- Key Results - Cómo vamos a medir el objetivo? - Qué significa el objetivo que hemos puesto? -Manera de saber que estamos acercándonos a conseguirlo.
- **Qué son los Key Results? - Valor objetivo y medible que nos indica el progreso hacia el objetivo.**👇
- Valor - Siempre son un número.
- Objetivo - No se trata de una opinión o sentimiento, que no puede ser validado y medible. Incluso en el caso de medir el NPS (Net Promoter Score), aún siendo una opinión de las personas, sin embargo, pasa por un proceso estadístico estudiado, no está abierto a la interpretación subjetiva, sino objetiva.
- Medible - Debe haber una forma de darle seguimiento.
- Nos indica el progreso hacia el que están vinculados - El resultado de cada uno de los Key results nos permite obtener un valor medible y objetivo con que trabajar y optimizar para lograr nuestro objetivo final.
- Un Key result siempre tiene mínimo 3 valores. 👇
- Valor inicial - Dónde estábamos cuando determinamos implementar un cambio
- Valor actual - Dónde estamos hoy que ya estamos midiendo, esta es el valor que buscamos se mantenga entre un 60 y un 80% de logro.
- Valor objetivo - A dónde queremos llegar.
Introducción al Curso
Introducción al Curso
Módulo 1: Motivación
Impacto
Expectativas
Módulo 2: Estrategia
Logística
Requisitos
Qué es un objetivo
Módulo 3: Plan de Acción
Qué son los Key Results
Medición de Key Results
KPI vs KR
Iniciativas
Módulo 4: Implementación
Roles y Responsabilidades
Proceso
Bonus
Errores típicos al construir los OKR
Conclusión y Cierre
Conclusión y Cierre
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Qué son los Key Results
7/14Recursos
Los Key results son medidores de rendimiento dentro de nuestros objetivos para evidenciar el impacto que están generando nuestras iniciativas propias y tareas diarias en el trabajo.
3 características de un Key result
Lo que diferencia en gran medida a los Key results de otro tipo de métricas es que definen el nivel de progreso que está teniendo un objetivo. Conoce también otras características.
1. Generan valor
Los Key results siempre van a ser cuantitativos. Puede ser que las pruebas o test que se hagan sean subjetivos, pero el método de evaluación será cuantitativo.
2. Se definen con objetividad
La objetividad se refiere a que los Key results se basan en métricas medibles, no en aspectos subjetivos que busquemos medir, pero que en realidad no se pueda.
3. Enseñan el progreso de un objetivo
Los Key results siempre irán enfocados en mostrarnos nuestra posición frente a la consecución de un objetivo determinado. De tal manera que siempre nos mostrarán cuánto nos falta para conseguir algo.
Valores de un Key result
Los Key results nos deben mostrar 3 valores o medidas constantemente, que nos darán información acerca del progreso.
- Valor inicial
- Valor actual
- Valor objetivo
1. Valor inicial
Dónde estábamos cuando determinamos implementar un cambio que impacte a una métrica.
2. Valor actual
Dónde estamos hoy que ya estamos midiendo, es decir, es el valor que buscamos, se mantenga entre un 60 y un 80% de logro.
3. Valor final
El valor final es la medida a la que queremos llegar. Piensa, ¿qué valor queremos lograr al finalizar el tiempo que teníamos especulado para cumplir el objetivo?
Contribución creada con los aportes de: Ismael H y Manuel Bautista Molina.
Aportes 43
Preguntas 10
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Les comparto mis apuntes
Siempre debemos poner los KR en ** positivo**, es más motivador para los equipos.
"Es más importante saber lo que si quieres conseguir, que lo que no quieres hacer."
Ejemplo, en vez de poner “reducir el tiempo de carga”—> “incrementar el performance”
Cuando no sepamos cómo definir los KR: Imagínate que cuando estas durmiendo se cumple el objetivo, ¿qué es es lo que hay de diferente?
Entre 2 o 3 Key Results (KR) por objetivos lo óptimo.
Mínimo 1 KR máximo 5
Mi objetivo era:
Desarrollar exitosamente las prótesis de los pacientes de innovación.
