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Técnicas de Construcción de Tejido Social en Equipos Ágiles

Clase 11 de 17 • Curso de Gestión de Equipos Ágiles

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Contenido del curso

Desarrollar un equipo ágil
  • 1
    Gestión de Equipos Ágiles y Liderazgo Efectivo

    Gestión de Equipos Ágiles y Liderazgo Efectivo

    01:12
  • 2
    Agilidad: Respondiendo a Entornos Volátiles e Inciertos

    Agilidad: Respondiendo a Entornos Volátiles e Inciertos

    07:37
  • 3
    Valores del Manifiesto Ágil en Equipos de Trabajo

    Valores del Manifiesto Ágil en Equipos de Trabajo

    10:20
  • 4
    Principios del Manifiesto Ágil para Equipos Eficientes

    Principios del Manifiesto Ágil para Equipos Eficientes

    10:16
  • 5
    Características de los Equipos Ágiles y su Implementación

    Características de los Equipos Ágiles y su Implementación

    08:14
  • Nuevo quiz gestión de equipos ágiles

Estima en contextos de alta incertidumbre
  • 6
    Planificación en Sistemas Lineales y No Lineales en Agilidad

    Planificación en Sistemas Lineales y No Lineales en Agilidad

    02:47
  • 7
    Estimación Relativa en Contextos de Alta Incertidumbre

    Estimación Relativa en Contextos de Alta Incertidumbre

    08:29
  • 8
    Estimación Ágil con Planning Poker: Técnica y Ejemplos Prácticos

    Estimación Ágil con Planning Poker: Técnica y Ejemplos Prácticos

    14:00
  • 9
    Proyección de Lanzamientos en Equipos Ágiles

    Proyección de Lanzamientos en Equipos Ágiles

    06:57
Lidera equipos ágiles
  • 10
    Liderazgo Ágil: Transformación de Jefe a Servidor del Equipo

    Liderazgo Ágil: Transformación de Jefe a Servidor del Equipo

    04:15
  • 11
    Técnicas de Construcción de Tejido Social en Equipos Ágiles

    Técnicas de Construcción de Tejido Social en Equipos Ágiles

    05:16
  • 12
    Motivación Intrínseca y Extrínseca: Técnicas y Modelos Efectivos

    Motivación Intrínseca y Extrínseca: Técnicas y Modelos Efectivos

    07:53
  • 13
    Medición y Mejora de la Motivación en Equipos de Trabajo

    Medición y Mejora de la Motivación en Equipos de Trabajo

    06:26
Desarrolla equipos de alto rendimiento
  • 14
    Liderazgo Ágil: Fomento de la Autoorganización en Equipos

    Liderazgo Ágil: Fomento de la Autoorganización en Equipos

    08:24
  • 15
    Técnica de Matriz Rambo para Equipos Multifuncionales

    Técnica de Matriz Rambo para Equipos Multifuncionales

    09:00
  • 16
    Cómo cuidar el foco y evitar la multitarea en equipos ágiles

    Cómo cuidar el foco y evitar la multitarea en equipos ágiles

    05:41
  • 17
    Gestión Ágil de Equipos y Liderazgo desde el Servicio

    Gestión Ágil de Equipos y Liderazgo desde el Servicio

    02:33
    Pablo Andrés Melo Carvajal

    Pablo Andrés Melo Carvajal

    student•
    hace 3 años

    Dejo mi mapa personal :)

    Pablo Andrés.png

      Andrés Felipe Salcedo Sepúlveda

      Andrés Felipe Salcedo Sepúlveda

      teacher•
      hace 3 años

      Gracias por compartirlo!

      María Alejandra Sepúlveda Varón

      María Alejandra Sepúlveda Varón

      student•
      hace 3 años

      Está genial. ¿Qué herramienta utilizaste?

    Jorge Silva Diaz

    Jorge Silva Diaz

    student•
    hace 3 años

    En mi caso, usamos los cafes virtuales, dos veces al dia, tenemos espacios de 15 minutos para encontrarnos y hablar de cualquier tema, sirve para conocernos y distender un poco el dia

      Edgar Halley Diaz

      Edgar Halley Diaz

      student•
      hace 2 años

      Esto me parece genial! pero como creas esta cultura desde cero en una organización?

