Objetivos de negocio en el Scope Canvas

Definir objetivos de negocio claros en el Scope Canvas es decisivo para alinear expectativas y resultados. Aquí se explica, con ejemplos concretos, cómo diferenciar entre corto y largo plazo, cómo anclarlos a métricas y cómo conectarlos con la rentabilidad y la experiencia del usuario. Ahora sí es legítimo enfocarte en lo que tu organización y tú esperan obtener.

¿Qué son los objetivos de negocio en el Scope Canvas?

Los objetivos de negocio viven en el lado derecho del Scope Canvas y reflejan lo que la organización y tú quieren obtener del proyecto. A diferencia del propósito, aquí se explicitan resultados esperados. Pueden ser de corto o de largo plazo. También pueden ser monetarios (rentabilidad, ingresos, reducción de costos) o funcionales (satisfacción, lealtad, tiempos de respuesta, facilidad de uso).

¿Cómo se diferencian corto plazo y largo plazo?

• Corto plazo: medibles y tangibles. Se anclan a números que cambian.
• Largo plazo: observables. No siempre tienen una métrica única y exacta.
• Mientras más largo plazo, más se parecen al propósito. Piensa en horizontes de 10, 15 o 30 años y en su impacto en sociedad o economía.

¿Qué tipos de objetivos puedes plantear?

• Monetarios: obtener rentabilidad, generar más dinero, bajar costos.
• Funcionales: aumentar satisfacción y lealtad, reducir tiempos de respuesta, mejorar facilidad de uso.
• Largo plazo (observables): mejorar reputación y liderazgo de marca, construir una relación 100 % digital con clientes, ser el top of mind en la categoría.
• Corto plazo (medibles): desahogar centros de atención presenciales, aumentar conversiones en el e-commerce, reducir tiempos de compra, mejorar la experiencia en tienda física.

¿Cómo medir y anclar a métricas sin inventar?

Anclar objetivos a métricas permite saber si se avanza y si el proyecto entrega la rentabilidad que necesita. Aunque el detalle de métricas se aborda después, aquí importa que lo medible se exprese en números.

• Plantea objetivos de corto plazo junto a los de largo plazo. Son el pulso del avance.
• Si estás empezando o eres una startup sin muchos datos, formula objetivos cuantificables, aunque no tengas la meta exacta aún.
• Ejemplo práctico: “quiero más usuarios”. Aún sin meta exacta, piensa en periodos y volumen tentativo.
• ¿Cuántos en 1 mes?.
• ¿Cuántos en 3 meses?.
• ¿Cuántos en 6 meses?.

¿Por qué combinar objetivos de corto y largo plazo?

• Los de largo plazo orientan el impacto y la visión.
• Los de corto plazo validan con datos y ajustan la ejecución.
• Juntos aseguran tracción hoy y posicionamiento mañana.

¿Cómo aplicar esto a Better Commute o a tu proyecto?

Enfoca tu ejercicio en cómo se sustenta el negocio y qué necesita para funcionar.

• ¿De qué forma podría obtener dinero?.
• ¿Qué elementos son críticos para sustentarse como negocio?.
• Redacta objetivos monetarios y funcionales, separando observables y medibles.
• Ancla los de corto plazo a métricas concretas y deja los de largo plazo claros y verificables por evidencias (prensa, reconocimientos, señales de liderazgo).
• Pausa y trabaja los objetivos en tu Scope Canvas antes de avanzar al siguiente contenido.

¿Tienes dudas o un borrador de objetivos? Compártelo en comentarios y afinemos juntos el enfoque y las métricas clave.