Gestión de Contraofertas Laborales: Decisiones Clave
Contenido del curso
Este es un momento en el que ya te decidiste a dejar tu trabajo, ya pensaste en los pros y los contras de dejar atrás todo por lo que en algún momento te esforzaste por hacer bien… Pero tu empresa decide no aceptar tu renuncia sin negociar, es decir, te presentan una contraoferta.
Es muy posible que, al hablar con tu líder de la decisión que tomaste de dejar la empresa, te diga que verá qué puede hacer para que no te vayas. Generalmente la contraoferta está relacionada al salario, pero también hay otras áreas de negociación como:
En fin, puede haber muchas cosas para negociar pero, al final, lo importante es que la empresa está reconociendo que no quieren que te vayas. Y por eso, están dispuestos a darte más de lo que pensaban que merecías antes de que supieran que alguien te ofrecía darte más.
Como vimos en la clase anterior sobre el proceso de renuncia, tienes que tener muy claro por qué estás renunciando. Esto te permitirá comparar si lo que te ofrecen es suficiente para rechazar una nueva oportunidad, o si justo llega a compensar lo que te hacía querer irte.
También es importante que tengas claro cuál es tu objetivo laboral. Así sabrás si, a pesar de que te igualen las prestaciones, la nueva oportunidad va más alineada a tus aspiraciones profesionales… Recuerda, ¡no todo es dinero!
¿Qué hacer si recibes otra contraoferta de la empresa que te quiere contratar?
Imaginemos que la contraoferta de tu empresa actual te gustó y decidiste quedarte. ¡Perfecto, ya tomaste la decisión de quedarte en tu trabajo actual! Así que vas con la nueva empresa a comunicar que no aceptarás su oferta, que te quedas donde estás porque te ofrecieron lo que buscabas… Pero tampoco quieren aceptar tu decisión sin negociar, ¡así que te hacen otra contraoferta!.
Varios de los alumnos de Platzi Master han vivido estas situaciones. Llegaron a una nueva etapa de su vida laboral y ahora tienen happy problems (es decir, problemas que de alguna manera dan señal de una situación positiva, como decidir entre 2 ofertas laborales muy buenas).
Esto sucede cuando tu nivel es tan bueno que las empresas son conscientes de que vale la pena negociar lo más posible. Pero al final solo habrá una persona ganadora… ¡tú!
No te preocupes, no le debes nada a nadie, tú puedes tomar la decisión que creas más adecuada. Solo recuerda qué es lo que quieres y a dónde quieres llegar. Aquí es donde todo lo que has aprendido en este curso te ayudará a tomar una buena decisión, desde ser leal a tu objetivo laboral, reconocer las necesidades de cada job description, la investigación que hiciste sobre la empresa, cómo te sentiste con la gente que te entrevistó, hasta identificar los tipos de contratos y prestaciones.
Si a pesar de hacer todas estas reflexiones aún no sabes qué decisión tomar, un truco rápido que me enseñó Arce fue: ¡lanza una moneda! Cada cara de la moneda es una de las ofertas. Si lo que cae no te emociona, entonces no es la opción correcta.
En un mundo ideal, las empresas deberían estar siempre conscientes de las necesidades y aspiraciones de sus empleadas y empleados. Así, la probabilidades de querer cambiar de trabajo disminuirían dramáticamente. Pero en el mundo real, es común que las empresas solo reaccionen cuando empleados o empleadas valiosas las están dejando. Y aquí es cuando nos toca gestionar una contraoferta :wink:
Edward Rodríguez
Juan Camilo Salazar Serna
Silvina Fernanda Acosta
Ramón Galán
Jimmy Buriticá Londoño
Williams Antonio Hernandez Ardila
Alfonso Andres Zapata Guzman
Fernando Yutiz
Celeste Yamile
Juan Sebastian Betancur
Daniel Alexander Pérez Jácome
MARIA TERESA PANIAGUA RIVERA
EDGAR LÓPEZ FIERRO
Andrés Soret Chacin
Felipe Bernardo González Barranco
Nicolas Suarez Vasquez
Kelly Romero
Luis Alejandro Vera Hernandez
Jeisson Espinosa
Óscar Mauricio López
Charles Castillo Rosas
Patricio Sánchez Fernández
Edgar Ardila
Que hermoso tener esos happy problems. Espero llegar pronto a esa clase de problemas jaja
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Contraoferta
Si la empresa que trabajas decide no aceptar tu renuncia sin negociar y te presentan una contraoferta. Generalmente estará relacionada al salario, pero también hay otras áreas de negociación como:
● Cambiar tus actividades diarias a algo que te apasiona ● Tener un contrato 100% nómina ● Darte un seguro médico más amplio ● Poder trabajar desde casa ● Más días de vacaciones
Puede haber muchas cosas para negociar pero, al final, lo importante es que la empresa está reconociendo que no quieren que te vayas.
Tienes que tener muy claro por qué estás renunciando. Esto te permitirá comparar si lo que te ofrecen es suficiente para rechazar una nueva oportunidad.
Debés tener claro cuál es tu objetivo laboral. Así sabrás si, a pesar de que te igualen las prestaciones, la nueva oportunidad va más alineada a tus aspiraciones profesionales.
¿Qué hacer si recibes otra contraoferta de la empresa que te quiere contratar? Cuando vas con la nueva empresa a comunicar que no aceptarás su oferta, que te quedas donde estás porque te ofrecieron lo que buscabas… Pero tampoco quieren aceptar tu decisión sin negociar, ¡así que te hacen otra contraoferta!.
Esto sucede cuando tu nivel es tan bueno que las empresas son conscientes de que vale la pena negociar lo más posible. Pero al final solo habrá una persona ganadora… ¡tú!
