Mujeres contratando mujeres en tecnología

En un mundo en donde la brecha de género en tecnología está a la orden del día, encontrar a una representante nuestra trabajando por cambiar esta realidad le pone la piel de gallina a cualquiera. En el más reciente episodio de La Eme, Fiorella Flowers, experta en procesos exitosos de selección y reclutamiento 4.0, nos cuenta cómo llegó a ser reclutadora de talentos en tecnología y el rol que juega hoy por marcar un cambio en la industria (Dale clic a la imagen para escuchar el episodio):

Cuando somos niñas en diversas ocasiones imaginamos lo que queremos ser cuando crezcamos. Doctoras, administradoras o chefs son tan sólo algunas opciones que cruzan nuestra mente sin embargo, carreras como programadora, analista de datos o ingeniera parecieran estar vetadas en nuestro inconsciente desde pequeñas. ¿Por qué?

Lamentablemente la visibilidad que tienen las carreras en tecnología para niñas, jóvenes y mujeres suele ser mínima por el equivocado constructo social que tenemos en Latinoamérica que nos dice que estas carreras “son para hombres”. Las estadísticas son claras en cuanto a que el género masculino es quien lidera en pleno siglo XXI la industria de la tecnología, pero una cosa es que eso sea resultado de los procesos académicos tradicionales perseguidos por años y otra muy diferente que la barrera de entrada sea definida por tu género. De ahí la importancia de las palabras.

Sin embargo y como si de un universo paralelo se tratara, hoy en día son muchas las empresas que llevan el software en su núcleo y que están liderando procesos de contratación inclusivos. No hablamos aquí sobre cuotas de género sino de continuar el flujo de una generación que se está alzando en temas de tecnología, que están aprendiendo a través de la educación online efectiva de Platzi y que tienen mucho por ofrecer a la empresa que les dé la oportunidad.

Fiorella nos relata en el podcast que cada entrevista se lleva completamente transparente e indistinta del género del candidato pero que se siente un fresquito por dentro cuando es una de nosotras la que termina el proceso exitosamente. Porque no, hablar de inclusión femenina laboral no es lo mismo que excluir a los demás, de lo que se trata es de obtener las mismas oportunidades y de que lo que no tiene que contar (como mi género) no cuente.

Sigamos celebrando las empresas (como Platzi) que tienen a mujeres liderando los procesos de reclutamiento en los equipos de ingeniería o producto y sonriendo por una más que entra a hacer parte de ellos porque decidió cambiarle la mentalidad a esa niña que era para elegir el camino menos convencional, el más difícil y hoy así hace historia.

El Diccionario de Bolsillo de La Eme

En esta ocasión, Fiorella nos compartió un recordatorio diario para todas nosotras:

Recomendaciones del Episodio

• Libro: Chicas en Tecnología®: Reiniciando el sistema
  Este libro evidencia las barreras que las mujeres enfrentan en el ambiente tecnológico, pero además propone cambios e ideas en educación, liderazgo, emprendimiento. Rescata de la invisibilización a las pioneras y demuestra por qué es fundamental que haya cada vez más líderes mujeres y multiplicidad de voces. Chicas en Tecnología® es una invitación a reiniciar el sistema, a que las mujeres consideren a la tecnología como una aliada para mejorar el mundo.
  Nos lo recomendó alphanetEX.

• Serie: Anne with an E.

• Libro: Aprende a promocionar tu trabajo y Sigue avanzando de Austin Kleon.

• Podcast: Despertando y Durmiendo podcast.

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