Cómo leer una job description

Una job description es una descripción detallada de un puesto de trabajo. Esta vez vamos a aprender a leer una descripción del puesto. Cuando una persona deja un cargo porque es promovida a otra posición o simplemente ingresa a otra empresa, se necesita crear una descripción de todas las responsabilidades de esta en un equipo de trabajo.

Es importante que sepas esta información para que puedas tener mayor éxito en tus búsquedas y aplicaciones. Este es un ejemplo de ficha para un puesto de trabajo.

Partes de una descripción de trabajo

Cada parte debe de una descripción de puesto de trabajo debe detallar con precisión cada aspecto necesario o propuesto para un rol. Estas son las partes:

● Nombre del puesto: tiene que ser específico.
● Rol o seniority (junior- middle - senior).
● Formación: detalle de títulos, cursos, idiomas o conocimientos necesarios.
● Experiencia: que necesitas tener para poder postularte, por ejemplo: mínimo 3 años en un puesto similar.
● Remuneración: el dinero ofrecido.
● Tareas y responsabilidades: todas las actividades a realizar dentro del puesto.
● Habilidades requeridas: son competencias que debe tener el candidato, como por ejemplo: adaptación, creatividad, iniciativa, comunicación, gestión del tiempo, trabajo en equipo, resolución de problemas, capacidad de liderazgo y negociación.

Una job description efectiva proporciona suficientes detalles para que los candidatos comprendan el puesto y las características de la empresa. Este proceso es cualitativo, no cuantitativo, es decir, no se trata de encontrar cantidad sino propuestas de calidad.

¿Cuándo debería aplicar a un puesto de trabajo?

Quizás en este punto estés insegura o inseguro de aplicar al trabajo de tus sueños porque quieres encontrar el momento correcto. Ten esto en cuenta.

● Aplica si cubres más del 65% los requerimientos solicitados en la vacante.
● No tienes que cumplir con todos los requisitos.
● Confía en tus habilidades.

💡 ¿Qué podría pasar si aplicas?
¡Que te contacten!

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Contribución creada por: Silvina Fernanda Acosta.