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Técnicas de Construcción de Tejido Social en Equipos Ágiles

Clase 11 de 17 • Curso de Gestión de Equipos Ágiles

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Contenido del curso

Desarrollar un equipo ágil

  • 1
    Gestión de Equipos Ágiles y Liderazgo Efectivo

    Gestión de Equipos Ágiles y Liderazgo Efectivo

    01:12 min
  • 2
    Agilidad: Respondiendo a Entornos Volátiles e Inciertos

    Agilidad: Respondiendo a Entornos Volátiles e Inciertos

    07:37 min
  • 3
    Valores del Manifiesto Ágil en Equipos de Trabajo

    Valores del Manifiesto Ágil en Equipos de Trabajo

    10:20 min
  • 4
    Principios del Manifiesto Ágil para Equipos Eficientes

    Principios del Manifiesto Ágil para Equipos Eficientes

    10:16 min
  • 5
    Características de los Equipos Ágiles y su Implementación

    Características de los Equipos Ágiles y su Implementación

    08:14 min

Estima en contextos de alta incertidumbre

  • 6
    Planificación en Sistemas Lineales y No Lineales en Agilidad

    Planificación en Sistemas Lineales y No Lineales en Agilidad

    02:47 min
  • 7
    Estimación Relativa en Contextos de Alta Incertidumbre

    Estimación Relativa en Contextos de Alta Incertidumbre

    08:29 min
  • 8
    Estimación Ágil con Planning Poker: Técnica y Ejemplos Prácticos

    Estimación Ágil con Planning Poker: Técnica y Ejemplos Prácticos

    14:00 min
  • 9
    Proyección de Lanzamientos en Equipos Ágiles

    Proyección de Lanzamientos en Equipos Ágiles

    06:57 min

Lidera equipos ágiles

  • 10
    Liderazgo Ágil: Transformación de Jefe a Servidor del Equipo

    Liderazgo Ágil: Transformación de Jefe a Servidor del Equipo

    04:15 min
  • 11
    Técnicas de Construcción de Tejido Social en Equipos Ágiles

    Técnicas de Construcción de Tejido Social en Equipos Ágiles

    Viendo ahora
  • 12
    Motivación Intrínseca y Extrínseca: Técnicas y Modelos Efectivos

    Motivación Intrínseca y Extrínseca: Técnicas y Modelos Efectivos

    07:53 min
  • 13
    Medición y Mejora de la Motivación en Equipos de Trabajo

    Medición y Mejora de la Motivación en Equipos de Trabajo

    06:26 min

Desarrolla equipos de alto rendimiento

  • 14
    Liderazgo Ágil: Fomento de la Autoorganización en Equipos

    Liderazgo Ágil: Fomento de la Autoorganización en Equipos

    08:24 min
  • 15
    Técnica de Matriz Rambo para Equipos Multifuncionales

    Técnica de Matriz Rambo para Equipos Multifuncionales

    09:00 min
  • 16
    Cómo cuidar el foco y evitar la multitarea en equipos ágiles

    Cómo cuidar el foco y evitar la multitarea en equipos ágiles

    05:41 min
  • 17
    Gestión Ágil de Equipos y Liderazgo desde el Servicio

    Gestión Ágil de Equipos y Liderazgo desde el Servicio

    02:33 min
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        Pablo Andrés Melo Carvajal

        Pablo Andrés Melo Carvajal

        student•
        hace 3 años

        Dejo mi mapa personal :)

        Pablo Andrés.png

          Andrés Felipe Salcedo Sepúlveda

          Andrés Felipe Salcedo Sepúlveda

          teacher•
          hace 3 años

          Gracias por compartirlo!

          María Alejandra Sepúlveda Varón

          María Alejandra Sepúlveda Varón

          student•
          hace 3 años

          Está genial. ¿Qué herramienta utilizaste?

        Jorge Silva Diaz

        Jorge Silva Diaz

        student•
        hace 3 años

        En mi caso, usamos los cafes virtuales, dos veces al dia, tenemos espacios de 15 minutos para encontrarnos y hablar de cualquier tema, sirve para conocernos y distender un poco el dia

          Edgar Halley Diaz

          Edgar Halley Diaz

          student•
          hace 2 años

          Esto me parece genial! pero como creas esta cultura desde cero en una organización?

