Las competencias laborales son la aptitud que combina tus capacidades, habilidades y destrezas para cumplir un objetivo en el ámbito laboral, académico o interpersonal. Entenderlas te sirve para planear tu próximo paso de carrera y evitar que un vacío frene tu crecimiento. Es contenido pensado para quien ya definió qué conocimientos y habilidades necesita y busca el siguiente nivel.
Qué es una competencia y por qué importa en tu carrera
Una competencia es la mezcla que te dan los conocimientos, las habilidades y las experiencias para enfrentar una situación concreta. No es solo lo que sabes, sino cómo lo aplicas cuando llega el momento.
Desde recursos humanos se invierte mucho tiempo y esfuerzo en definirlas, en hacer entrevistas por competencias laborales y en buscar la mejor forma de desarrollarlas. ¿La razón? Son estas competencias las que permiten que una persona sea exitosa en su rol y, además, que haga exitosas a otras personas.
¿Qué es una competencia laboral? Es la aptitud formada por tus capacidades, habilidades y destrezas para realizar una actividad o cumplir un objetivo. Combina conocimiento, práctica y experiencia aplicados a una situación real.
Aquí viene lo interesante: las competencias nacieron como respuesta a la necesidad de predecir la capacidad de éxito de una persona, en contraposición a los exámenes académicos y de conocimiento. Un buen puntaje en un examen no garantiza un buen desempeño en el trabajo.
Cómo reducen las competencias la brecha de oportunidades
Esta forma de predecir cómo se comportará una persona tiene un efecto social valioso. Reduce la brecha frente a minorías o a personas de bajo nivel socioeconómico que no han tenido oportunidad de acceder a estudios profesionales.
Si lo mides por comportamientos y no solo por títulos, abres la puerta a talento que un examen tradicional dejaría fuera.
Qué muestra el modelo del iceberg
Piensa en un iceberg. Lo que se ve sobre el agua es lo evidente, pero las competencias tratan de mostrar lo que está oculto debajo. Y ahí está lo que de verdad define a una persona:
Las competencias son comportamientos que se basan en estas características personales y predicen cómo será tu desempeño laboral. Lo que está debajo del agua termina marcando lo que haces arriba.
Por qué las competencias son difíciles de desarrollar
Aquí está el reto real: las competencias son difíciles de desarrollar. Es en ellas donde debes poner más empeño, porque implican modificar conscientemente la forma en la que actúas de manera natural.
No es como memorizar un dato. Es cambiar un hábito de comportamiento, y eso toma tiempo y constancia.
¿Qué es un derailer o descarrilador? Es una competencia cuya ausencia puede hacer que tu carrera fracase. En inglés se llama derailer; en español, descarrilador. Identificarlo a tiempo evita que frene tu crecimiento profesional.
Son de especial importancia las competencias que pueden descarrilar tu carrera. Por eso conviene identificar, con ayuda de tu líder, tus pares y tu mentor, si la falta de alguna de ellas podría frenarte.
Qué competencias de comunicación pueden descarrilar tu carrera
En la experiencia compartida en la clase, las competencias asociadas a la comunicación suelen ser las que más impacto tienen. Y muchas veces son justo las que descarrilan una buena carrera:
Parecen básicas, pero su ausencia pesa mucho en cualquier profesional. Vale la pena revisarlas con honestidad.
Cómo armar tu listado de competencias para el siguiente rol
El listado de competencias para tu siguiente paso de carrera se construye igual que lo hiciste con los conocimientos y las habilidades. La diferencia está en el apoyo que usas.
En este caso, considera el inventario de competencias que encontrabas en los recursos de la clase. Ya conoces las estrategias para identificar las competencias críticas de tu próximo rol, así que el paso es claro:
¿Cómo identifico qué competencias desarrollar? Usa el inventario de competencias de los recursos, compáralo con lo que exige tu próximo rol y apóyate en tu líder, pares y mentor para detectar vacíos y descarriladores.
Si llegaste hasta aquí, ya tienes mapeados los conocimientos, las habilidades y las competencias que necesitas adquirir. El siguiente tema son las experiencias, y ahí seguimos construyendo tu plan. ¿Qué competencia crees que podría ser tu descarrilador? Déjalo en los comentarios.
Curso de Diseño y Desarrollo de Plan de Carrera
Clase 6 / 16
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Clase 6 / 16
Las competencias laborales son la aptitud que combina tus capacidades, habilidades y destrezas para cumplir un objetivo en el ámbito laboral, académico o interpersonal. Entenderlas te sirve para planear tu próximo paso de carrera y evitar que un vacío frene tu crecimiento. Es contenido pensado para quien ya definió qué conocimientos y habilidades necesita y busca el siguiente nivel.
