Ana María de la Cámara
Audiocurso de Cómo Dar Feedback

Opiniones del Audiocurso de Cómo Dar Feedback

Comprende y aplica técnicas efectivas para dar feedback. Explora el "iceberg del feedback", la escalera de inferencia y elementos clave como la empatía y la ecuación de feedback. Utiliza el modelo GROW para estructurar conversaciones.

Avatar Camilo Cabrales Arango

Camilo Cabrales Arango

@camilo.cabrales

Es un buen curso de introducción a la forma de dar feedback

Avatar Gonzalo Ferrando

Gonzalo Ferrando

@gonzalo986

Es muy bueno saber cómo dar Feedback de manera adecuada y cuándo corresponde. Muchos de los profesionales de hoy en día tendrían que tomar este curso. Saludos!

Avatar David Aroon Castro Herrera

David Aroon Castro Herrera

@arooncastro

¡Fue genial este curso!

Avatar Luis Fernando Rojas Arroyo

Luis Fernando Rojas Arroyo

@nomikugg

la forma en como dar feedback, las 3 reglas. >SItuacion >Comportamiento >Impacto

Avatar Anderson Esteban Romero

Anderson Esteban Romero

@aesteban

Curso rápido con contendio E F I C I E N T E!

Avatar Mauricio Zárate

Mauricio Zárate

@jmauito77901

Aprender a dar y recibir feedback te ayudará a confiar más en tí y en tus compañeros. Recomiendo que todos hagan este curso y apliquen lo aquí aprendido.

Avatar Alejo Marinu

Alejo Marinu

@alejomarinu

Son cursos muy cortos aunque valiosos (no es que corto sea igual a baja calidad; sin embargo, conocer más de un tema requiere más extensión que la ofrecida en este curso).

Avatar Jorge Mijael Delgado Aguilar

Jorge Mijael Delgado Aguilar

@JoMi47

Modelo Grow y Escalera de Inferencia

Avatar Carolina Gomez

Carolina Gomez

@carolinagomezco

Interesante conocer el modelo y estrategias para dar feedback

Avatar Jose Mostajo

Jose Mostajo

@Yoshu

Es increíble cómo el sentimiento de empatía, nos ayuda a comprender y como dar feedback adecuado, en el curso nos lo dice muchas veces de forma indirecta, podría decir que en eso se resume el curso porque nos ayuda a ponernos en el lugar de la persona y hacer las preguntas o consejos en el momento adecuado.

Avatar Jonathan León Rave

Jonathan León Rave

@jlrave

Muy buenas herramientas para el tema de feedback

Avatar Rubén Amaury Melo Carballo

Rubén Amaury Melo Carballo

@RubenAmaury

es una buena introduccion al tema que pueda ayudar como complemento

Avatar Ricardo Mayorga

Ricardo Mayorga

@earmas

es bueno y muy fluido , lo unico que que si considero es que el examen no van de acorde con lo que se platica solo en algunas preguntas

Avatar Roy Calderon

Roy Calderon

@royedc4

Importante en entornos empresariales y familiares

Avatar JERSON VELASCO

JERSON VELASCO

@jvelasco

es sencillo y al punto, los consejos son prácticos y fáciles de usar, ya se se basan en la vida real.

Avatar Manuela Gutiérrez

Manuela Gutiérrez

@amanuelagut

Interesante formato para aprender de múltiples formas la factibilidad de escucha

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Avatar Jesús Yaguaro

Jesús Yaguaro

@jesusgyaguaro

Interesente forma de lograr hacer llegar un feed

Me gusto lo conciso del curso, se dio una buena información de manera clara y fácilmente aplicable

Avatar Lorena Criado Manzaneque

Lorena Criado Manzaneque

@lorenacriado

Muy interesante, pero me gustaría que hubiera sido más extenso el curso en lugar de hacer tres cursos cortos de feedback.

Me gusto mucho como nos enseñan a personas que nunca hemos dado feedback como lo podemos hacer de una manera cordial y empatica.

Avatar ZULEMA ODETTE RIVAS BORJA

ZULEMA ODETTE RIVAS BORJA

@zulemaodetterivasborja

me permitirá comunicarme mejor con mi equipo de trabajo, se que este curso es el inicio de un crecimiento profesional y me gusta es una herramienta valiosa

Avatar Holiver Hurtado

Holiver Hurtado

@holiver.hurtado7

Entre las mejores cosas de este curso está la escalera de la inferencia, que sin duda lo mejor es no subirla, sino basarse en los hechos observables con los que se pueda dar un mejor feedback. Manejar a través de las fórmulas y ecuaciones un feedback bien pensado en el orden correcto para transmitir la información de forma efectiva. Si no soy escuchado por la otra persona, es muy posible que los problemas sean de motivación de la otra parte, hay que conversarlo.