- 1

Tecnología Empresarial: Fundamentos para Directores y Gerentes
05:29 - 2

Gestión de Equipos Técnicos y Valor del Software en Tecnología
04:42 - 3

Desarrollo de Software: Estrategias y Decisiones Clave
08:26 - 4

Contratación Efectiva de Talento Tecnológico en Empresas
12:58 - 5

Gestión de Equipos Creativos en Empresas de Software
09:28 - 6

Decisiones estratégicas: software propio vs. software de terceros
12:03 - 7

Decisiones Estratégicas: Construir, Delegar o Comprar Tecnología
12:16 - 8

Análisis del Éxito de Tesla en el Mercado Automotriz
04:01 - 9

Estrategia de Innovación y Tecnología en Tesla
14:24
Estructura Organizativa de Equipos de Ingeniería en Empresas Tech
Clase 41 de 42 • Curso de Tecnología para Gerentes y Directores
Contenido del curso
- 10

Errores y Lecciones del Caso Accenture-Hertz en Transformación Digital
13:36 - 11

Proceso de Desarrollo de Productos Tecnológicos Efectivo
11:06 - 12

Roles Clave en el Desarrollo de Software Moderno
09:13 - 13

Roles Clave en Liderazgo de Proyectos Tecnológicos
04:50 - 14

Gestión Efectiva de Fechas de Entrega en Proyectos Tecnológicos
04:59 - 15

Evaluación de Liderazgo y Equipos de Alto Rendimiento en Tecnología
04:37 - 16

Estrategias de fijación de precios en proyectos tecnológicos
09:52 - 17

Análisis del Caso Legal Accenture vs Hertz: Lecciones y Estrategias
10:45
- 18

Casos de Filtración de Datos: Lecciones de Uber y Marriott
05:30 - 19

Contraseñas Seguras y Autenticación de Doble Factor
10:49 - 20

Prácticas Esenciales de Seguridad Personal en Tecnología
06:15 - 21

Consejos Esenciales de Seguridad Informática Empresarial
07:18 - 22

Gestión de Datos y Seguridad al Despedir Empleados
05:19 - 23

Gestión de Crisis por Filtraciones de Datos en Empresas
09:29
- 24

Arquitectura de Aplicación Logística en Excel: Tablas y Estructura de Datos
02:23 - 25

Estructura de Datos y Tablas en Aplicaciones Logísticas
05:02 - 26

Desarrollo de Backend Seguro y Gestión de Accesos
02:37 - 27

Arquitectura de Software para Aplicación de Control de Naviera
03:41 - 28

Gestión de la Deuda Técnica en Desarrollo de Software
11:04 - 29

Conceptos básicos de servidores y servicios en red
05:15 - 30

Configuración y Mantenimiento de Servidores de Oficina
04:41 - 31

Estructura y Seguridad de Data Centers Profesionales
06:09 - 32

Fundamentos de Servicios en la Nube y Conectividad Global
07:34 - 33

Certificaciones clave para servidores locales: PCI, HIPAA, ISO 27001
08:17 - 34

Fundamentos de la Inteligencia Artificial en Negocios
12:05 - 35

Aplicaciones actuales y éticas de la inteligencia artificial
08:00
- 36

Salarios de Programadores en Latinoamérica y España: Análisis Comparativo
07:48 - 37

Crecimiento Salarial en Tecnología en Moneda Local y Dólares
03:11 - 38

Impacto del Inglés y Género en Salarios Tecnológicos en Latinoamérica
07:34 - 39

Análisis de Variabilidad Salarial en Tecnología en Latinoamérica y España
07:13 - 40

Motivación y Retención de Talento en Tecnología
11:26 - 41

Estructura Organizativa de Equipos de Ingeniería en Empresas Tech
08:07 - 42

Adaptación Rápida a la Transformación Digital
06:07
¿Cómo se estructura un equipo de ingeniería con el ADN tecnológico de una empresa?
La estructura de un equipo de ingeniería dentro de una empresa tecnológica se basa en roles críticos que determinan el éxito en la creación y gestión de nuevos productos. Aquí se exploran dos organigramas típicos para comprender cómo se organiza el talento humano y tecnológico. Estos modelos son esenciales para líderes como CEOs o CTOs que buscan optimizar la ingeniería dentro de sus compañías.
¿Cuál es el rol del CEO y el CTO?
En la cima del organigrama se encuentra el Chief Executive Officer (CEO) o el Chief Technical Officer (CTO), responsables máximos de la toma de decisiones estratégicas. A estas figuras les reportan dos perfiles fundamentales:
- Head of Product: Dirige la visión a largo plazo y la ejecución continua del producto.
- VP of Engineering (Vice President de Ingeniería): Gestiona al equipo de ingenieros e ingenieras y define roles clave dentro del equipo.
¿Cómo se organizan los equipos de ingeniería y producto?
El VP de Ingeniería determina las tecnologías a emplear y las figuras clave, como arquitectos de Backend y Frontend, quienes lideran la especialidad técnica sin supervisar directamente a personas. En esta estructura, también están las especialidades que cruzan todo el equipo, como Developer Operations (DevOps) y IT.
Por su parte, el Head of Product cuenta con Product Managers. Cada uno de estos gestores es responsable de una pieza específica del producto (por ejemplo, la facturación o el sitio de marketing) y coordina con diseñadores, Backends y Frontends para desarrollar funcionalidades.
¿Cómo es la estructura de Vicepresidentes de Producto?
Empresas como Google o Airbnb utilizan una estructura donde cada producto es una unidad independiente liderada por un Vicepresidente de Producto. Esta figura tiene su propio presupuesto y objetivos financieros.
- Engineering Manager: Gestiona la calidad y eficiencia del equipo de ingeniería en coordinación con el VP de Producto y VP de Ingeniería.
- Design Manager: En productos de consumo directo, un manager de diseño se ocupa de la excelencia del diseño del producto.
Cada Vicepresidente de Producto lucha por el talento dentro de un pool común de ingenieros y diseñadores, asignando a cada proyecto según necesidades específicas.
¿Dónde se ubican roles especializados como Data Scientists y Quality Assurance?
En estructuras complejas y maduras, como las empleadas por gigantes tecnológicos, la integración de rol es tanto crítica como especializada:
- Data Scientists: Estos profesionales pueden reportar directamente al VP de Ingeniería o a un Chief Data Officer, si la empresa lo tiene.
- Database Administrators: Actúan bajo el VP de Ingeniería o en un equipo separado centrado en la gestión de datos.
- Quality Assurance: Este equipo debe colaborar estrechamente con el VP de Ingeniería para asegurar la calidad del producto a través de pruebas rigurosas antes del lanzamiento.
Esta organización no solo optimiza la gestión interna técnica, sino que también fomenta un ambiente donde el crecimiento personal y profesional se alinea a la estructura del negocio.
Finalmente, si te apasiona este tema, puedes expandir tus conocimientos a través de cursos avanzados en administración y gestión de equipos de ingeniería para comprender en detalle cómo integrar estos perfiles en tu organización.