Katherine Rivera
Arles A. Pinzon Molina
María Alejandra Vélez Correa
¿Cómo ejecutar una entrevista de usuarios con éxito?
Liderar una entrevista de usuarios efectiva es esencial para obtener información valiosa y construir mejores productos o servicios. En este artículo, descubriremos técnicas clave para ejecutar una entrevista que sea tanto informativa como estructurada, resaltando las mejores prácticas para mantener una conversación fluida con los usuarios.
¿Cuál es el primer paso?
El primer paso crucial es establecer un ambiente cómodo y relajado. Esto se consigue al adoptar un tono casual y amistoso desde el inicio de la entrevista. Se debe hacer sentir al entrevistado bienvenido, explicándole claramente el propósito de la conversación. Este paso es fundamental para ganar su confianza y obtener respuestas genuinas.
Ejemplo:
¿Cómo asignar roles en una entrevista?
Es vital distribuir tareas entre los participantes. Tener un equipo preparado puede mejorar la efectividad de la entrevista. Un miembro del equipo debería actuar como entrevistador principal, mientras que otro se encarga de tomar notas detalladas. Esto asegura que no se pierda ningún detalle importante durante la conversación.
Funciones clave:
¿Es necesario grabar la entrevista?
Sí, grabar la entrevista es crucial para capturar todos los matices de la conversación que podrían no estar reflejados en las notas escritas. Esta grabación puede ser auditiva o visual, pero siempre con el consentimiento del entrevistado.
Consejos para grabar:
¿Debe seguirse un cuestionario estricto?
No necesariamente. Aunque tener un cuestionario exhaustivo puede parecer útil, es mejor tener una lista de temas en lugar de preguntas exactas. Esto permite una conversación más natural y fomenta a que el entrevistado se exprese libremente sin sentirse interrogado sistemáticamente.
Estrategia:
¿Por qué es importante indagar en las respuestas?
Indagar más allá de las respuestas iniciales es esencial para profundizar en las motivaciones de los usuarios. Hacer preguntas abiertas y de seguimiento ayuda a descubrir ideas y sentimientos que pueden no ser evidentes a primera vista.
Técnicas para profundizar:
¿Por qué evitar preguntas cerradas?
Las preguntas cerradas limitan la cantidad de información obtenida, y pueden hacer que la conversación se detenga abruptamente. Al contrario, las preguntas abiertas fomentan una discusión más rica y reveladora.
Ejemplo de buena práctica:
Aplicando estos consejos en tus entrevistas de usuarios te permitirá obtener información más profunda y relevante, al tiempo que fortaleces la relación con tus usuarios al mostrar un interés genuino en sus opiniones. Recuerda que la práctica constante es clave para perfeccionar esta habilidad tan valiosa.
Katherine Rivera
Arles A. Pinzon Molina
María Alejandra Vélez Correa
Hanz Rodriguez Emiliani
Felipe Bernardo González Barranco
Ela Minithza Haro Mejía
María Jimena Rodríguez Contreras
Paula Alejandra Acosta Camargo
Carlos Eduardo Arbieto Batallanos
Jair Partida
Felipe Bernardo González Barranco
Miguel Alejandro Trigueros Mayorga
Albina Gomez
Andrés Augusto Perdomo Rangel
Luz Clemencia Molina Clavijo
Jorge Martãnez
Jorge A. Torres
Hanz Rodriguez Emiliani
Daniel Carmona
Arles A. Pinzon Molina
Pedro Isaac Aguilar
Yusting Andrés Mora González
Wilson Marino Pablo Mendez
Dianela Gamboa Zaldívar
Stiven Castillo Montero
Roger Carlos Ariel Alba
Diego Ignacio Cusicanqui Adaros
David Leonardo Barrios Rodriguez
Sebastián Pineda Giraldo
Andres Felipe Trejos Trejos
Eduardo Garcia
Wangky Wangky Romero
Valentina Arango Eastman
Grethel Rodriguez
La actitud de Paula en el video es tipo: "¿Por que acepte esto? Ayudaa!" jaja
jajajajaja
Me pregunto que miraba, jajaja
Jajaja
gracias
Hice el curso de design thinking y aconsejan hacer preguntas concretas que no se deben confundir con preguntas cerradas (respuestas binarias si, no), por concretas se refieren a responder algo específico y con base en eso investigar el por qué a fondo
me pregunto donde vi este video antes?
LOL
Por que? esta clase corresponde a un curso mas antiguo?
Es bueno dar incentivos para lograr así q los Usuarios o las personas, quieran participar en la entrevista? o depende de estos puede alterar las respuestas del Usuario para así pretender q le agrada la marca o el producto?