Mis KR’s
- Desarrollar las fases de cada prótesis con menos de un 10% de retraso en tiempo
- Alcanzar un puntaje mínimo de 4.5 con la satisfacción de la prótesis (TEST QUEBEC)
- Alcanzar un puntaje mínimo de 4.5 con la satisfacción del servicio (TEST QUEBEC)
- Tener el 100% de toda lo documentación técnica
hola no puedo ver en el app esta clase . si me pueden ayudar? muchas gracias no se reproduce el video.
-
Los objetivos son cualitativos, los key results cuantitativos.
-
Un key result tiene 3 valores: inicial, final y actual.
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Evitar key results binarios (0 o 1).
-
Se prefiere usar entre 1 y 5 key results por objetivo.
Los *Key results* nos deben mostrar 3 valores o medidas constantemente, que nos darán información acerca del progreso.
**1. Valor inicial**
Dónde estábamos cuando determinamos implementar un cambio que impacte a una métrica.
**2. Valor actual**
Dónde estamos hoy que ya estamos midiendo, es decir, es el valor que buscamos, se mantenga entre un 60 y un 80% de logro.
**3. Valor final**
El valor final es la medida a la que queremos llegar.
Muy, muy interesante la teoría y las historias, pero valoraría mejor este curso si tuviese más ejemplos prácticos donde se muestre como escribir los objetivos, key results, etc.
Excelente explicación, la historia hace que uno entienda mejor los conceptos
Gran explicación
Muy buena esta clase Alfons muchas gracias. Ya entendí como bajar a tierra mis objetivos.
En el enfoque OKR (Objetivos y Resultados Clave), los Key Results (Resultados Clave) son medidas específicas y cuantificables que se utilizan para evaluar el progreso y el logro de un objetivo. Mientras que los Objetivos son las metas principales que una organización, equipo o individuo busca alcanzar, los Key Results son indicadores concretos que permiten determinar si se ha tenido éxito en la consecución de esos objetivos. Los Key Results se establecen de manera que sean medibles y verificables, lo que facilita la evaluación de su cumplimiento. En resumen, los Key Results son los hitos o indicadores que ayudan a medir el progreso hacia un objetivo en el marco de la metodología OKR.
Si bien es una buena práctica redactar los Resultados Clave en términos positivos, no es un requisito estricto en la metodología OKR. La principal consideración al establecer un Key Result es que sea específico, medible y significativo para el objetivo que se está persiguiendo.
Si un Key Result se redacta en términos positivos, puede ayudar a enfocar la atención en lo que se debe lograr y proporcionar una dirección clara. Por ejemplo, en lugar de decir "No tener retrasos en los proyectos", podría ser más efectivo decir "Entregar todos los proyectos a tiempo". Sin embargo, en algunos casos, puede ser necesario expresar resultados en términos negativos para evitar malentendidos o establecer límites claros, por lo que no es una regla rígida.
En resumen, la clave es la claridad y la medibilidad, más que la redacción en términos estrictamente positivos. Los Key Results deben reflejar de manera precisa y cuantificable lo que se espera lograr para cumplir con un objetivo determinado.
KEY RESULTS
Son un conjunto de métricas que miden el progreso hacia el objetivo. Para cada objetivo, deberías tener un conjunto de dos a cinco resultados clave. Si son más, nadie los recordará
Imagina un objetivo que se ha cumplido miestras dormias, y te levantas por la mañana, ¿qué es lo que hay de diferente? ¿qué cambió?
Me gusta mucho el tema de OKR
Jejeje los objetivos iniciales que planteé terminaron siendo iniciativas😂😂
En el último fragmento de la clase estimado profesor, usted nos indica que aspectos han cambiado, dado que el objetivo ya esta cumplido, y que estos serán probablemente nuestros OKR. ¿Esto significa que nuestros OKR puede ser las acciones que no haremos más para llegar a tal fin?
Ejemplo: COLEGIO: estar dentro del top 3 de promedios mas altos del instituto.
Valor inicial: notas
Valor actual: control por Quartes
Valor final: mejorar las notas con base 6 y llevarlas a 9
Esto conlleva acciones, esto se debe reprimir una vez alcanzado ese objetivo.
TIEMPO
CANTIDAD DE LIBROS POR DIA
En el examen final del curso aparece esta pregunta con estas posibles opciones de respuesta:
Hacer videos para Youtube es un ¿buen o mal key result?
a Un mal key result porque nos indica movimiento no progreso.
b Un buen key result porque indica la dirección.
c. Un mal key result porque es demasiado ambicioso.
d. Un buen key result porque es medible.