No te preocupes, no le debes nada a nadie, tú puedes tomar la decisión que creas más adecuada. Solo recuerda qué es lo que quieres y a dónde quieres llegar. Aquí es donde todo lo que has aprendido en este curso te ayudará a tomar una buena decisión.
Las empresas solo reaccionan cuando empleados o empleadas valiosas las están dejando. Y aquí es cuando nos toca gestionar una contraoferta 😉
Es bonito leer esto, pero pocas empresas aún tienen esa cultura de retener talento.
Las empresas saben que es más difícil entrenar una nueva persona, que hacerte una contraoferta. Para aceptarla debes estar seguro de que quieres seguir en la actual empresa.
Si renuncias por sueldo o por condiciones no acordes, mi recomendación no es aceptar contraofertas. Porque la situación está allí... Tu jefe tóxico cambiará de la noche a la mañana..? ¿si podia aumentarte el sueldo por que no lo hizo? realmente quiere mejorarte o solo lo hace porque no quiere contratar a alguien que desconoce como es...
Bastante valido varios de tus punto, mas no este "¿si podia aumentarte el sueldo por que no lo hizo?", hay que ser criticos, imaginate que estas en la calle y vas a tomar un taxi, y llegas y le preguntas al taxista que cuanto te cobra para llevarte a cierto sitio, y el taxista ese dia tuvo pocos pasajeros o incluso eres el primero, y el decide hacer algo de dinero a no hacer nada, y te pone la carrera a la mitad del precio, ahora viene la pregunta y ponte la mano en el corazon como si juraras, tu le dirias al del taxi "no amigo, su carrera no vale eso, cuesta el doble, asi que tenga lo que cuesta realmente"? Yo conozco mucha gente, y estoy seguro que no llego a contar con una sola mano a los que lo harian, y no es cuestion de conocer buenas o malas personas, es cuestion de ser objetivo y saber que esto no pasa.
Pero igualmente sigue siendo culpa de la empresa esto, deben tener un area de RRHH pendiente de los salarios y de actualizarlos, asi como de gestionar a los empleados y tratar los motivos de deserción hablados en esta clase, incluso esto tiene un nombre que no recuerdo justo ahora.
A mi me paso hace muy poco. Yo trabajo como jefe de Seguridad Informatica hace 18 años y decidí buscar trabajo como programador, simplemente porque me apasiona. Mi empresa se entero de mi búsqueda laboral y me ofreció un puesto en su departamento de desarrollo de software. Por el momento cumplo ambas tareas a modo de transición, pero en 2 meses el cambio será total 👍
Ahora a ir por una vida con happy problems 💪😎
Me gustaría mucho hacer el comentario de algo que he visto que le pasa mucho a la gente de generaciones pasadas, afortunadamente no tanto a la de ahora:
"Lealtad"
He conocido gente que ha dejado de ganar buen dinero, estar en una empresa mejor, tener mas beneficios y demás, solo porque "esta es la empresa que me dio la primera oportunidad". Puede que sea cierto pero, ¿Esta empresa de verdad te valora tanto como para no darte lo que la otra te esta ofreciendo? Que te hayan dado trabajo no es un favor, tu estas dándole tu experticia y conocimientos a cambio de una remuneración y beneficios.
¿Vale la pena dejar pasar oportunidades por una empresa que probablemente no te valora?
¡lanza una moneda! Cada cara de la moneda es una de las ofertas. Si lo que cae no te emociona, entonces no es la opción correcta.
gracias
Las denuncias y las contraofertas de las empresas, desgraciadamente, se basan en los intereses del mercado que en las necesidades de los empleados. A veces puede ser difícil cuál podría ser la mejor para ti porque cada una de ellas tiene sus ventajas y desventajas
😎👉 La contraoferta laboral no se debe tomar a la ligera ya que puede llegar a ser un arma de doble filo. Existen varios casos de colaboradores que expresan a sus jefes directos su deseo de cambiar de empleo con el fin de que les mejoren sus condiciones de trabajo, sin embargo, no todos los jefes están dispuestos a hacerlo para poder retener el talento.
Espero tener happy problems en el futuro!
yo quiero tener happy problems.
Me emocioné leyendo, ya quiero que se peleen por mí... jajaja
Happy problems! 😀😅
Información resumida de esta clase #EstudiantesDePlatzi
Muy probablemente cuando renuncies la empresa te realizara una contraoferta para que te quedes
Es importante tener claro cuál es mi objetivo laboral
Puede pasar que las empresas se peleen por ti
Para decidir algo importante en tu vida puedes lanzar una moneda, si lo que cae te emociona allí es y si no, pues no es
¿Por qué es mejor priorizar tu objetivo?
Priorizar tu objetivo profesional te protege de tomar decisiones impulsivas basadas únicamente en la gratificación instantánea. Un salario más alto puede ser muy tentador a corto plazo, pero si el rol te estanca técnicamente o te aleja de la industria en la que quieres especializarte, terminarás perdiendo valor en el mercado laboral a futuro.
Piensa en tu carrera como un producto a largo plazo. Aceptar un trabajo solo por dinero, ignorando tus metas, es como tomar un atajo que te lleva a un callejón sin salida. Al mantenerte fiel a tu objetivo laboral, garantizas que cada paso que des, incluso si el salario es ligeramente menor al principio, te acerque a posiciones de mayor liderazgo, mejores proyectos y, eventualmente, una compensación económica mucho más sólida y sostenible.
Mis apuntes de Notion 💚
Ufff...! La oferta, la contraoferta, la contraoferta de la oferta inicial...se puso entretenido, parece teleserie mexicana...ja,ja,ja
Debe ser una situación incomoda, pero al final debemos escoger la que mas se alinea a nuestro objetivo profesional.