Me ha tocado ver afuera de los supermercados que luego regalan cosas (digamos más producto) a cambio de dejarse realizar una entrevista, y estos con tal de conseguir el producto mienten, contestando preguntas como ¿Has probado nuestro producto?, ¿Crees que es mejor q otros? etc.
Creo que el incentivo es buena opción, pero se lo condiciona si las preguntas o el método no son correctos. Me paso que me me entrevistaron en la calle, a cambio de un vaso térmico standard, y para hacer la entrevista debía entrar en una especie de Ciber Café y completarla yo misma en una computadora. Había bastante gente y no dude, hasta recuerdo que era sobre bebidas gaseosas. En ese momento tenia tiempo libre (creo que tarde mas de 30 min) y eran preguntas múltiplechoice. Hoy en día no lo volvería hacer, primero por lo extraño de ir a un lugar (era joven e inconsciente) y por el otro el tiempo en preguntas que se repetían una y otra vez. Hoy si yo estuviera a cargo de esa entrevista, lo ofrecería en la calle pero cambiaria el método, para que no pierdan interes yme den preguntas certeras. Algo asi como Completar solo cinco o seis preguntas, no mas, con alguna app de teléfono, ya que hoy en dia los celulares son masivos. Y regalaría el vaso con alguna marca que me pague un extra por publicidad.
seria mas comodo q maria paula mirara al frente
totalmente de acuerdo, muy incorrecta la actitud y la expresión. Más tratandose de un tema de entrevistas.
Este curso es muy similar al de Curso de Design Thinking con Minds Garage a mi parecer es mucho mejor les dejo el enlace para quien este interesado: https://platzi.com/cursos/design-thinking/
ya lo eliminaron =(
Un buen ejemplo de cada tip para las entrevistas, me gustó.
Estuvo genial. El hecho de que esté contextualizado ayuda a que sea fácil de recordar.
Es muy acertada esta clase, ya que ejemplifican a detalle cada consejo al momento de hacer las entrevistas, así la información cobra vida y no se queda sólo en una exposición de diapositivas.
Creo que una forma válida de "Salvar" una pregunta cerrada y que no sea incomoda, sea agregando la del tip #7 preguntar el por qué
Y es donde se pone en acción la teoría.
Excelente!!
Acabo de terminar el curso de Paula de "Escritura en Inglés" y me pareció tan formal, profesional y me cayó tan bien, que su expresión en los primeros segundos me hizo reír muchísimo. :'D
(Super recomendado su curso)
que tipo de notas se debe tomar? debo registrar lo que dice la persona (palabras clave, frases, etc) o expresiones frente a las preguntas (disgustado cuando..., emotivo con el tema de...) ?
Hola,
Lo relevante. Lo que te muestre un disparador. Puede que depende de la cantidad de entrevistas ya tengas claro los puntos de dolor, pero alguien te mencione algo que los demás han pasado por alto.
Saludos
Hay que ser empático para poder tomar notas sin sesgar o tener prejuicios al respecto. Se tiene que anotar lo que notas que es importante para el entrevistado, pain points, bless points, que diga algo con emoción, etc.
Me gustaría saber como recopilan la información de varias entrevistas para llegar a encontrar un insight
Pienso que allí es importantes tomar el consejo de preparar o estructurar una buena guía. Esto incluye plantear variables o conceptos sobre los que se va a indagar, de tal manera que sea más sencillo sistematizar todas las entrevistas y comparar.
Por ejemplo ( en caso de una app de terapia), tener 30 preguntas planteadas de base que se pueden presentar al entrevistado de forma aleatoria. Pero de fondo sabemos que 5 de esas preguntas tienen que ver con las motivaciones para ir a terapia. Otras 10 con las limitaciones del usuario para iniciar terapia. 5 más se relacionan con el factor económico y 10 más con características sociodemográficas.
Allí sabremos, al sistematizar la información qué respuestas pertenecen a cada área y así hacer contrastes más precisos entre los resultados e identificar los insights.
Espero te sea útil, Saludos.
Que tiene el profe en la cara? :O
pues dos ojos, una boca y una nariz
Que bueno poder ver en acción tanta teoría, me hubiera gustado que se aplicara más en la primera parte del curso dinamicas semejantes para no saturar tanto y dar más ejemplos accionables
Considero que 40 minutos puede ser poco tiempo, extenderlo a 60 minutos (si es necesario) no estaría mal.
Sobre el ejemplo 1, sería bueno tomar un momento extra para, en el inicio, conocer un poco más de la persona: el contexto, qué hace, qué le gusta, con quién vive, entre otras cosas; eso mejoraría el nivel de confianza inmediatamente y ayudaría a entender mejor al usuario.
Me gustó que hicieran la entrevisa aplicando los tips, excelente ejercicio! :)