Hackea la curva de aprendizaje en tu nuevo trabajo
Conseguiste el trabajo, felicidades! Llegas emocionado al primer día y… ahora qué? No desesperes, seguí los pasos a continuación
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Descansa
De ser posible tomate unos días para descansar, aprender, leer, relajarte. Lo necesario para entrar con la mente limpia.
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Averigua que te falta aprender
Es el momento de dominar esas habilidades que te hacen falta. No asumas que sabés todo. Aprovecha este tiempo. Todas las empresas son diferentes y necesitan diferentes conocimientos.
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Hacé un plan
Eres el nuevo y debes adaptarte. Si bien en un futuro podemos proponer, al principio toca escuchar, aprender y preguntar mucho. No importa la pregunta, tus dudas de hoy serán tus problemas de mañana. Te van a tener más paciencia por ser nuevo, aprovechala.
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Definir expectativas
Para esto es clave tener una buena relación con tus superiores. De ser posible, agendemos una llamada semanal con nuestro manager hablando de como nos está yendo, que expectativas tiene él y que le gustaría que hagamos. Así mismo podemos pedir feedback y recomendaciones a nuestros compañeros.
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Brilla desde el inicio
Los primeros 90 días en el trabajo son esenciales. Debemos usarlos para posicionarlos y construir momentum. Hacé lo posible para asegurar un buen desempeño y destacar tus victorias y actitudes.
Enfocate en ganar la confianza y respeto de tu equipo, haciéndote preguntas y observando.
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Conoce a tu equipo
Tu equipo es vital para tu éxito. Vamos a pasar mucho tiempo con ellos y debemos construir relaciones de confianza y respeto.
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Construye alianzas
Llevate bien con las demás personas. Sigue en las redes a quienes consideres interesantes, habla sinceramente con ellos. No te olvides de tus colegas en otros equipos. Si trabajás remoto, podés organizar videollamadas.
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Manejate a vos mismo
Querer destacar y trabajar duro es bueno, pero no debemos sobrepasarnos y quemarnos. También es fácil sentirse abrumado con todas las cosas nuevas que suceden. Organizá tus tiempos, tu vida personal y profesional deben estar balanceadas.
Podés preguntarle a tu equipo como se organizan ellos e ir aprendiendo.