Aprender habilidades blandas es posible y se entrena igual que una maratón o un examen de matemáticas: con repetición, autoobservación y feedback. Esta guía recoge el método que comparte Maribel Corrales, Career Development Manager en Platzi, para que cualquier profesional pueda desarrollar competencias interpersonales e intrapersonales con un plan claro.

¿Se pueden entrenar las habilidades blandas como una habilidad técnica?

Sí, y la clave está en convertirlas en hábito. Maribel lo explica desde el inicio de la conversación: las habilidades blandas son formas de pensar, actitudes y costumbres que se incorporan al día a día mediante práctica deliberada.

Leer un libro sobre toma de decisiones no te vuelve mejor decisor. Lo que sí funciona es probar, equivocarte, revisar qué te salió bien y ajustar para la próxima vez. Esa repetición consciente es la que te da contexto y criterio profesional real.

¿Las habilidades blandas se aprenden o se nacen con ellas? Se aprenden. Son hábitos mentales y emocionales que se desarrollan por repetición, prueba y error, igual que cualquier otra competencia.

¿Cómo se diferencia el método para habilidades técnicas y para habilidades blandas?

Maribel usa dos rutas distintas según el tipo de competencia que quiera desarrollar [02:30].

¿Cuál es el método para habilidades técnicas?

Para lo técnico, su proceso es muy estructurado:

• Definir un objetivo claro, un para qué aprender esa habilidad.
• Listar los conocimientos específicos que necesita para alcanzar ese objetivo.
• Investigar cursos, talleres, comunidades y libros disponibles.
• Reservar un espacio recurrente en el calendario para estudiar.

La disciplina del calendario es lo que sostiene el avance. Sin tiempo bloqueado, el plan se queda en intención.

¿Cuál es el método para habilidades blandas?

Aquí cambia la herramienta principal: la autoobservación de los propios comportamientos. Maribel escucha el feedback de las personas con las que trabaja, identifica qué habilidad le cuesta más y observa cómo otras personas de su entorno aplican esa misma competencia.

A partir de ahí, imita los comportamientos positivos que detecta hasta que se vuelven naturales. Es un trabajo más silencioso, pero igual de metódico.

¿Cómo aplicar el método para desarrollar adaptabilidad?

El mejor ejemplo que comparte Maribel es la adaptabilidad, una habilidad que no era natural en su personalidad [05:10]. Cuando pasó de trabajos muy estructurados a entornos de startup con cambios acelerados, supo que tenía que desarrollarla.

Su proceso fue así:

1. Cada vez que aparecía un cambio repentino en un proyecto, observaba cómo reaccionaban sus compañeros.
2. Anotaba qué alternativas proponían, incluso cuando su propio cerebro las rechazaba al inicio.
3. Intentaba emular esas respuestas hasta que se volvían parte de su forma de pensar.
4. Repetía y ajustaba, sosteniendo el hábito en el tiempo.

Lo interesante es que ella misma aclara que no es un proceso mágico. Sigue trabajando en ser más adaptable todos los días, porque las habilidades blandas no se terminan de aprender.

¿Cuánto tiempo toma desarrollar una habilidad blanda? No tiene un fin definido. Se sostiene como un hábito permanente: cada situación nueva es una oportunidad de practicar y refinar la competencia.

¿Cómo crear tu propio plan de aprendizaje de habilidades blandas?

Resumiendo el método de Maribel, tu plan puede seguir cuatro pasos concretos:

• Identifica la habilidad que necesitas desarrollar, escuchando el feedback que recibes y revisando qué piden las organizaciones donde quieres crecer.
• Observa modelos a tu alrededor: compañeros de trabajo, líderes o referentes que demuestren esa competencia en acción.
• Imita los comportamientos positivos que detectes, repitiéndolos hasta que se vuelvan parte de tu forma natural de actuar.
• Pide retroalimentación constante para validar si estás avanzando y qué puedes ajustar.

Este enfoque combina dos ideas potentes: la autoobservación con sentido crítico y el aprendizaje social por imitación. Ninguna funciona sola.

¿Qué hacer hoy mismo para empezar?

Abre tu journal de Notion y crea un plan de aprendizaje para la habilidad que elegiste como prioridad en la clase anterior. Define el objetivo, las personas a observar, los comportamientos a imitar y el momento en que vas a pedir feedback.

Si quieres ampliar el repertorio, el curso de estrategias para aprender en línea suma técnicas de aprendizaje efectivo que se conectan directo con este método.

¿Y tu método cuál es? Cuéntame en los comentarios si usas alguna de las estrategias de Mari o si tienes una forma distinta para entrenar tus competencias.