Técnica de Matriz Rambo para Equipos Multifuncionales

Clase 15 de 17 • Curso de Gestión de Equipos Ágiles

Sandra Sierra

student•

La multifuncionalidad en un equipo se da cuando las habilidades se encuentran distribuidas armónicamente y puedes encontrar "comodines" que pueden asumir un área de conocimiento en caso que el experto falte. De esta manera el equipo es autosuficiente.

A veces encontramos miembros del equipo "toderos" o denominados Rambo, quienes sostienen al equipo o desarrollan tareas de varias áreas de conocimiento. El objetivo del líder es identificar estos miembros y lograr que sus responsabilidades se incorporen al resto del equipo a través, por ejemplo, de mentorías.

juan vargas

student•

y hasta donde venga la expertiz de los demas, hay que saber lidiar con eso, clave la capacitación

Miguel Cobas

student•

En todo el curso has a portado muy buenos comentarios y notas, te lo agradezco

Sarayni Ramírez

student•

Desarrolla líderes multifuncionales

Existe un tipo de líder: el líder RAMBO. Son personas que cargan con toda la responsabilidad de un equipo y si se ausentan, el proyecto puede caerse.

¿Qué tiene que tener un buen equipo?

No puede tener líderes RAMBO.

¿Qué se puede hacer al respecto?

Identificar a las personas RAMBO y se busca la manera en que su responsabilidad poco a poco pueda ser delegada al equipo por medio de capacitaciones, emparejamiento, programas de mentoría (El líder RAMBO explica cómo hace su trabajo a los demás)

Técnica de la matriz RAMBO

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-Se puede realizar una tabla donde se plasmen las habilidades de lo que se necesitará en el equipo.

-Se identifica a las personas que poseen esa alta habilidad con experiencia (color verde)

-Se identifica a las personas que poseen esa habilidad pero sin experiencia y puede servir de apoyo (color amarillo)

-Se identifica a quien no tiene el conocimiento pero está trabajando para desarrollarlo (color rojo)

-Personas que no tienen habilidad en ese conocimiento pero tampoco están haciendo nada para tenerlo (Espacio vacío)

¿Cómo nos damos cuenta que hay un RAMBO?

Tiene el color verde en una matriz y dentro de la misma no tiene un amarillo.

¿Para qué sirven esas matrices?

Para identificar si existen líderes RAMBO y tomar debidas acciones con el resto del equipo para lograr hacerlo multifuncional.

Cristian Morón Oñate

student•

En el segundo cuadro el que aporta menos no sería Natasha, en lugar de Wanda?

Patricia Venegas Simosa

student•

Llegué a esa misma conclusión.

Katherin Tatiana Martinez Alvarez

student•

En casa vive mi esposo y yo: Funciones de casa: Cocinar (yo) Ordenar (yo) limpiar (yo) planchar (y9) lavar (yo) Me considero un lider Rambo en casa.

Cristian Camilo Alvarez

student•

Contextualizo que la persona que escribe no es Cristián sino Shirley y mi respuesta es:

En mi casa somos mi esposo y yo, en la cocina él hace el arroz y el jugo, yo organizó la carne, la sopa y la ensalada, ambos lavamos platos y hacemos aseo a la casa en días diferentes de la semana, pero yo soy la que ordena los espacios, ambos lavamos ropa, él lava el baño y se encarga de llevar las cuentas y los gastos de la casa, yo podría realizar todas las labores que él hace en la cocina, en llevar cuentas (aunque está me aburre), en asear el baño. Y él no es tan bueno cocinando, pero cuando se queda sólo lo hace, aunque no le gusta. En conclusión, somos un equipo multifuncional.

Flavia Di Giorgio

student•

RESUMEN:
Desarrolla equipos multifuncionales
MATRIZ RAMBO:
HABILIDADES O CONOCMIMIENTOS: ------------
EQUIPO: ---------------
IDENTIFICAR QUIEN ES EL RAMBO
BUSCAR MANERAS QUE SUS RESPONSABILIDADES SEAN DERIVADAS DENTRO DEL EQUIPO PARA ACOMPAÑAR Y SI EL RAMBO NO ESTA SE PUEDA REALIZAR LA TAREA DE MANERA COLABORATIVA
UBICAMOS LOS NOMBRES DE LO MIEMBROS DEL EQUIPO
COLOCAR LAS HABILIDADES Y CONOCIMIENTO DEL EQUIPO
COLOREAR VERDE IDENTIFICAR: LO TIENE ALTAMENTE DESARROLLADO Y EJERCE ESA HABILIDAD
COLOR AMARILLO: TIENE LA HABILIDAD PERO NO LO EJECUTA (SI SE NECESITA SE USA COMO APOYO)

Luis Antonio Vargas Gutierrez

student•

Qué pasa si mi matriz rambo me muestra que todo el equipo sabe de Frontend, pero yo sé que algunos saben más que otros, podría buscar la manera de asignarle numeros dentro de los circulos?

Andrés Felipe Salcedo Sepúlveda

teacher•

Si! que buena pregunta Luis Antonio... la matriz Rambo es una herramienta que podemos adaptar a nuestros contextos, algunos utilizan otro color coding, o como mencionar puede funcionar también

Donovan Lenoar Palacios Camarillo

student•

¡Yo soy RAMBO en todos mis equipos de la Universdiad! Pero la verdad lo disfruto.

Bruno Alcantara

student•

Por un lado, nos dicen que el futuro es la hiper-especialización (ser el mejor en un nicho muy pequeño), pero por otro, vemos de evitar la cual comparto por los riesgos de rambos en grupo de colaboración.

Alejandro Palacio Wilches

company_admin•

Una de las estrategias de adatec.co es el foco, sin embargo supone el riesgo de "Rambos" en tareas específicas; ahora estamos trabajando en gestión de conocimiento para mitigar el riesgo de perder un "Rambo" y perder la batalla, o la guerra que es peor!

Genial analogía

Juan Carlos Castillo Morales

student•

Es una gran herramienta de identificación y gestión de equipos, realmente es muy sencilla pero con un nivel de impacto en el desarrollo del equipo increible.

J. Alejandro López Macías

student•

Esta herramienta me encantó. Ya me imaginé dandole diferente tipo de aplicaciones. Esta genial!

Paula Elizabeth Llumiquinga Guevara

student•

Si en la matriz Rambo el colaborador de mayor conocimiento es el líder y solo hay reemplazos dispersos, esto significa que el equipo tiene un riesgo alto de dependencia. Esto puede llevar a que, si el líder se ausenta, el equipo quede paralizado o su rendimiento disminuya. Para mitigar este riesgo, es crucial fomentar el desarrollo de habilidades en otros miembros del equipo. Utiliza la matriz para identificar quién puede asumir roles clave y establece un plan de capacitación para diversificar el conocimiento y asegurar que no dependan de una sola persona.

Manuel Alex Rodriguez

student•

Que interesante ver esta herramienta; solía hacer estas skillset matrices para cumplir con requerimientos de entrenamiento para certificaciones de ISO 9001, IATF 16949 y AS9100.

Samuel Arcila Vélez

student•

Que gran herramienta, permite desarrollar el concepto de Polivalencia.

Daniela María Ortega Uribe

student•

en mi casa, somo 3 , papa, mama y yo, todos cocinamos pero solo mama hace el aseo , sin embargo todos podemos hacer el aseo cuando mama no esta, en la casa somos un equipo ágil y no hay rambos identificados

Yolanda Ibeth Salinas Gamboa

student•

Excelente herramienta para reflexión del grupo en general, incluyendo al líder... no creen que también podría estar ahí? es posibles líderes rambo :)

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