Una competencia es la mezcla que te dan los conocimientos, las habilidades y las experiencias para enfrentar una situación concreta. No es solo lo que sabes, sino cómo lo aplicas cuando llega el momento.
Desde recursos humanos se invierte mucho tiempo y esfuerzo en definirlas, en hacer entrevistas por competencias laborales y en buscar la mejor forma de desarrollarlas. ¿La razón? Son estas competencias las que permiten que una persona sea exitosa en su rol y, además, que haga exitosas a otras personas.
¿Qué es una competencia laboral? Es la aptitud formada por tus capacidades, habilidades y destrezas para realizar una actividad o cumplir un objetivo. Combina conocimiento, práctica y experiencia aplicados a una situación real.
Aquí viene lo interesante: las competencias nacieron como respuesta a la necesidad de predecir la capacidad de éxito de una persona, en contraposición a los exámenes académicos y de conocimiento. Un buen puntaje en un examen no garantiza un buen desempeño en el trabajo.
Esta forma de predecir cómo se comportará una persona tiene un efecto social valioso. Reduce la brecha frente a minorías o a personas de bajo nivel socioeconómico que no han tenido oportunidad de acceder a estudios profesionales.
Si lo mides por comportamientos y no solo por títulos, abres la puerta a talento que un examen tradicional dejaría fuera.
Piensa en un iceberg. Lo que se ve sobre el agua es lo evidente, pero las competencias tratan de mostrar lo que está oculto debajo. Y ahí está lo que de verdad define a una persona:
Las competencias son comportamientos que se basan en estas características personales y predicen cómo será tu desempeño laboral. Lo que está debajo del agua termina marcando lo que haces arriba.
Aquí está el reto real: las competencias son difíciles de desarrollar. Es en ellas donde debes poner más empeño, porque implican modificar conscientemente la forma en la que actúas de manera natural.
No es como memorizar un dato. Es cambiar un hábito de comportamiento, y eso toma tiempo y constancia.
¿Qué es un derailer o descarrilador? Es una competencia cuya ausencia puede hacer que tu carrera fracase. En inglés se llama derailer; en español, descarrilador. Identificarlo a tiempo evita que frene tu crecimiento profesional.
Son de especial importancia las competencias que pueden descarrilar tu carrera. Por eso conviene identificar, con ayuda de tu líder, tus pares y tu mentor, si la falta de alguna de ellas podría frenarte.
En la experiencia compartida en la clase, las competencias asociadas a la comunicación suelen ser las que más impacto tienen. Y muchas veces son justo las que descarrilan una buena carrera:
Parecen básicas, pero su ausencia pesa mucho en cualquier profesional. Vale la pena revisarlas con honestidad.
El listado de competencias para tu siguiente paso de carrera se construye igual que lo hiciste con los conocimientos y las habilidades. La diferencia está en el apoyo que usas.
En este caso, considera el inventario de competencias que encontrabas en los recursos de la clase. Ya conoces las estrategias para identificar las competencias críticas de tu próximo rol, así que el paso es claro:
¿Cómo identifico qué competencias desarrollar? Usa el inventario de competencias de los recursos, compáralo con lo que exige tu próximo rol y apóyate en tu líder, pares y mentor para detectar vacíos y descarriladores.
Si llegaste hasta aquí, ya tienes mapeados los conocimientos, las habilidades y las competencias que necesitas adquirir. El siguiente tema son las experiencias, y ahí seguimos construyendo tu plan. ¿Qué competencia crees que podría ser tu descarrilador? Déjalo en los comentarios.
Preguntas de introspección:
Competencia: La aptitud que tiene una persona formada por sus capacidades, habilidades y destreza con las que cuenta para realizar una actividad o cumplir un objetivo dentro del ámbito laboral, académico o interpersonal.
De acuerdo con la experiencia profesional de Ana María de la Cámara, las competencias asociadas a la comunicación, como la claridad, la comunicación abierta, la escucha activa y la empatía, pueden ser muy importantes para el éxito de un profesional. A menudo, estas mismas competencias pueden ser los factores que descarrilen una carrera.
¡Qué buena frase! "Las competencias son la respuesta a la necesidad de producir la capacidad de éxito de una persona en contraposición a los exámenes académicos y de conocimiento". Recordarlo deben...!
Es más facil estudiar que practicar lo aprendido
Las competencias se basan en características personales y predicen como será el desempeño laboral.
Las competencias son la respuesta a la necesidad de producir la capacidad de éxito de una persona en contraposición a los exámenes académicos y de conocimiento.
Las competencias son lo que muestras dia a dia.
