seleccionar distintos modelos de liderazgo para integrarlos en un estilo propio que se adapte a tu personalidad, tu contexto y tus objetivos. conducir a tu equipo para solucionar problemas y aprovechar oportunidades con flexibilidad y efectividad.
¿Qué es el liderazgo integrador? Vamos a integrar todo lo que sabemos de liderazgo, y vamos a resolver problemas de la vida real; de la vida cotidiana a los que se enfrenta una líder o un líder.
Aquí algunos consejos prácticos para mitigar el riesgo de caer en el nivel de incompetencia:
• Distinción y planificación de carrera: Distinguir entre carreras técnicas y de liderazgo te ayudará a tomar decisiones más informadas. Antes de aceptar un ascenso, evalúa si estás dispuesto a asumir responsabilidades nuevas que pueden alejarte de tareas técnicas.
• Capacitación continua: Formarte en habilidades de liderazgo es crucial. Cursos, mentorías y entrenamientos específicos pueden prepararte para nuevos retos y prevenir que te enfrentes a un puesto sin las competencias necesarias.
• Autoevaluación regular: Mantén una autoevaluación constante de tus habilidades, deseos y alineamiento con el puesto actual. Esto te permitirá detectar señales de alerta temprano y adoptar medidas correctivas.
si decides entrar a una carrera de liderazgo, tienes que prepararte el doble; el triple. Saber qué esperar.
¿Cuáles son los rasgos de los líderes efectivos?
• Dominio y estabilidad emocional: Estos rasgos implican auto-dominio y una reacción predecible ante las crisis. El dominio es el deseo y la capacidad de asumir el papel de líder con confianza, mientras que la estabilidad emocional permite mantener la calma y prever reacciones en situaciones complejas.
• Energía, integridad y confianza personal: La energía hace referencia a la capacidad de trabajar arduamente. La integridad se mantiene incluso bajo presión, y la confianza personal es crucial para actuar con seguridad y autoconfianza.
• Apertura a nuevas experiencias: Incluye la inteligencia, que es la habilidad para adaptarse y aprender; la flexibilidad, que es estar abierto al cambio; y el locus interno de control, que es la creencia de poder manejar nuestro destino a través del esfuerzo
