Recruitment cycle: cómo las empresas reclutan personal

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Recruitment cycle: cómo las empresas reclutan personal

  • Job opening: Nueva vacante laboral. Se crea la descripción de la vacante que es una lista de responsabilidades y cualidades que debe cubrir el job seeker (persona que busca empleo).

  • Sourcing: Publicación de una vacante de trabajo en bolsas de empleo y redes sociales.

  • Screening: Una preselección de candidatos y candidatas para un puesto, que se realiza al inicio del proceso.

  • Interview: Entrevista

  • Tech Challenge: Una entrevista, examen o proyecto donde se ponen a prueba las habilidades técnicas del candidato o candidata.

  • Delivery Stage: Manager contratante se encarga de elegir la persona que va a cubrir la vacante.

  • Offer Stage: Una oferta de trabajo que se envía al candidato o candidata seleccionada para un puesto. Contiene todos los detalles del puesto, como los horarios, el salario y los beneficios.

  • Hiring: Proceso de contratación en el que se revisan documentos y se realizan exámenes médicos al candidato o candidata.

  • Onboarding: Proceso de inducción por el que pasan las personas que recién ingresaron a un puesto de trabajo. El primer día, firmas contrato, te explican como funciona internamente la empresa y conoces a tu equipo.

Después de un año en Platzi y más de 40 cursos aprobados sigo pensando que me falta años y un buen de conocimientos para trabajar en tecnología.

El ciclo de reclutamiento se compone de:

Recruitment Cycle

  • Job opening.
  • Sourcing.
  • Screening.
  • Interview.
  • Tech Challenge.
  • Delivery Stage.
  • Offer Stage.
  • Hiring.
  • Onboarding.

Si podía intuir el proceso pero si desconocía los nombres de cada uno

Al parecer, lo presentado en esta clase es un resumen de las primeras 3 etapas de un Proceso de Administración de Recursos Humano. Recomiendo revisar las demás etapas para evaluar de una mejor manera las empresas ofertantes

Si no pueden ubicar al candidato vía llamada le mandan un wats/telegram o un mail?

No tenia ni idea de que fueran tantos pasos, es bueno conocerlos.