67%)

La mayoría de los profesionales en tecnología en Latinoamérica tienen un nivel que varia entre limitado y profesional. Esto resalta la importancia de mejorar las habilidades lingüísticas para aumentar las oportunidades laborables y el acceso a conocimientos más avanzados.

¿Qué pasa con la brecha de género en los salarios?

La brecha de género sigue siendo un tema preocupante en el ámbito tecnológico. En Latinoamérica, la mediana salarial para los hombres es de $1,583, mientras que para las mujeres es de $1,125, una diferencia del 40.7%. Este sesgo persiste incluso controlando por experiencia y otras variables.

Un hallazgo alarmante de Software Guru revela que, en promedio, mientras más experiencia tienen los hombres, mayores son sus ingresos. En contraste, las mujeres con más de cinco años de experiencia empiezan a ganar menos. Este fenómeno sugiere la persistente desigualdad de género que enfrenta la región, al igual que otras latitudes como Japón.

Eliminar esta brecha no solo es una cuestión de legislación futura, sino de responsabilidad y acción consciente desde el presente. Como individuos y profesionales en el ámbito tecnológico, tenemos la oportunidad de fomentar la equidad salarial de manera proactiva, asegurando que el talento se valore imparcialmente sin distinción de género.