Necesidades de usuarios para el Scope Canvas
Clase 7 de 18 • Curso de Lean UX Práctico
Contenido del curso
El ciclo de vida de un producto o servicio
Scope Canvas
Propósito
Necesidades de usuario
Acciones de usuarios
Objetivos de negocio
Métricas y KPI's
Customer Journey Map
Continuidad del Scope Canvas en un proyecto
Contenido bonus
Conclusiones
Comprender a fondo las necesidades de usuarios es clave para orientar el Scope Canvas con foco y claridad. Aquí verás cómo distinguir dolores, motivadores y oportunidades, evitar confundir necesidad con solución y aplicar una tarea práctica para validar con personas reales.
¿Por qué las necesidades de usuarios guían el Scope Canvas?
Tras definir el propósito, lo siguiente es conectar con lo que duele y motiva a las personas. En el lado izquierdo del canvas se identifican problemas u oportunidades insatisfechas que tengamos potencial real de atender. Evitar “hacer lo mismo que todos” abre espacio a propuestas más valiosas.
Estas necesidades se actualizan continuamente con feedback, analíticas y comportamientos de uso. A medida que el producto progresa, se agregan, ajustan o descartan necesidades según lo que se aprende en la realidad.
¿Qué tipos de necesidades existen: funcionales y emocionales?
- Funcionales: hacer seguimiento a una compra. Reservar un pasaje de aerolínea. Pagar cuentas con rapidez.
- Emocionales: sentirse a salvo. Sentir prestigio. Conexión con la comunidad.
¿Cómo distinguir dolores y motivadores en el análisis?
- Dolores: proteger el hogar de robos. Cuidar bienes preciados. Evitar perder tiempo en filas.
- Motivadores: estatus social. Ahorrar energía. Realizar trámites más rápidamente. Lograr estabilidad financiera.
¿Cómo evitar confundir necesidades con soluciones?
Un error común es enamorarse de una solución y redactar “necesidades” que en realidad son medios. La necesidad no es “pagar cuentas con el teléfono”, sino pagarlas rápido, flexible y sin perder tiempo. Igual con “solicitar un crédito por chat”: lo que importa es un crédito ágil, simple y, si es posible, instantáneo. El medio puede cambiar, la necesidad permanece.
¿Qué rol cumple el medio frente a la necesidad?
Las personas cambian de canal cuando aparece una mejor respuesta a su verdadera necesidad. Por eso, conviene formular necesidades en términos del resultado deseado y no del soporte. Así se evita el sesgo tecnológico y se amplía el espacio de solución.
¿Cómo detectar oportunidades sin pedir “un caballo más rápido”?
Además de aliviar dolores, existen oportunidades: valor agregado que usuarios no piden explícitamente. Como en la famosa idea atribuida a Henry Ford, las personas suelen hablar desde lo que conocen. También ocurrió con el iPhone: no era solo resolver un dolor evidente, sino activar motivadores. Estas oportunidades son hipótesis que deben validarse con usuarios.
Habilidades que se refuerzan aquí: - Empatía y escucha activa para entender qué mueve a las personas. - Síntesis de insights para redactar necesidades claras. - Formulación de hipótesis y validación con entrevistas y experimentos. - Análisis de datos: usar analíticas y comportamientos para actualizar el canvas.
¿Qué tarea práctica realizar con Better Commute para validar necesidades?
Antes de llenar el recuadro de necesidades, conviene hablar con usuarios potenciales. En Better Commute se busca fomentar alternativas al auto para ir al trabajo.
¿A quién entrevistar y qué preguntar?
- Personas que se desplazan a su trabajo, idealmente quienes usan auto.
- Conversaciones de 10 a 15 minutos por persona.
- Preguntas guía: cómo se desplazan hoy. Qué alternativas les gustaría. Qué incentivos considerarían para cambiar. Qué les gusta del auto. Qué los motivaría a probar otra opción. Si estarían dispuestos a hacer car pooling.
¿Cómo registrar hallazgos en el Scope Canvas?
- Habla con 3, 5 o 7 usuarios, según alcances de contacto.
- Toma notas de frases literales, dolores y motivadores identificados.
- Vuelca los aprendizajes en el recuadro de necesidades del Scope Canvas.
- Mantén el canvas vivo: agrega, ajusta o descarta necesidades según nuevo feedback.
¿Tienes ejemplos de dolores o motivadores que hayas detectado en movilidad al trabajo? Compártelos y conversemos cómo convertirlos en oportunidades reales.