Hoy en Platzi para Empresas trabajamos con más de 600 compañías de la región en los sectores de: banca, seguros, retail (eCommerce), educación, tecnología, servicios, entre otros.
Muchas de las preguntas cuando una de estas compañías decide invertir en capacitar a su talento son: ¿Cómo recupero esa inversión y cómo mido el retorno? Parece difícil de encontrar el valor a primera vista y esto dentro de la mayoría de las empresas se estima, desafortunadamente, como un gasto y no como una Inversión. Sí, en definitiva es una inversión y aquí te cuento porqué.
Datos importantes para el contexto
- Más del 50% de la fuerza laboral de Latinoamérica en el año 2020 es generación Millenial.
- La rotación es la cifra que más aumenta en el sector TI y tiene un impacto negativo de más del 70% en los indicadores de rentabilidad.
- Los colaboradores que no ven un crecimiento personal y profesional en las empresas, son 12 veces más propensos a buscar mejores oportunidades en el mercado.
Por último, las empresas que invierten en capacitación efectiva obtienen hasta un 24% de aumento en rentabilidad, ¿por qué?
- Al desarrollar habilidades internas, están dejando de depender de terceros, esto disminuye costos, hasta un 50% en proveedores.
- Al perseguir el aprendizaje como cultura organizacional genera más innovación y creatividad dentro de su equipo para lanzar nuevos productos disruptivos que impactan los negocios.
- Los colaboradores se sienten 100 veces más motivados de crecer personal y profesionalmente con metas claras dentro de la organización, esto impacta en la rotación.
Ahora bien, lo que resuelven todas estas cifras es porqué Platzi acompaña a resolver los retos en desarrollo de habilidades digitales a empresas y sus equipos con la solución Platzi Enterprise, logrando impactar positivamente el negocio y el talento. ¡Hoy el 90% de nuestros aliados Enterprise renuevan su plan con nosotros!
Si quieres saber más de Platzi Enteprise escríbeme a: Daniela Serna o déjanos tu mensaje.
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