Recruitment cycle: cómo las empresas reclutan personal

Recruitment cycle: cómo las empresas reclutan personal

• Job opening: Nueva vacante laboral. Se crea la descripción de la vacante que es una lista de responsabilidades y cualidades que debe cubrir el job seeker (persona que busca empleo).

• Sourcing: Publicación de una vacante de trabajo en bolsas de empleo y redes sociales.

• Screening: Una preselección de candidatos y candidatas para un puesto, que se realiza al inicio del proceso.

• Interview: Entrevista

• Tech Challenge: Una entrevista, examen o proyecto donde se ponen a prueba las habilidades técnicas del candidato o candidata.

• Delivery Stage: Manager contratante se encarga de elegir la persona que va a cubrir la vacante.

• Offer Stage: Una oferta de trabajo que se envía al candidato o candidata seleccionada para un puesto. Contiene todos los detalles del puesto, como los horarios, el salario y los beneficios.

• Hiring: Proceso de contratación en el que se revisan documentos y se realizan exámenes médicos al candidato o candidata.

• Onboarding: Proceso de inducción por el que pasan las personas que recién ingresaron a un puesto de trabajo. El primer día, firmas contrato, te explican como funciona internamente la empresa y conoces a tu equipo.

Después de un año en Platzi y más de 40 cursos aprobados sigo pensando que me falta años y un buen de conocimientos para trabajar en tecnología.

No tenia ni idea de que fueran tantos pasos, es bueno conocerlos.

El ciclo de reclutamiento se compone de:

Recruitment Cycle

• Job opening.
• Sourcing.
• Screening.
• Interview.
• Tech Challenge.
• Delivery Stage.
• Offer Stage.
• Hiring.
• Onboarding.

Al parecer, lo presentado en esta clase es un resumen de las primeras 3 etapas de un Proceso de Administración de Recursos Humano. Recomiendo revisar las demás etapas para evaluar de una mejor manera las empresas ofertantes

Recruitment cycle: cómo las empresas reclutan personal

El Recruitment cycle es por el cual los jobseeker pasan para conseguir empleo.

jobseeker: a person who is unemployed and looking for work.

Las etapas son las siguientes.
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Job Opening

Cuando se abre una vacante en la empresa, sea por necesitar más gente o por renuncia de alguien.

Aquí se crea el job description*,*** donde se describirá el tipo de perfil buscado.
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Sourcing

Etapa donde se buscan a los candidatos. Se hace mediante bolsas de trabajo, social media, recomendaciones, etc. También se empiezan a aceptar CV.
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Screening

Ya con todos los CV recogidos empieza el screening. Consiste en una llamada muy corta para asegurar que la persona sea un buen fit para la vacante.
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Interview

No hay un número fijo de entrevistas, pueden ser 1, 2, 5 o incluso 10. En ellas se asegura que a la empresa le guste la persona y a la persona la empresa.
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Tech challenge

Si pasaste las entrevistas empiezas la entrevista técnica. Puede ser una entrevista con preguntas técnicas, código en vivo + explicación, ejercicio en una plataforma o un pequeño proyecto ha realizar con una deadline.
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Delivery stage

Aquí los hiring managers eligen quien será contratado. Es probable que aquí recibas menos noticias de la empresa ya que están en proceso de selección. Ten paciencia.
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Offer stage

Si fuiste seleccionado te llegará una carta oferta solicitándote tus datos e informándote el sueldo que vas a ganar, el puesto a ocupar, tu fecha de ingreso, etc.
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Hiring

Se verificará que todos los datos sean correctos y se escribirá el contrato.
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Onboarding

Aquí firmarás el contrato. Te mostrarán como funciona la empresa por dentro y conocerás a tu equipo.

Si podía intuir el proceso pero si desconocía los nombres de cada uno

Proceso muy detallado, que bueno conocer cada paso para conocer y preparse para cada etapa.

Estoy comenzando con Platzi, y este curso, y me llama profundamente la atencion, que la chica tenga una remera/polera/franela/camiseta con un mensaje politico, y realmente me da una malisima primera impresion de toda la plataforma, y no es un asunto de si apoyas o no el mensaje, sino de sobriedad en una plataforma educativa…

No paso de las primeras etapas

currícula es el plural de currículum

Conocer de esta manera el proceso se contratación, es intersante ya que es una proceso diferente al que se maneja en el area del trabajo en la que estoy actualmente.

Información resumida de esta clase
#EstudiantesDePlatzi

• Job Opening: Es cuando se abre una vacante dentro de la empresa

• Job Description: Es donde se plantea la descripción de la vacante

• Sourcing: Se postula la vacante, es decir, se realiza la búsqueda de candidatos

• Screeing: Es una llamada corta para saber si haces fit con la cultura de la empresa

• Interview: Esta es la etapa donde se hacen entrevistas

• Tech Challenge: Es donde se hace la entrevista técnica

• Delivery Stage: Es la parte donde se decide quien será la persona contratada

• Offer stage: Es cuando recibes una carta con la oferta de trabajo

• Hiring: Es la etapa donde se hace le manejo de los documentos y contrato

• Onboarding: Es la última etapa y es donde ya entras a la empresa y te dan la bienvenida

Yo esperaría poder ser informado de los avances, algunas empresas lo hacen, otras no, esto me gustaría para poder entender en cuál de las etapas debo crecer y enfocarme en otras oportunidades, con mi version mejorada.

Si no pueden ubicar al candidato vía llamada le mandan un wats/telegram o un mail?