Preferencias adaptativas en el diseño tecnológico
Curso de Diseño de Tecnología Inclusiva para Personas en Condición de Discapacidad
Contenido del curso
Curso de Diseño de Tecnología Inclusiva para Personas en Condición de Discapacidad
Clase 13 de 19
Clase 13 / 19
Mauricio Acosta Hernández
Bárbara de los Ángeles Morantes Carvajal
Silvia Marquez
Nestor Colmenarez
Sergio Daniel Garay Fleck
Felipe Bernardo González Barranco
Yoanna Centeno D
MARIA TERESA PANIAGUA RIVERA
Luis Ayala
JENIFER CASTILLO
Diana Liceth Becerra Villota
Laura Daza
derlyn garzon
Martha Cecilia Ramírez
Yo no conocía el termino "capacitismo" el cual mencionó Fanny Lu, encontre que es el concepto de crear prejucios contra las personas con alguna discapacidad y hacerlas "inferiores" dentro de una sociedad. Igual existe el termino en inglés que es: ableism.
Me pareció muy interesante y creo que es un concepto del cual se tiene que tener más conversación.
Conceptos claves de la teoría de las capacidad son: Capacidades, funcionalidades, libertades y bienestar.
Preferencias adaptativas: son respuestas de adaptación ante situaciones de restricción.
En las preferencias adaptativas quién elige potenciar los funcionamientos son los desarrolladores que deberíamos buscar potenciar capacidades, no desarrollando en base a los grupos privilegiados (visión top-down), sino en base a un desarrollo horizontal manteniendo comunicación con todos los actores para mantener una malla estable.
Me encanto lo que dijo jennifer. y sumo que para lograr esa horizontalidad me parece super IMPORTANTE que empecemos a tener equipos de desarrollo de software más diversos.
Quería generar un aporte sobre el enfoque de Capacidades Nussbaum plantea que existen capacidades colectivas y que el proceso de desarrollo se mide por la potenciación de las mismas. Las capacidades planteadas son:
Les invito a revisar esta fuente: https://es.wikipedia.org/wiki/Enfoque_basado_en_las_capacidades
Constantemente las personas ejercemos influencia sobre grupos y colectivos. Algunos grupos dominantes hoy en día generan presión sobre otros grupos que se denominan minorías, diciéndoles cómo comportarse, como actuar y qué hacer. Haciendo que estas minorías apropien estos pensamientos como propios, modificando los comportamientos naturales de cada uno.
Entonces lo que buscamos con los desarrollos tecnológicos es potenciar las capacidades con el fin de aumentar las libertades de una persona para que pueda elegir lo que quiere ser o hacer.
Justamente por eso es que son indispensables los grupos de trabajo heterogéneos entre mas diversidad mejor
Si, tanto en la investigación preliminar para la creación de productos como en el mismo equipo de trabajo es importante tener en cuenta diversidad de pensamiento.
Gracias
"El capacitismo es una forma de discriminación y prejuicio contra las personas con discapacidad. Se manifiesta en la creencia de que las personas con discapacidades son inferiores o menos capaces en comparación con las personas sin discapacidades. El capacitismo puede reflejarse en actitudes, comportamientos, políticas y prácticas que excluyen, marginan o limitan las oportunidades de las personas con discapacidad. Esto incluye barreras físicas y sociales que dificultan su participación plena en la sociedad, así como estigmatización y estereotipos negativos que afectan su dignidad y derechos. Combatiendo el capacitismo, se busca promover la igualdad de oportunidades y la inclusión, reconociendo y valorando la diversidad de habilidades y experiencias".
Muy valiosa e interesante la clase, solo hago una anotación en el resumen hecho en la parte de recursos y es que, el capacitismo no es una forma de discriminación sutil, en realidad es todo un sistema hegemónico de dominación de los cuerpos con y sin discapacidad.
exelente informacion.
Preferencias adaptativas: Sociológicamente, se entiende como las adaptaciones, cambios y desarrollos que suceden en la malla social, favoreciendo a los grupos humanos privilegiados, dejando a un lado el reconocimiento de las necesidades de grupos de personas que históricamente ha sido segregadas o vulneradas; las mujeres, las personas LGBTIQ+, los niños y niñas, las personas con alguna discapacidad, grupos étnicos y raciales, etc. Los grupos dominantes y en su mayoría privilegiados, son quienes moldean los cambios y desarrollos tecnológicos en el entorno social, determinan las formas en las que nos comportamos, consumimos y nos relacionamos con lo tecnológico, en muchas ocasiones nos generan “disonancia cognitiva” es decir una brecha entre lo que “deseo” y los que “puedo” hacer en términos de lo que se me permite en el escenario social, esta es una dualidad que finaliza en comportamientos más aceptados socialmente.
Es indispensable que rescatemos las formas en las que nos relacionamos con lo tecnológico.
idea de realizar un proceso horizontal de comunicación permite un entendimiento de un nivel igualitario, como si de niños se tratara, es buen enfoque
Preferencias adaptativas, las personas ejercemos influencia sobre los otros, en nuestra sociedad hay grupos dominantes ejercen presión sobre las mimorías y éstas asumen esta presión como si les gustara, es decir disonancia cognitiva. Pero en el fondo estas quisieran elegir libremente lo que quieren ser y hacer. Los desarrolladores tecnológicos hacen parte de un grupo social privilegiado y deberían trabajar en una visión horizontal y no vertical, es decir una malla estable para que esa red de actores tenga el peso suficiente y se conserve sólida durante todo el desarrollo. Todos los actores debemos tener el mismo nivel de importancia.
