El modelo 70/20/10 es un marco práctico para diseñar tu plan de desarrollo profesional combinando experiencia, relaciones y formación. Si quieres crecer en tu carrera con un método probado, este enfoque te muestra de dónde viene realmente el aprendizaje y cómo aplicarlo a tus próximos roles.

¿Qué es el modelo 70/20/10 y de dónde viene?

El modelo fue desarrollado por Morgan McCall, Robert Eichinger y Michael Lombardo en el Center for Creative Leadership a mediados de los años 90. Nació de entrevistar a casi 200 ejecutivos sobre su filosofía de aprendizaje, y la conclusión fue clara: aprendemos de varias fuentes a la vez, no solo en un aula.

¿Qué significa el modelo 70/20/10? Es un marco de aprendizaje que distribuye el desarrollo profesional en tres fuentes: 70% experiencia en el trabajo, 20% relaciones con otras personas y 10% formación estructurada.

¿Cómo se distribuye el aprendizaje según el modelo?

La proporción que propone el modelo se traduce así en la práctica:

• 70% aprendizaje experiencial. Viene de las tareas estimulantes que haces en tu trabajo del día a día.
• 20% aprendizaje social. Surge de tutorías, retroalimentación y relaciones con pares.
• 10% aprendizaje formal. Se da en cursos y sesiones de formación estructuradas.

El 70% y el 20% juntos forman el aprendizaje informal, ese que ocurre fuera del aula y que muchas veces subestimamos. El 10% restante es el formal, y aunque sea la porción más pequeña, es la que ancla todo lo demás.

¿Cómo aplicar el modelo 70/20/10 a tu plan de desarrollo?

La idea es que cada área que quieras desarrollar tenga acciones en las tres dimensiones. Imagina que tu siguiente paso de carrera es backend developer y luego backend developer senior. Ya identificaste una fortaleza, por ejemplo, una mecanografía extraordinaria que quieres seguir afinando, y un área de desarrollo: el inglés.

Así se vería el plan para el área de inglés:

• Experiencia (70%): ver series en inglés para exponerte al idioma de forma constante.
• Social (20%): tener las conversaciones con tu mentor en inglés, si su nivel lo permite.
• Formal (10%): tomar cursos de inglés avanzado en la academia de Platzi y leer un libro en inglés.

Y aquí viene lo interesante: la misma lógica la replicas con cada área de desarrollo. Si tu segunda área es escucha activa o tu tercera es aprender JavaScript, llenas las tres casillas con acciones concretas. El plan deja de ser una lista de buenas intenciones y se vuelve un mapa con rutas claras.

¿Por qué funciona tan bien este modelo?

Funciona porque refleja cómo aprendemos en la vida real. Nadie se vuelve senior solo viendo cursos, ni solo conversando con un mentor, ni solo trabajando aislado. La mezcla es la que crea el cambio.

¿Cuál es la fuente de aprendizaje más importante? La experiencia directa en el trabajo, porque representa el 70% del desarrollo según el modelo. Sin embargo, su impacto se multiplica cuando la combinas con mentoría y formación.

Este mismo enfoque está incorporado en el modelo de enseñanza de Platzi: tienes formación estructurada, ejercicios que te retan y una comunidad para aprender en conjunto. Esa combinación es la que vuelve el aprendizaje efectivo y sostenible.

En los recursos de la clase encontrarás un formato listo para que armes tu propio plan 70/20/10 con tus roles, tus fortalezas y tus áreas de desarrollo. ¿Cuál sería tu primera área de desarrollo y qué acción experiencial le pondrías? Cuéntame en los comentarios.