Sé una esponja por 15 días en tu nuevo empleo
Contenido del curso
Los primeros 30 días
Los primeros 45 días
Los primeros 60 días
Sé una esponja por 15 días en tu nuevo empleo
Contenido del curso
Sé una esponja por 15 días en tu nuevo empleo
Laura Rivera Torres
Estudiante
Montse Lorente
Profesor
Nicoll Idaly Angulo Mejia
Estudiante
Patricio Sánchez Fernández
Estudiante
Francisco Serrato Jiménez
EstudianteNicoll Idaly Angulo Mejia
EstudianteNicoll Idaly Angulo Mejia
EstudianteMontse Lorente
Profesor
Alejandro Lopez
EstudianteMontse Lorente
Profesor
Sergio Eyzhan Del Castillo
EstudianteSuena obvio, pero no lo es. Tener claro que es lo que hay que hacer ayuda mucho. Recordemos que estamos contratados para cumplir un rol, pero sobre todo para resolver problemas de dicho rol. Me queda más claro todo, gracias
Gracias a ti, Laura. Me alegra mucho que te haya ayudado a tener más claridad :-)
Tener reuniones con los stackholders Máximo 20 minutos Tener un vínculo más fuerte, tener un cafecito
Preguntas que podemos haces:
¿ En que consiste tu rol y cuanto tiempo llevas en él? ¿Cuales son tus prioridades? ¿Que relacion hay entre tu rol y mi rol? ¿Que podria mejorar ? ¿Hay algo que debería saber? me recomiendas charlar con alguien mas?
En las empresas formales existen las descripciones de cargo, que es el documento en que están reflejadas las funciones que son obligatorias, y que por espacio, no aparecerán en el contrato de trabajo. Si la empresa no cuenta con la descripción de cargo, sí es muy válido preguntar cuáles son las funciones y el grado de importancia, habrán tareas que probablemente necesiten ser realizadas a diario. Es mejor no dejar nada al azar y preguntarlo todo, es mejor eso, a llegar a las reuniones con tareas pendientes por desconocimiento.
👍
[ ] Entender la posición del negocio. La empresa está en una fase de crecimiento? Reducción de equipo? Expansión nacional? [ ] Entender quienes son los tomadores de decisión y stackholdes [ ] Entender las prioridades de mi manager, qué espera de mí [ ] Haber identificado las prioridades mi trabajo
En la empresa llaman a los stakeholders a las personas de negocio con quienes se contruye las ideas y el producto En este caso el stakeholder sería más bien como un mentor?
Hola Nicoll, un stakholder es cualquier persona que tenga una relación directa o indirecta contigo en el trabajo. Puede ser tu Manager, compañero/s de trabajo, inversores/as, mentor/a, etc.
que programas me recomiendas para tomar notas en el compu durante el entrenamiento y ser mas eficiente con pantallazos y notas ya que papel y lapiz es muy lento
Hola Alejandro, podrías usar Notion, por ejemplo
Estar en constante aprendizaje y tener curiosidad por conocer su área de negocios es de mucha ayuda