          LEONARDO DELGADO

          LEONARDO DELGADO

          student•
          hace 2 años

          Edgar, quizás comenzando con un café al mes. Si gusta luego 2 al mes, luego 1 por semana y así

        Sandra Sierra

        Sandra Sierra

        student•
        hace 3 años

        Hola, mi mapa personal:

        Mapa_Personal.png

        Gera Meraki

        Gera Meraki

        student•
        hace 9 meses

        Un pequeño aporte, en un equipo en el que estuve, empezamos a hablar de videojuegos y llegamos al tema de “Project Zomboid” el punto es si una cosa llevó a la otra y terminamos acordando un día y hora para conectarnos todos a jugar y realmente eso me acercó a compañeros de trabajo con los que no hablaba mucho fuera de lo laboral y se vio reflejado de manera positiva en nuestra productividad

        Diana Paola Muñoz Prada

        Diana Paola Muñoz Prada

        student•
        hace 3 años

        Buenas tardes, comparto mi mapa personal:

        Mapa personal.JPG

        Atenta a sus comentarios, gracias!

        prestrepo1539

        prestrepo1539

        student•
        hace 3 años
        Captura de pantalla 2023-06-26 151526.png
        Héctor Elías Encarnación Quevedo

        Héctor Elías Encarnación Quevedo

        student•
        hace 3 años

        Mi mapa personal:

        Hector Encarnacion.jpg

        Katherin Tatiana Martinez Alvarez

        Katherin Tatiana Martinez Alvarez

        student•
        hace 3 años

        Adjunto mi aporte personal:

        Laura Sofía Muñoz Montoya

        Laura Sofía Muñoz Montoya

        student•
        hace 2 años

        Comparto mi mapa personal

        platzi.png

        Cristian Camilo Alvarez

        Cristian Camilo Alvarez

        student•
        hace 2 años

        Aclaro que escribo desde la cuenta de mi primo Cristian. Mi mapa personal es este:

        Maria Clara Arrufat

        Maria Clara Arrufat

        student•
        hace 2 años
        Mapa personal Clara.png
          Patricio Sánchez Fernández

          Patricio Sánchez Fernández

          student•
          hace 2 años

          Excelente

        María Alejandra Sepúlveda Varón

        María Alejandra Sepúlveda Varón

        student•
        hace 3 años
        Gráfico Mapa Mental Informal A mano Orgánico Lila (1).jpg
          Patricio Sánchez Fernández

          Patricio Sánchez Fernández

          student•
          hace 2 años

          Muy bueno

        Alejandro Palacio Wilches

        Alejandro Palacio Wilches

        company_admin•
        hace 14 días

        En trabajo remoto el aislamiento y la "destrucción del tejido social" empiezan a atentar contra la innovación propio del trabajo en equipo, momento donde como CEO se empiezan a generar retos para mantener equipos sinérgicos y alineados.

        Juan Carlos Castillo Morales

        Juan Carlos Castillo Morales

        student•
        hace 2 meses
        María de Los Ángeles Flores Castillo

        María de Los Ángeles Flores Castillo

        student•
        hace 3 meses

        Mapa Personal:

        Edwar Y. Castillo B.

        Edwar Y. Castillo B.

        student•
        hace 5 meses
        Abinadav Martinez Vasquez

        Abinadav Martinez Vasquez

        student•
        hace 6 meses
        Alexandra Bautista

        Alexandra Bautista

        student•
        hace 6 meses

        Hola les dejo por aca la actividad de la clase. Saludos.

        Kelly Johana González Ordoñez

        Kelly Johana González Ordoñez

        student•
        hace 2 años

        En contexto, ¿para qué sirve la conexión social?, es decir, más allá de resultados de calidad, comunicación asertiva, entre otros, ¿cual es el objetivo principal de esta?

          Platzi

          Platzi

          student•
          hace 2 años

          La conexión social sirve para romper el hielo, construir confianza y relaciones que permitan a los integrantes colaborar y diseñar acciones para generar valor de cara al cliente.

          Andrés Felipe Salcedo Sepúlveda

          Andrés Felipe Salcedo Sepúlveda

          teacher•
          hace 2 años

          Los resultados, las organizaciones son redes de personas. Entre mas fuerte sea ese tejido social, mejores resultados tendrá el equipo.

        Claudia Trejos

        Claudia Trejos

        student•
        hace 7 meses

        mi mapa