Ana María de la Cámara
Audiocurso de Cómo Dar Feedback

Opiniones del Audiocurso de Cómo Dar Feedback

Comprende y aplica técnicas efectivas para dar feedback. Explora el "iceberg del feedback", la escalera de inferencia y elementos clave como la empatía y la ecuación de feedback. Utiliza el modelo GROW para estructurar conversaciones.

Avatar Luisa Vergara

Luisa Vergara

@luisavergara

los audiocursos son muy efectivos cuando son así de cortos y accionables

Avatar Luis Angel Castillo Vega

Luis Angel Castillo Vega

@L_AngelCastillo

Creo que este tema es muy interesante y debería tener muchos mas ejemplos o tal vez conectado a mar clases de otros cursos de habilidades blandas.

Avatar Alan Rafael Palacio Bonill

Alan Rafael Palacio Bonill

@demiurgo64

Un buen barrido de estrategias y planificación para el momento del feedback

Avatar Ana Lucía Puello Socarrás

Ana Lucía Puello Socarrás

@realdigiglu

Está muy cortito pero me sirvió y me motivó para tomar cursos similares.

Avatar Paula Velez

Paula Velez

@pauveelez

Por la duración del Curso y su contenido es mejor si está en formato podcast

Avatar Candy González Pérez

Candy González Pérez

@Cgp01

Me gusto mucho este curso, es el primer curso con videos tan cortos e información de lo más concreta que lo termine en un dia, la docente de alguna forma hace que tu atención se centre con lo facil que se escuchan sus explicaciones, siento que no me costo ni el más minimo esfuerzo como me suele pasar con otros cursos.

Avatar Nicolás Paz Velasco

Nicolás Paz Velasco

@nicolaspazvelasco

Práctico y aplicable para la vida, bastante sencillo de estudiar

Avatar Andrés Mauricio Gómez Díaz

Andrés Mauricio Gómez Díaz

@andresmgd

Súper al grano

Avatar Dick Saide Suárez Blanco

Dick Saide Suárez Blanco

@DSSBla

me gustó mucho el formato del curso, la voz de la maestra y su explicación fueron muy buenos, solo pienso hubiese apreciado más contenido o informacion avanzada

Avatar Laura Sofía Redondo Altahona

Laura Sofía Redondo Altahona

@sredondo178

La clase me aportó mucho, también me hubiera gustado tener más material y ejercicios prácticos.

Avatar Hector Garay

Hector Garay

@hector_garay1

sin duda alguna la escalera de Inferencia y el Iceberg del Feedback son bases fundamentales que nos comparte este curso...

Avatar Jonathan Emanuel Luna López

Jonathan Emanuel Luna López

@Teporingo

de que manera puedo mejorar mi feedback, muy bien explicado

Avatar José Joel Jacquez Gil

José Joel Jacquez Gil

@cryptt3r

Dar feedback no siempre es sencillo pero con las herramientas de este curso, es más fácil

Avatar Diego Fernando Rodríguez Peraza

Diego Fernando Rodríguez Peraza

@DiegoFRP

es un curso corto, pero te ayuda a reforzar este tema que es tan importante en la gestión de equipos de trabajo

Avatar Edgar Pérez

Edgar Pérez

@Pach

Recomiendo tomar este curso porque te ayuda a ordenar mentalmente lo que tal vez ya sabes sobre la retroalimentación y le da un enfoque bastante humano a una situación que siempre parece complicada.

Avatar Melissa Rodríguez

Melissa Rodríguez

@melissa33

Me hubiera gustado más material en recursos

Avatar Nathalia Salán

Nathalia Salán

@nsalan

Muy interesante

Avatar Kat Maceda

Kat Maceda

@katia.maceda

Lo mejor fue que dan un enfoque objetivo para dar feedback y el uso de acrónimos o estructuras (ej: GROW) para saber cómo dar feedback. Me hubiera gustado que se adentraran más en el tema

No es tan enganchador el curso por ser un audio con una imagen estática. Podría mejorar con recursos gráficos que al menos acompañen el audio

Avatar Facundo Campaña

Facundo Campaña

@facundocampana

Me gustó mucho, aunque me hubieran gustado más ejemplos y que se explayara más en el tema

Avatar Eduardo Peña Ramos

Eduardo Peña Ramos

@edupr

Es un buen curso, aunque sería deseable que fuera más largo o se juntara con otros para hacerlo más completo. Aun así, el aprender nunca está de más.

Avatar Javier Zavala

Javier Zavala

@javierzavalaae

Los riesgos de asumir cosas, y la importancia de no hacerlo al momento de dar feedback, el método GROW para mantener una conversación y de los más relevante para mi fue la formula del feedback