QUÉ ES EL APRENDIZAJE
Hay dos tipos de pensamiento, según Barbara Oakley:
Pensamiento enfocado -> prestar atención por un periodo largo de tiempo sin interrupción. Es más fácil cuando existen bases de conocimiento.
Pensamiento difuso -> aprendizaje de periodos de tiempo corto con interrupciones, que es mejor para problemas y temas nuevos. Es darle oportunidad al cerebro para generar nuestras estructuras mentales.
Esta teoría está basado en el estudio científico de la neurociencia.
TIPOS DE PENSAMIENTO - MODELO DE KOLB
El aprendizaje es convertir la información en conocimiento. Hay dos tipos de experiencia que resultan en aprendizaje.
1- Experiencia concreta (EC) > hand on > experiencia activa (pragmático)
2- Observación reflexiva (OR) > teórico > conceptualización abstracta (cuestiona e investiga)
REGLAS DEL APRENDIZAJE EFECTIVO
Aprendizaje individual: es un proceso de interiorizar lo que aprender, asimilar la información y requiere tiempo
Aprendizaje grupal: comparten lo aprendido, puedes explicar lo que aprendiste, entre más explicas, más aprendes
Aprendizaje colaborativo: opina sobre tu propio conocimiento, permite que te cuestiones y que alguien cuestiones tu nuevo conocimiento
ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE
El aprendizaje depende de tres elementos:
Inteligencia: hereditario e influenciado por el ambiente de desarrollo
Atención: proceso cognitivo de procesamiento de información hacia el aprendizaje
Memoria: capacidad de recordar algo a través de la abstracción y la síntesis
CONSEJOS PARA MEMORIZAR MEJOR
Antes de dormir, recapitula lo aprendido durante el día
Deportes, la actividad física oxigena el cerebro
Dormir, favorece la memoria y la agilidad mental, al liberar toxinas.
Ejercicio cognitivo, ejercicio que refuerzan las habilidades requeridas para el aprendizaje.
TÉCNICA DE POMODORO
Short term timers (25min) to focus on a specific task.
CHUNKING
Fragmenta la información para facilitar la retención de memoria. Como cuando separas en grupos un número telefónico. Es una técnica de aprendizaje.
APUNTES PARA MEJORAR EL PROCESO DE APRENDIZAJE
Columna vertebral del conocimiento, organizan y estructuran la información de tal manera que tenga sentido.
Al interiorizar el aprendizaje, la persona se beneficia de compartir la información con otros, ya que te ofrece la oportunidad de aprender de otros al exponer tus dudas y compartir lo aprendido.
NOTAS DE CORNELL
Tema, título o materia, esto ayuda a organizar la información
Glosario, preguntas y keywords, correlación nmemotécnico asignado conceptos familiares a los conceptos nuevos
Notas, espacio para plasmar la información de la mejor manera
Resumen o idea principal, breve descripción condensada de las notas principales. Debe de servir de referencia rápida al repasar los apuntes.
TÉCNICA DE FEYMAN
Elige un tema e investiga
Escribe notas parafraseando la información con un lenguaje sencillo
Arréglalo
Repasa y simplifica aún más
Un argumento es una reflexión construida con razón. Defender una postura con el mayor razonamiento posible. Para ello es necesario conocer el tema, el objetivo es obtener la aceptación del otro.
