¿Qué debe suceder en tus primeros 60 días en un nuevo trabajo?
Contenido del curso
Los primeros 30 días
Los primeros 45 días
Los primeros 60 días
¿Qué debe suceder en tus primeros 60 días en un nuevo trabajo?
¿Qué debe suceder en tus primeros 60 días en un nuevo trabajo?
Contenido del curso
Juan Pablo Lagos Idrobo
Montse Lorente
Profesor
Patricio Sánchez Fernández
Alejandro Salazar
Montse Lorente
ProfesorPatricio Sánchez Fernández
Giannerys Andreina Peña
Jennifer Bedoya
Andrés Fernando Silva Hinestroza
Montse Lorente
ProfesorPatricio Sánchez Fernández
Sebastian Cobo Isaac
Nicoll Idaly Angulo Mejia
Cesar Caceres
Montse Lorente
Profesor
Andrés Vega
Alejandro José Hugo Escalante Santos
Sergio Eyzhan Del Castillo
Nicoll Idaly Angulo Mejia
Yo a pesar de ya tener tiempo en mi trabajo iniciamos un nuevo proyecto en donde justamente sentí que me echaron a lo tiburones sin saber nadar a ponerme hacer algo que casi no tengo conocimiento. Voy a poner mucha atención a este curso.
Muchas gracias por tu aporte, Juan Pablo
Juan Pablo, aprovecha la adversidad para demostrar de qué estás hecho...! Recuerda que el diamante, es carbón bajo presión..
Llevo más de 10 años trabajando como freelance, nunca he trabajado para un corporativo. El asunto es que me invitaron a trabajar a uno y estoy algo nervioso porque siempre he trabajado solo y con mis propias reglas. Este curso es un apoyo inmenso para poder adaptarme a un empleo en una empresa de tecnologia.
Mucho éxito, Alejandro, confío en que lo vas a lograr. Ya nos contarás :-)
¿ Por qué hay personas que fracasan en los primeros 60 días?
1 Los trabajos eran diferentes de las expectativas que se tenían de él. 2 Tener una mala relación con tu jefe 3 No recibir el training adecuado.
¿Por qué NO siguen las personas en la empresa?
1 Porque no alcanzan las metas propuestas. 2 Porque son impuntuales, llegan tarde al trabajo y a las reuniones. 3 Porque no van a trabajar, caen en el ausentismo laboral.
Yo tomando este curso, con 7 años en la misma empresa jajaja
jijijiji :)
En mi primer trabajo apenas me dieron 2 días de capacitación, y fui contratado "por urgencia", ya el anterior dibujante tenia solo esos 2 días para capacitarme, y dure casi 2 años; ciertos trabajadores me apoyaban en que no se me había capacitado lo suficiente para desempeñar debidamente mis labores, esto en comparación con anteriores personas en el cargo.
Felicidades por el logro, Andrés
En mi experiencia personal, ningún trabajo que he aceptado, se pareció al anterior. El último, no tenía experiencia, sólo conocimientos teóricos en el Instituto, pero saqué la tarea adelante. Puedes no tener la experiencia, pero nada vence a la actitud, porque con actitud positiva, buscas las respuestas en donde sea.
Montse, nos podrías compartir el estudio que mencionas?
¿Por qué hay personas que fracasan en los primeros 60 días?
Hola a todos! este curso me cae a pelo ya que en abril inicio labores en una empresa de telecomunicaciones, he pasado por distintos roles en estos 10 años de experiencia , y puedo dar fe que en algunos de ellos practicamente me han soltado en plaza con apenas dos o tres dias de capacitacion ya que el colaborador a quien iba a remplazar ya estaba por sus ultimos dias en la empresa o eventualmente ya se habia retirado.
Hola Cesar, ¿cómo te está yendo? cuéntanos :-)
Al parecer es mas frecuente que las empresas no tengan un buen proceso de onboarding y mas mas de tecnología donde todo va muy rápido, me paso en mi ultimo trabajo, mi onboarding se redujo a la mitad pero tambien es entendible que la empresas ven un buen candidato y prefieren cortar ese proceso por que tal vez es muy bueno en lo que hace, o su proceso de adaptabilidad es mayor al de otros, entonces preocupemonos cuando esto no pase.
Muy interesante tema del curso.
¡Muy emocionado de aprender más y seguir mejorando constantemente!
Me pasó algo parecido, hice un cambio interno a otro grupo dentro de la empresa donde trabajo y no hubo el match con el jefe y las expectativas eran diferentes. Lo malo es que tuve que esperar 1 año para poder cambiar de equipo, no sé si lo hubiera podido gestionar diferente