Hacer videos para YouTube **es un buen key result** porque es medible. La creación de videos puede estar alineada con objetivos específicos, como aumentar la visibilidad de una marca o generar ingresos a través de anuncios y patrocinios. Sin embargo, es importante definir métricas claras para evaluar el éxito, como el número de visualizaciones, suscriptores o ingresos generados.
¿Porque entonces no es la respuesta correcta? Agradezco la aclaración
Muy buena las clases. Ese manolete hay en todo lado y más en colombia
El enfoque o la perspectiva con la cual se aborda una circunstancia para la toma de decisiones, construye el objetivo, y el como se abordan las soluciones y el plan de acción.
¡Que buenas experiencias las de Alfons! Me recordó al trabajo de Auditoría práctica, que tuvimos que realizar en la Universidad. Al equipo que auditamos, se nos pasaron de listos y recurrieron a tecnicismos para zafar de la revisión, lo que me hizo perder la paciencia. Claro, en un escenario real, un auditor no puede perder la paciencia. A lo que el profesor nos confidenció: “¡Esperaba más de ustedes!” Pero a ese mismo equipo, los auditó el profesor, quisieron recurrir a las mismas triquiñuelas, pero claramente el profesor tiene un poder intrínseco, la respuesta fue: ¡Si no me presentan el documento, los repruebo! Ahí sí tuvieron que correr…
Creo que dominar las emociones es importantísimo, me atrevería a decir que incluso más que la teoría. Porque cuesta mucho más, dominar las emociones, los pensamientos y la mente, requiere un nivel de “autoconocimiento” que puede tardar años. En cambio, para asimilar la teoría, basta tomar un libro, leerlo, hacer resúmenes e idealmente una presentación.
Simple y sencillo, poner siempre los objetivos en positivo
Esto puede parecer poco pero tiene un gran impacto. Una vez más, el aspecto psicológico juega un rol importante.
Evita definir Key Results de manera binaria.
No pongas KR binarios.
Cuando establezcas un Key Result, asegúrate de redactarlo siempre en términos positivos.
Cuando ponsgas un KR ponsolo simepre en positivo.
Cuando ponsgas un KR ponsolo simepre en negativo.
Un Key Result siempre consta de tres valores.
Un KR siempre tiene 3 valores.
Los Key Results son valores objetivos y medibles que indican el progreso hacia el objetivo.
Los Key Results son valores objetivo y medibles que dno indica el progreso haci el objetivo.
Los Key Results son valores objetivos y medibles que indican el progreso hacia un objetivo. Siempre son números, no opiniones, y pueden ser mejorados. Un buen Key Result tiene tres valores: inicial, final y actual. Se recomienda colocarlos en positivo para mayor motivación. Normalmente hay entre 1 y 5 Key Results por objetivo. Una técnica útil para plantearlos es imaginar cómo sería la situación si se cumpliera el objetivo mientras se duerme.
“Un Key Result es un valor objetivo y medible que nos indica el progreso hacia la meta”
Los Key results siempre van en positivo. Ej: reducir el tiempo de descarga cambiarla por mejorar el performance
- Impulsar a Centro CIRO DHO, para que sea conocida en el medio como una empresa confiable para el desarrollo de habilidades blandas.
a. Hacer 4 publicaciones por semana en Instagram que muestren casos de éxito en trabajos realizados o que hablen de temas específicos. ( 16 publicaciones mensuales)
b. Hacer una publicación semanal en YouTube, que exponga un caso concreto relacionado con alguno de los 15 factores que se analizan en Me Oriento. (4 publicaciones mensuales)
c. Hacer 10 contactos comerciales por semana (llamadas directas a empresas o instituciones o conexión a través de intermediarios) (40 contactos mensuales)
d. Escribir un artículo semanal para LinkedIn (4 artículos mensuales)
Los key results de mis objectivos
Los Key results son medidores de rendimiento dentro de nuestros objetivos para evidenciar el impacto que están generando nuestras iniciativas propias y tareas diarias en el trabajo.
KR = Key Result = Resultados Claves
Según el ejemplo descrito, “número de interrupciones”, suena a indicador de progreso o resultado con la diferencia de que es un porcentaje entre un valor esperado y el valor inicial.
Recordar redactarlo en forma positiva
Los key results sirven de parámetro para determinar qué tan cerca está la empresa de alcanzar un objetivo.
Gracias
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