      LEONARDO DELGADO

      LEONARDO DELGADO

      student•
      hace 2 años

      Edgar, quizás comenzando con un café al mes. Si gusta luego 2 al mes, luego 1 por semana y así

    Sandra Sierra

    Sandra Sierra

    student•
    hace 3 años

    Hola, mi mapa personal:

    Mapa_Personal.png

    Gera Meraki

    Gera Meraki

    student•
    hace 7 meses

    Un pequeño aporte, en un equipo en el que estuve, empezamos a hablar de videojuegos y llegamos al tema de “Project Zomboid” el punto es si una cosa llevó a la otra y terminamos acordando un día y hora para conectarnos todos a jugar y realmente eso me acercó a compañeros de trabajo con los que no hablaba mucho fuera de lo laboral y se vio reflejado de manera positiva en nuestra productividad

    Diana Paola Muñoz Prada

    Diana Paola Muñoz Prada

    student•
    hace 3 años

    Buenas tardes, comparto mi mapa personal:

    Mapa personal.JPG

    Atenta a sus comentarios, gracias!

    prestrepo1539

    prestrepo1539

    student•
    hace 2 años
    Captura de pantalla 2023-06-26 151526.png
    Héctor Elías Encarnación Quevedo

    Héctor Elías Encarnación Quevedo

    student•
    hace 2 años

    Mi mapa personal:

    Hector Encarnacion.jpg

    Katherin Tatiana Martinez Alvarez

    Katherin Tatiana Martinez Alvarez

    student•
    hace 2 años

    Adjunto mi aporte personal:

    Laura Sofía Muñoz Montoya

    Laura Sofía Muñoz Montoya

    student•
    hace 2 años

    Comparto mi mapa personal

    platzi.png

    Cristian Camilo Alvarez

    Cristian Camilo Alvarez

    student•
    hace 2 años

    Aclaro que escribo desde la cuenta de mi primo Cristian. Mi mapa personal es este:

    Maria Clara Arrufat

    Maria Clara Arrufat

    student•
    hace 2 años
    Mapa personal Clara.png
      Patricio Sánchez Fernández

      Patricio Sánchez Fernández

      student•
      hace 2 años

      Excelente

    María Alejandra Sepúlveda Varón

    María Alejandra Sepúlveda Varón

    student•
    hace 3 años
    Gráfico Mapa Mental Informal A mano Orgánico Lila (1).jpg
      Patricio Sánchez Fernández

      Patricio Sánchez Fernández

      student•
      hace 2 años

      Muy bueno

    María de Los Ángeles Flores Castillo

    María de Los Ángeles Flores Castillo

    student•
    hace 17 días

    Mapa Personal:

    Edwar Y. Castillo B.

    Edwar Y. Castillo B.

    student•
    hace 3 meses
    Abinadav Martinez Vasquez

    Abinadav Martinez Vasquez

    student•
    hace 4 meses
    Alexandra Bautista

    Alexandra Bautista

    student•
    hace 4 meses

    Hola les dejo por aca la actividad de la clase. Saludos.

    Kelly Johana González Ordoñez

    Kelly Johana González Ordoñez

    student•
    hace 2 años

    En contexto, ¿para qué sirve la conexión social?, es decir, más allá de resultados de calidad, comunicación asertiva, entre otros, ¿cual es el objetivo principal de esta?

      Platzi

      Platzi

      student•
      hace 2 años

      La conexión social sirve para romper el hielo, construir confianza y relaciones que permitan a los integrantes colaborar y diseñar acciones para generar valor de cara al cliente.

      Andrés Felipe Salcedo Sepúlveda

      Andrés Felipe Salcedo Sepúlveda

      teacher•
      hace 2 años

      Los resultados, las organizaciones son redes de personas. Entre mas fuerte sea ese tejido social, mejores resultados tendrá el equipo.

    Claudia Trejos

    Claudia Trejos

    student•
    hace 5 meses

    mi mapa

    Melissa Lozano

    Melissa Lozano

    student•
    hace 7 meses
    • Observar pensar y actuar de fuera hacia dentro.
    • La respuesta a problemas complejos nunca está en una sola persona.
    • Desarrollar influencia en doble sentido, integrar perspectivas múltiples de equipos diversos.
    • Moverse en la ambigüedad
    Flavia Di Giorgio

    Flavia Di Giorgio

    student•
    hace 10 meses

    RESUMEN:

    *CREA TEJIDO SOCIAL

    *RESULTADO DE LA CONEXION ENTRE LAS PERSONAS

    *CONFIANZA ENTRE LOS INTEGRANTES

    *ENCUENTROS NO LABORALES:

    *PIZZA PARTY

    *JUGAR ONLINE

    *HAPPY HOUR

    *FIESTA DE DISFRACES

    *CIRCULO DE LA PALABRA:

    BANCO DE PREGUNTAS:

    *SI FUERAS UN HELADO ¿QUE SABOR SERIAS Y POR QUE?

    *¿CUAL ES TU SUPERHEROE FAVORITO?

    *¿QUE FAMOSO TE GUSTARIA CONOCER?

    *CUAL FUE EL ULTIMO LIBRO QUE LEISTE?

    *CREA TEJIDO SOCIAL:

    *MAPA PERSONAL

    *QUE MUESTRE LA INFORMACION PERSONAL DE CADA UNO

    *NOMBRE DE LA PERSONA:

    FAMILIA:

    EDUCACION:

    FOBIAS:

    MIEDOS:

    METAS:

    MOTIVACIONES:

    PERSONALIDAD:

    PASTIEMPOS:

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